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労政時報 2013.01.11 3837号・ 110頁

　イケア・ジャパン　社員にとって“快適な毎日”をビジョンに掲げ　気兼ねなく休暇を取れる風土を醸成　会社概...

　イケア・ジャパン　社員にとって“快適な毎日”をビジョンに掲げ　気...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 112頁

定昇分を確保し、賃金総額ベースで1％を目安に　引き上げを求める　・発表機関：連合［URL］http://www.jtuc-ren...

定昇分を確保し、賃金総額ベースで1％を目安に　引き上げを求める　・発表機関：連合［URL］...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 116頁

すべての組合で賃金構造維持分を確保し、賃金水準を維持　春闘相場の牽引（けんいん）役である金属労協（JCM※）は、2012年12月...

すべての組合で賃金構造維持分を確保し、賃金水準を維持　春闘相場の牽引（けんいん）役である金...

相談室Q&A 2013.01.11 角森洋子 3837号・ 136頁

（36協定関係）　先日の夜、工場の設備に突然不具合が発生し、翌日以降の稼働に備えるべく、居合わせた社員に急遽（きゅうきょ）補修対...

（36協定関係）　先日の夜、工場の設備に突然不具合が発生し、翌日以降の稼働に備えるべく、居...

相談室Q&A 2013.01.11 鳥井玲子 3837号・ 138頁

（休業手当関係）　風邪などで体調が悪くても、「仕事があるから」と言って休もうとしない社員がいます。しかし、本人の能率も低下してい...

（休業手当関係）　風邪などで体調が悪くても、「仕事があるから」と言って休もうとしない社員が...

相談室Q&A 2013.01.11 難波知子 3837号・ 140頁

（懲戒処分関係）　当社では、就業規則で勤務時間内のインターネットの私的利用を禁止しています。ところが、アクセスログを分析したとこ...

（懲戒処分関係）　当社では、就業規則で勤務時間内のインターネットの私的利用を禁止しています...

相談室Q&A 2013.01.11 竹林竜太郎 3837号・ 142頁

（リストラ関係）　当社の子会社が経営悪化により事業場を閉鎖することになり、解雇を実施しました。しかし、新たな資金援助先が見つかり...

（リストラ関係）　当社の子会社が経営悪化により事業場を閉鎖することになり、解雇を実施しまし...

相談室Q&A 2013.01.11 下田直人 3837号・ 144頁

（解雇関係）　当社では業務の内容に応じて外部研修を受講させ、資格取得の促進を図っています。しかし、研修を繰り返し受講させても資格...

（解雇関係）　当社では業務の内容に応じて外部研修を受講させ、資格取得の促進を図っています。...

相談室Q&A 2013.01.11 伊勢谷憲子 3837号・ 146頁

（育児休業関係）　先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、出向先では労働時間や業務内容上、短時間...

（育児休業関係）　先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、...

相談室Q&A 2013.01.11 根本義尚 3837号・ 148頁

（懲戒関係）　事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社員旅行の宴席での性的言動、交際を迫るメ...

（懲戒関係）　事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社...

相談室Q&A 2013.01.11 畠山かや子 3837号・ 150頁

（労働安全衛生関係）　当事業所では、製造ラインを動かす製造業務と一般事務においてそれぞれパート労働者を雇い入れています。製造業務...

（労働安全衛生関係）　当事業所では、製造ラインを動かす製造業務と一般事務においてそれぞれパ...

相談室Q&A 2013.01.11 3837号・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...

WEB独自記事 2013.01.10 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　近年、ライフプランセミナーの講師を務める企業から、...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　近年、ライフ...

WEB独自記事 2013.01.09 社会保険労務士 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第50回　有期契約労働の実態について調べよう　～改正労働契約法に対応するために～

使える！統計講座（50）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　2013年4月から施行される改正労働...

使える！統計講座（50）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2013.01.09

会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第7回　イケア・ジャパン

社員にとって“快適な毎日”をビジョンに掲げ　気兼ねなく休暇を取れる風土を醸成　本社があるIKEA船橋店　...

社員にとって“快適な毎日”をビジョンに掲げ　気兼ねなく休暇を取れる...

WEB独自記事 2013.01.07 グローバル人材戦略研究所 小平達也

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社長　はじめに　6段階理論における各段階...

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社...

WEB独自記事 2013.01.07 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■S君、宴会セットを命じられる　新入社員のS君は廊下でA係長に呼び止められました。A...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■S君、宴会セットを命じられる　新入社員のS君...

労働法ナビ 平成25年 厚生労働省

　職場環境（長時間労働・過重労働、賃金不払残業、職場のパワーハラスメント等）の改善に向け、取り組むべき事項を掲示したパンフレット

　職場環境（長時間労働・過重労働、賃金不払残業、職場のパワーハラスメント等）の改善に向け、...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成25年3月21日 判決

　「勤務態度が著しく不良で、改善の見込みがないと認められるとき」に該当するとして行われた普通解雇の効力が認められた事例

　「勤務態度が著しく不良で、改善の見込みがないと認められるとき」に該当するとして行われた普...

労働法ナビ 福島地方裁判所 平成25年8月16日 判決

　保育園園長の保育士らへの暴言等はパワハラに当たるとして、これを放置して職場環境配慮義務を怠った法人に対し、連帯して111万円の...

　保育園園長の保育士らへの暴言等はパワハラに当たるとして、これを放置して職場環境配慮義務を...