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東京地方裁判所 平成25年2月28日 判決
自宅就寝中の突然死（脳出血）は発症前に従事した過重な業務が原因であり、遺族補償給付等不支給処分は違法であるとして業務起因性を...
自宅就寝中の突然死（脳出血）は発症前に従事した過重な業務が原因であり、遺族補償給付等不...
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東京地方裁判所 平成25年2月26日 判決
公的資金を受けた銀行には労働条件変更の高度の必要性があり、就業規則の不利益変更は合理性・周知性が認められるとして、減額された...
公的資金を受けた銀行には労働条件変更の高度の必要性があり、就業規則の不利益変更は合理性...
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東京高等裁判所 平成25年1月23日 判決
業務委託契約で修理業務を行う個人営業者は、独立した事業者としての実態を備えておらず、労組法上の労働者に該当しないとされた例
業務委託契約で修理業務を行う個人営業者は、独立した事業者としての実態を備えておらず、労...
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東京地方裁判所 平成25年1月11日 判決
飲食店の店長は、労基法上の「管理監督者」に当たらないとし、時間外割増賃金請求が認められた例
飲食店の店長は、労基法上の「管理監督者」に当たらないとし、時間外割増賃金請求が認められ...
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東京地方裁判所 平成24年12月25日 判決
視覚障害を発症した社員は休職期間満了時点で復職可能な状況にあるとして、自動退職扱いが無効とされた例
視覚障害を発症した社員は休職期間満了時点で復職可能な状況にあるとして、自動退職扱いが無効...
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東京地方裁判所 平成24年11月15日 判決
「運送請負契約」を締結した自転車便メッセンジャーは、労組法上の労働者に該当するとされた例
「運送請負契約」を締結した自転車便メッセンジャーは、労組法上の労働者に該当するとされた例
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東京地方裁判所 平成24年11月14日 判決
体調不良の客室乗務員の交代要求が認められなかったことを理由に搭乗拒否をした機長に対する雇用契約の解除が違法とされた例
体調不良の客室乗務員の交代要求が認められなかったことを理由に搭乗拒否をした機長に対する雇...
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甲府地方裁判所 平成24年10月2日 判決
介護職員の自殺は、長時間労働と精神的負荷によるうつ病が原因であるとして、病院側に7000万円の支払いを命じた例
介護職員の自殺は、長時間労働と精神的負荷によるうつ病が原因であるとして、病院側に7000...
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福岡地方裁判所 平成24年10月11日 判決
SEの心臓性突然死は、過重な業務が原因であり、注意義務を怠った会社に対し6800万円の支払いを命じた例
SEの心臓性突然死は、過重な業務が原因であり、注意義務を怠った会社に対し6800万円の支...
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東京地方裁判所 平成24年9月26日 判決
統合失調症の職員に指定医師への受診命令を行わず、勤務実績不良等を理由とした分限免職処分が違法とされた例
統合失調症の職員に指定医師への受診命令を行わず、勤務実績不良等を理由とした分限免職処分が...
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東京地方裁判所 平成24年9月28日 判決
労基法の「打切補償」適用は使用者による療養補償受給の場合に限られ、労災保険受給者の解雇は無効とされた例
労基法の「打切補償」適用は使用者による療養補償受給の場合に限られ、労災保険受給者の解雇は...
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東京地方裁判所 平成24年8月23日 判決
試用期間中の営業マンの解雇は、解約権留保の趣旨等に照らし、社会通念上相当とはいえず無効とされた例
試用期間中の営業マンの解雇は、解約権留保の趣旨等に照らし、社会通念上相当とはいえず無効と...
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東京地方裁判所 平成24年8月28日 判決
部長職からの降格・降給処分および顧客データの外部送信による懲戒解雇は、権利濫用に当たり無効とした例
部長職からの降格・降給処分および顧客データの外部送信による懲戒解雇は、権利濫用に当たり無...
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大阪地方裁判所 平成24年7月4日 判決
複数組合併存下で、組合事務所の交換に応じない少数組合への掲示板不貸与が不当労働行為とされた例
複数組合併存下で、組合事務所の交換に応じない少数組合への掲示板不貸与が不当労働行為とされ...
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東京地方裁判所 平成24年7月4日 判決
研究所准教授による女子学生への行為は悪質なセクハラに該当するとして、諭旨解雇が相当とされた例
研究所准教授による女子学生への行為は悪質なセクハラに該当するとして、諭旨解雇が相当とされ...
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東京地方裁判所 平成24年6月29日 判決
月30時間の割増賃金相当分として支給する営業手当が、時間外労働手当と見なすことはできないとされた例
月30時間の割増賃金相当分として支給する営業手当が、時間外労働手当と見なすことはできない...
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東京地方裁判所 平成24年6月28日 判決
定年再雇用の契約更新に際して、人事評価基準を満たさない労働者の雇い止めは有効
定年再雇用の契約更新に際して、人事評価基準を満たさない労働者の雇い止めは有効
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東京地方裁判所 平成24年5月11日 判決
生命保険契約での保険料の素預かり、替玉診査等不適切行為を繰り返し行った営業社員の懲戒解雇が有効とされた例
生命保険契約での保険料の素預かり、替玉診査等不適切行為を繰り返し行った営業社員の懲戒解雇...
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大阪地方裁判所 平成24年5月11日 判決
業績評価による再雇用者の選定基準に違法性はないとして、基準を満たさない定年退職者の再雇用拒否を有効とした例
業績評価による再雇用者の選定基準に違法性はないとして、基準を満たさない定年退職者の再雇用...
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東京地方裁判所 平成24年4月16日 判決
有料いすゞ自動車事件
不況に伴う減産を理由とする期間労働者の雇い止めは有効だが、期間満了までの休業・賃金カットは違法とした例
不況に伴う減産を理由とする期間労働者の雇い止めは有効だが、期間満了までの休業・賃金カット...