サイト内検索

労政時報 2012.08.10 3827号・ 115A頁

約3割の企業が、今夏の電力使用制限で「深刻な影響」　経済成長フォーラム　「経済成長と今夏電力不足への対応に関する調査」　調査対象...

約3割の企業が、今夏の電力使用制限で「深刻な影響」　経済成長フォーラム　「経済成長と今夏電...

労政時報 2012.08.10 3827号・ 115B頁

多様な人材の活用が好業績につながる　大同生命保険　「経営者1万人アンケート」　調査時期と対象：2012年1月23日～3月30日、...

多様な人材の活用が好業績につながる　大同生命保険　「経営者1万人アンケート」　調査時期と対...

労政時報 2012.08.10 3827号・ 116頁

　『サクセッションプランの基本人材プールが力あるリーダーを生み出す』　著◎クリスティー・アトウッド　訳◎石山恒貴　A5判変型／1...

　『サクセッションプランの基本人材プールが力あるリーダーを生み出す』　著◎クリスティー・ア...

労政時報 2012.08.10 3827号・ 117頁

2012年5月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模5人以上）は前年同月比1.1％減。物価上昇を加味した実質賃金は前年同月比1....

2012年5月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模5人以上）は前年同月比1.1％減。物価...

労政時報 2012.08.10 3827号・ 122頁

居神浩　いがみこう　神戸国際大学経済学部教授　1963年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士課程修了。主な著書・論文に、『大卒...

居神浩　いがみこう　神戸国際大学経済学部教授　1963年生まれ。京都大学大学院経済学研究科...

相談室Q&A 2012.08.10 浜辺陽一郎 3827号・ 124頁

（賃金関係）　当社では、条件を満たした者全員に一律額で住宅手当を支払っています。しかし、事務手続きのミスで、社員Aに、5年にわた...

（賃金関係）　当社では、条件を満たした者全員に一律額で住宅手当を支払っています。しかし、事...

相談室Q&A 2012.08.10 加茂善仁 3827号・ 126頁

（賃金関係）　会社の業績が振るわず大幅な赤字が出たことから、課長職以上の管理職者の賃金を一律15％・6カ月間カットすることとしま...

（賃金関係）　会社の業績が振るわず大幅な赤字が出たことから、課長職以上の管理職者の賃金を一...

相談室Q&A 2012.08.10 角森洋子 3827号・ 128頁

（労働時間関係）　労働基準法で定める労働時間に関する労使協定（例えば“36協定”など）にはさまざまなもの...

（労働時間関係）　労働基準法で定める労働時間に関する労使協定（例えば“36協定...

相談室Q&A 2012.08.10 浅井 隆 3827号・ 130頁

（労働時間関係）　15年前にフレックスタイム制を導入し、新入社員から一律で適用してきました。しかし、若手を中心に進捗管理にルーズ...

（労働時間関係）　15年前にフレックスタイム制を導入し、新入社員から一律で適用してきました...

相談室Q&A 2012.08.10 神内伸浩 3827号・ 132頁

（懲戒関係）　ある社員に社内での金品横領の疑いが浮上し、事実関係についての社内調査をするため出勤停止を命じることにしました。調査...

（懲戒関係）　ある社員に社内での金品横領の疑いが浮上し、事実関係についての社内調査をするた...

相談室Q&A 2012.08.10 大橋さやか 3827号・ 134頁

（メンタルヘルス関係）　メンタルヘルス不調のため、半年の間、休職をしている社員がいます。ところが、休職期間中にもかかわらず、趣味...

（メンタルヘルス関係）　メンタルヘルス不調のため、半年の間、休職をしている社員がいます。と...

相談室Q&A 2012.08.10 宮里竹識 3827号・ 136頁

（給付金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的機関による助成金等の活用も視野に入れています。高年齢...

（給付金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的機関による助成...

相談室Q&A 2012.08.10 飯田曜子 3827号・ 138頁

（労災保険関係）　社員Aは、昼休み中に食事に出掛けた先の飲食店で階段を踏み外して階下に転落し、全治3週間のけがをしてしまいました...

（労災保険関係）　社員Aは、昼休み中に食事に出掛けた先の飲食店で階段を踏み外して階下に転落...

相談室Q&A 2012.08.10 本田和盛 3827号・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...

WEB独自記事 2012.08.10 エスジェイド 中川繁勝

育成担当者のための 今月の注目トピック - 第4回　グローバル人材育成の中で効果的に英語力を上げるには

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　年々その勢いを増しているようにも感じられる日本企業におけるグ...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　年々その勢いを増してい...

WEB独自記事 2012.08.09 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース5：二次面接・最終面接～人数の確保を優先して、合格基準を落としてしまうと…？

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（5）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　今年初めて採用担当者となった、労政株式...

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（5）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　...

WEB独自記事 2012.08.08 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - 今でも基本は「純喫茶」。高価格でも、おもてなしで訴求――株式会社銀座ルノアール 代表取締役社長 小宮山文男さん（上）

　　撮影＝小林由喜伸　小宮山文男こみやまふみお　株式会社銀座ルノアール代表取締役社長　1949年東京都生まれ。東海大学政治経済学...

　　撮影＝小林由喜伸　小宮山文男こみやまふみお　株式会社銀座ルノアール代表取締役社長　19...

WEB独自記事 2012.08.08 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第8回　「PDCAサイクル」で考える人事評価、目標管理制度の効果的運用法

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第8回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　人事評価の一...

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第8回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　...

WEB独自記事 2012.08.08 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　ライフプランセミナーでコアのテーマとなる保障設計の...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　ライフプラン...

WEB独自記事 2012.08.07 和田人事企画事務所 和田泰明

　（太田肇PHPビジネス新書2012年7月）　長引く不況で若者の安定志向が強まっていると一般には言われていますが、著者によれば、...

　（太田肇PHPビジネス新書2012年7月）　長引く不況で若者の安定志向が強まっていると一...