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相談室Q&A 2012.08.24 石井妙子 3828号・ 138頁

（解雇関係）　人員削減の必要があって希望退職を行いましたが、十分な応募者が集まりませんでした。そこで、成績の悪い社員をリストアッ...

（解雇関係）　人員削減の必要があって希望退職を行いましたが、十分な応募者が集まりませんでし...

相談室Q&A 2012.08.24 山下めぐみ 3828号・ 140頁

（業務災害関係）　先日、会議が夜までかかってしまい、途中で30分の休憩を取りました。その際、ある社員が、事前に自分で購入しておい...

（業務災害関係）　先日、会議が夜までかかってしまい、途中で30分の休憩を取りました。その際...

相談室Q&A 2012.08.24 畠山かや子 3828号・ 142頁

（社会保険関係）　今年9月1日から部長となり、新たに手当が付く者が、同じ時期に引っ越しをするため、通勤手当の変更（減額）も必要と...

（社会保険関係）　今年9月1日から部長となり、新たに手当が付く者が、同じ時期に引っ越しをす...

WEB独自記事 2012.08.24 森・濱田松本法律事務所 南部恵一

光陽ビジネスサービス（退職金請求）事件　（東京地裁平24.6.19判決）取締役に就任したことにより、退職金規程の加入者資格を喪失...

光陽ビジネスサービス（退職金請求）事件　（東京地裁平24.6.19判決）取締役に就任したこ...

WEB独自記事 2012.08.24 元衆議院法制局参事 吉田利宏

人事担当者のための法律読みこなし術 - 第4回　別表と表

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■別表の意味　○労働組合法　別表（第19条の12関係）　15人7人13人6人11人5...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■別表の意味　○労働組合法　別表（第19条の1...

WEB独自記事 2012.08.23 エスジェイド 中川繁勝

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　今回は視点をグローバルに向けてみたい。世界に目を向けてみれば...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　今回は視点をグローバル...

WEB独自記事 2012.08.23 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第5回　若手社員を育てるインターンシップ

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　夏です。インターンシップの季節...

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員...

WEB独自記事 2012.08.22 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回は、医療に関する公的保障と勤務先の保障について...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回は、医療...

WEB独自記事 2012.08.22 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第9回　“想定外”では済まされない～人事部門として取り組む必要最低限のリスクマネジメント

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第9回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　リスクマネジ...

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第9回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　...

WEB独自記事 2012.08.22 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - 喫茶店が持つ多彩な役割。「場所提供」で地域貢献も――株式会社銀座ルノアール 代表取締役社長 小宮山文男さん（下）

　　撮影＝小林由喜伸　小宮山文男こみやまふみお　株式会社銀座ルノアール代表取締役社長　1949年東京都生まれ。東海大学政治経済学...

　　撮影＝小林由喜伸　小宮山文男こみやまふみお　株式会社銀座ルノアール代表取締役社長　19...

WEB独自記事 2012.08.22

『HRトークLIVE』レポート - 第1回「HRトークLIVE」レポート―INDEX

　これからの人事を考える、議論の場づくり――それが労務行政研究所の新たな取り組みです。　議論の場を広げる。プロフェッショナルと意...

　これからの人事を考える、議論の場づくり――それが労務行政研究所の新たな取り組みです。　議...

WEB独自記事 2012.08.22

『HRトークLIVE』レポート - Session2〈2〉 会場とのディスカッション②

　自社のビジョン・バリューをどうグローバルで共有するか　■徹底的にストーリーを語れば伝わらない話はない　野田会場からいただいたご...

　自社のビジョン・バリューをどうグローバルで共有するか　■徹底的にストーリーを語れば伝わら...

WEB独自記事 2012.08.22

『HRトークLIVE』レポート - Session2〈1〉 会場とのディスカッション➀

　グローバルリーダーをどう育てるか　■なぜ日本人はグローバルで通用しないのか　野田それではSession2を始めます。時間の許す...

　グローバルリーダーをどう育てるか　■なぜ日本人はグローバルで通用しないのか　野田それでは...

WEB独自記事 2012.08.22

『HRトークLIVE』レポート - Session1〈4〉 グローバルHRの四つの論点②

　【論点3】戦略性vs継続性　■「過去」ではなく、「いま」を見たマネジメントをせよ　野田では、次の論点「戦略性vs継続性」にまい...

　【論点3】戦略性vs継続性　■「過去」ではなく、「いま」を見たマネジメントをせよ　野田で...

WEB独自記事 2012.08.22

『HRトークLIVE』レポート - Session1〈3〉 グローバルHRの四つの論点➀

　【論点1】世界からものを見るvs日本からものを見る　■日本の「事情」ではなく、目指すべき理想を指針にする　野田それでは次に、八...

　【論点1】世界からものを見るvs日本からものを見る　■日本の「事情」ではなく、目指すべき...

WEB独自記事 2012.08.22

『HRトークLIVE』レポート - Session1〈2〉 制度・ルール頼りではグローバル人事は成り立たない

　■人事は自ら権威や権限を捨て、「正しさ」で対峙すべき　野田では、ここでいったん、会場とのディスカッションに移りましょう。八木さ...

　■人事は自ら権威や権限を捨て、「正しさ」で対峙すべき　野田では、ここでいったん、会場との...

WEB独自記事 2012.08.22

『HRトークLIVE』レポート - Session1〈1〉 LIXILグループのグローバルHRへのチャレンジ

　■「日本人による日本企業のグローバル化」を目指して　野田それではSession1の対談を始めたいと思います。このイベントは「ト...

　■「日本人による日本企業のグローバル化」を目指して　野田それではSession1の対談を...

WEB独自記事 2012.08.21 法政大学経営学部 長岡 健

　「一人前以降の学習」が重要な時代　長岡健ながおかたける　法政大学経営学部教授　慶應義塾大学経済学部卒。英国ランカスター大学マネ...

　「一人前以降の学習」が重要な時代　長岡健ながおかたける　法政大学経営学部教授　慶應義塾大...

WEB独自記事 2012.08.21 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［10］『はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、➆の基本。➇つの主な役割。―入門編（人事の緑本）（労政時報選書）』―労務行政研究所

　（労務行政2012年6月）　企業が継続的に成長していくうえで欠かせない経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報のうち、最も重要なの...

　（労務行政2012年6月）　企業が継続的に成長していくうえで欠かせない経営資源であるヒト...

WEB独自記事 2012.08.20 和田人事企画事務所 和田泰明

　（笹山尚人光文社新書2012年7月）　本書によれば、労働局に寄せられる「職場のいじめ・嫌がらせ」と分類される問題の相談件数は、...

　（笹山尚人光文社新書2012年7月）　本書によれば、労働局に寄せられる「職場のいじめ・嫌...