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労政時報 2012.07.27 3826号・ 108頁

※労働関係法令5月分は、「今月の主な法令」として取り上げる事項がなかったため、「労働関係法令一覧」のみの掲載とします。　［注］1...

※労働関係法令5月分は、「今月の主な法令」として取り上げる事項がなかったため、「労働関係法...

労政時報 2012.07.27 3826号・ 110頁

日本ヒューレット・パッカード事件・最高裁二小判決（平24.4.27）　要旨　本件は、精神面の不調を抱え、年次有給休暇を消化した後...

日本ヒューレット・パッカード事件・最高裁二小判決（平24.4.27）　要旨　本件は、精神面...

労政時報 2012.07.27 3826号・ 112頁

いすゞ自動車事件・東京地裁判決（平24.4.16）　要旨　本件は、会社の栃木工場等で働いていた期間労働者、派遣労働者ら12名が雇...

いすゞ自動車事件・東京地裁判決（平24.4.16）　要旨　本件は、会社の栃木工場等で働いて...

労政時報 2012.07.27 3826号・ 114頁

※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。　　

※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した...

相談室Q&A 2012.07.27 神内伸浩 3826号・ 116頁

（退職関連）　当社では、地方進出の一環として、新たに事業所を設けました。当面は、現在の社員の配置転換で対応しようと考えています。...

（退職関連）　当社では、地方進出の一環として、新たに事業所を設けました。当面は、現在の社員...

相談室Q&A 2012.07.27 千葉 博 3826号・ 118頁

（懲戒関係）　数年前に新設した、従業員に一律適用する懲戒規程について、自覚と行動を促す観点から管理職のみより厳しく改めることを考...

（懲戒関係）　数年前に新設した、従業員に一律適用する懲戒規程について、自覚と行動を促す観点...

相談室Q&A 2012.07.27 中村 博 3826号・ 120頁

（懲戒関係）　毎朝、始業時刻間際に出社する、あるいは、業務指示には一応従うものの、上司・先輩社員に対する態度に問題がある（横柄、...

（懲戒関係）　毎朝、始業時刻間際に出社する、あるいは、業務指示には一応従うものの、上司・先...

相談室Q&A 2012.07.27 竹林竜太郎 3826号・ 122頁

（懲戒関係）　先日、内部通報制度によって、営業部門の社員Aが商談成立の見返りにクライアントに個人的な見返り報酬を要求し、金銭を受...

（懲戒関係）　先日、内部通報制度によって、営業部門の社員Aが商談成立の見返りにクライアント...

相談室Q&A 2012.07.27 下田直人 3826号・ 124頁

（労災関係）　当社では、会社外の会議室を利用し、労働条件や職場環境に関する諸課題を話し合うための労使委員会を定期的に開催していま...

（労災関係）　当社では、会社外の会議室を利用し、労働条件や職場環境に関する諸課題を話し合う...

相談室Q&A 2012.07.27 畠山かや子 3826号・ 126頁

（社会保険関係）　海外事業所からの電話連絡等に対応するため、18時から翌朝8時までの間、電話番として1人雇うことになりました。1...

（社会保険関係）　海外事業所からの電話連絡等に対応するため、18時から翌朝8時までの間、電...

相談室Q&A 2012.07.27 藤井 恵 3826号・ 128頁

（海外赴任関係）　当社では現在、海外赴任者の規程を作成しております。そこで現在、海外赴任者への給与を現地通貨で支払う場合の方式を...

（海外赴任関係）　当社では現在、海外赴任者の規程を作成しております。そこで現在、海外赴任者...

相談室Q&A 2012.07.27 卜部 憲 3826号・ 130頁

（年俸制関係）　最近の不景気で業績が低迷しています。賃金カットも検討したのですが、会社に貢献している人は処遇で報いたいと考え、年...

（年俸制関係）　最近の不景気で業績が低迷しています。賃金カットも検討したのですが、会社に貢...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

働き方・休み方改善コンサルタント

はたらきかた やすみかたかいぜんこんさるたんと

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　働き方・休み方改善コンサルタント（はたらきかた・やすみ...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　働き方・休み方改...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

人事院勧告

じんじいんかんこく

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　人事院勧告（じんじいんかんこく）　人事院が、人事行政の...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　人事院勧告（じん...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁）

ろうどうそうぎのちょうせい

公開日2012.07.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁）（ろうどうそうぎの...

公開日2012.07.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働争議の調整（あ...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

労働委員会

ろうどういいんかい

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働委員会（ろうどういいんかい）　集団的労使関係を安定...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働委員会（ろう...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

争議行為

そうぎこうい

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　争議行為（そうぎこうい）　労働関係の当事者が、その主張...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　争議行為（そうぎ...

WEB独自記事 2012.07.26 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース4：一次面接（事実の見極め方）～学生の人物像を引き出せるかどうかは面接官の力量次第

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（4）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　採用実務の現場から具体的なケース（事例...

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（4）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　...

WEB独自記事 2012.07.26 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［8］『なぜ、日本企業は「グローバル化」でつまずくのか―世界の先進企業に学ぶリーダー育成法』―ドミニク・テュルパン／高津 尚志　

　日本経済新聞出版社2012年4月　スイスに本拠を置く、グローバル・リーダーの開発をミッションとするビジネススクール「IMD」の...

　日本経済新聞出版社2012年4月　スイスに本拠を置く、グローバル・リーダーの開発をミッシ...

WEB独自記事 2012.07.25 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第7回　良い目標は「SMARTな目標」～適切な目標設定が確実な成果を生む～

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第7回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　人事担当者に...

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第7回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　...