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労働法ナビ 平成9年11月4日基発695号、女発第36号

　指針の二（一）は、交通機関の混雑による苦痛がつわりの悪化や流・早産等につながるおそれがあるとして、医師等から通勤緩和の指導を受...

　指針の二（一）は、交通機関の混雑による苦痛がつわりの悪化や流・早産等につながるおそれがあ...

労働法ナビ 平成9年11月4日基発695号、女発第36号

　法第27条（現行第13条）は、妊娠中及び出産後の女性労働者が法第26条（現行第12条）の保健指導又は健康診査を受け、医師等から...

　法第27条（現行第13条）は、妊娠中及び出産後の女性労働者が法第26条（現行第12条）の...

労働法ナビ 平成9年11月4日基発695号、女発第36号

イ　必要な時間の与え方及び付与の単位　女性労働者が健康診査及び保健指導を受けるために必要な時間（以下「通院休暇」という。）の付与...

イ　必要な時間の与え方及び付与の単位　女性労働者が健康診査及び保健指導を受けるために必要な...

労働法ナビ 平成9年11月4日基発695号、女発第36号

　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律施行規則（昭和六一年労働省令第二号。以下「...

　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律施行...

労働法ナビ 平成9年11月4日基発695号、女発第36号

　「必要な時間を確保する」とは、女性労働者からの申出があった場合に、勤務時間の中で、健康診査及び保健指導を受けるために必要な時間...

　「必要な時間を確保する」とは、女性労働者からの申出があった場合に、勤務時間の中で、健康診...

労働法ナビ 平成9年11月4日基発695号、女発第36号

　法第26条（現行第12条）の「保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間」とは、健康診査の受診時間、保健指導を受けている時間...

　法第26条（現行第12条）の「保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間」とは、健康診...

労働法ナビ 平成9年11月4日基発695号、女発第36号

ロ　「保健指導又は健康診査」の具体的内容は、問診、診察及び諸検査並びにそれらに基づく疾病の予防、健康の保持増進に必要な保健上守る...

ロ　「保健指導又は健康診査」の具体的内容は、問診、診察及び諸検査並びにそれらに基づく疾病の...

労働法ナビ 平成5年7月9日基発446号の2

プレス機械の安全装置管理指針について このたび、別添のとおり「プレス機械の安全装置管理指針」を策定したので、平成5年3月31日付...

プレス機械の安全装置管理指針について このたび、別添のとおり「プレス機械の安全装置管理指針...

労働法ナビ 平成9年11月4日基発695号、女発第36号

　法第26条（現行第12条）における「母子保健法の規定による保健指導又は健康診査」は、母子保健法を受けて定められている厚生省児童...

　法第26条（現行第12条）における「母子保健法の規定による保健指導又は健康診査」は、母子...

労働法ナビ 平成9年11月4日基発695号、女発第36号

　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律（昭和47年法律第113号。以下「法」とい...

　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律（昭...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

第29条第1項の助言、指導及び勧告を適切に行うためには、その前提として、同項の報告の徴収を適切に行う必要がある。このため、法第3...

第29条第1項の助言、指導及び勧告を適切に行うためには、その前提として、同項の報告の徴収を...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

(1)　法第2章第1節、第13条の2、同章第3節、第3章、第29条及び第30条の規定は、国家公務員及び地方公務員に関しては適用し...

(1)　法第2章第1節、第13条の2、同章第3節、第3章、第29条及び第30条の規定は、国...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　船員及び船員になろうとする者に係る労働関係については、国土交通省が所管する別の体系となっているため、法中「厚生労働大臣」とある...

　船員及び船員になろうとする者に係る労働関係については、国土交通省が所管する別の体系となっ...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇を確固たるものとし、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置...

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇を確固たるものとし、女性労働者の就業に関して妊娠...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

(1)　法の目的を達成するための行政機関固有の権限として、厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、この法律の施行に関し必要があると認...

(1)　法の目的を達成するための行政機関固有の権限として、厚生労働大臣又は都道府県労働局長...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　厚生労働大臣は、男性労働者及び女性労働者それぞれの職業生活に関し必要な調査研究を実施し、その成果を通じて雇用の分野における男女...

　厚生労働大臣は、男性労働者及び女性労働者それぞれの職業生活に関し必要な調査研究を実施し、...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

法第26条の「関係行政庁」とは、例えば、国の機関の地方支分部局や都道府県等の地方自治体が考えられるものであること。 「その...

法第26条の「関係行政庁」とは、例えば、国の機関の地方支分部局や都道府県等の地方自治体が考...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　法第25条は、当事者が調停による紛争解決が適当であると考えた場合であって、調停の対象となる紛争のうち民事上の紛争であるものにつ...

　法第25条は、当事者が調停による紛争解決が適当であると考えた場合であって、調停の対象とな...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

法第24条は、法第23条により調停が打ち切られた場合に、当該調停の申請をした者が打ち切りの通知を受けた日から30日以内に調停の目...

法第24条は、法第23条により調停が打ち切られた場合に、当該調停の申請をした者が打ち切りの...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　法第23条の「調停による解決の見込みがないと認めるとき」とは、調停により紛争を解決することが期待し難いと認められる場合や調停に...

　法第23条の「調停による解決の見込みがないと認めるとき」とは、調停により紛争を解決するこ...