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WEB独自記事 2013.09.17 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［32］『正社員の研究』―小倉一哉

日本経済新聞出版社2013年6月　全雇用者数に占める非正規社員の割合が3分の1を超える現在ですが、それでも残り3分の2は依然「正...

日本経済新聞出版社2013年6月　全雇用者数に占める非正規社員の割合が3分の1を超える現在...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 006頁

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます　（https://www.rosei.jp/...

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます　（ht...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 008頁

2013/8/20厚生労働省　「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」報告書がまとまる　厚生労働省の「今後の労働者派遣制度...

2013/8/20厚生労働省　「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」報告書がまとま...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 014頁

労働保険関係　雇用保険の基本手当は離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下限額が設定されており、毎月勤労統計の平...

労働保険関係　雇用保険の基本手当は離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 018頁

平成25年5月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成25年5月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 020頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　20.7％平成25年度学校基本調査（速報...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　2...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 022頁

活躍推進への課題をどう乗り越えるか　OpenDiscussion　2013年は日本企業にとって、女性活躍支援へ新たな時代を迎える...

活躍推進への課題をどう乗り越えるか　OpenDiscussion　2013年は日本企業にと...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 031頁

　進まない経営層への女性登用　企業の取り組みにも大きな進展は見られない　――内海さんはNECの人事・教育部門でキャリアを積まれ、...

　進まない経営層への女性登用　企業の取り組みにも大きな進展は見られない　――内海さんはNE...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 037頁

再雇用時の賃金は「ダウン→横ばい型」が60％、　今後の課題は「モチベーションアップ策」が最多　労務行政研究所編集部　本...

再雇用時の賃金は「ダウン→横ばい型」が60％、　今後の課題は「モチベーションアッ...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 070頁

広田薫　（ひろたかおる）　㈱日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部　主幹研究員1962年生まれ。1985年中央大学法学部卒業...

広田薫　（ひろたかおる）　㈱日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部　主幹研究員1962...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 074頁

定年延長や再雇用制度見直しで　65歳までの雇用確保措置を充実させた6社の取り組み　続いて、先進企業の取り組み事例を紹介しよう。今...

定年延長や再雇用制度見直しで　65歳までの雇用確保措置を充実させた6社の取り組み　続いて、...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 078頁

2013年度から全社員を対象に65歳定年制を適用。61歳以降の年収を旧再雇用制度から引き上げ、60歳時の6～7割を確保　大和ハウ...

2013年度から全社員を対象に65歳定年制を適用。61歳以降の年収を旧再雇用制度から引き上...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 090頁

定年年齢を65歳まで段階的に延長、　60歳以降も戦力として、役割に応じて処遇　YKKグループは、2012年3月の経営方針説明会に...

定年年齢を65歳まで段階的に延長、　60歳以降も戦力として、役割に応じて処遇　YKKグルー...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 101頁

2013年度から一般社員層に65歳までの選択定年制度を導入。賃金は年齢別・評価別に決定、メリハリある処遇で働きがい高める　IHI...

2013年度から一般社員層に65歳までの選択定年制度を導入。賃金は年齢別・評価別に決定、メ...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 113頁

2013年度から定年を65歳まで段階的に引き上げ。　定年後65歳までの期間は再雇用制度により処遇　京阪電気鉄道では、改正高年齢者...

2013年度から定年を65歳まで段階的に引き上げ。　定年後65歳までの期間は再雇用制度によ...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 124頁

一般社員の再雇用制度を拡充、処遇を改善し、　現役と同等の働き方を求める　三菱レイヨンの再雇用制度は、管理職層対象の制度と一般社員...

一般社員の再雇用制度を拡充、処遇を改善し、　現役と同等の働き方を求める　三菱レイヨンの再雇...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 133頁

再雇用後の給与は職務ランク別に設定、　定年前給与を減額し“無年金期間”に加算　SCSKは、2013年4月...

再雇用後の給与は職務ランク別に設定、　定年前給与を減額し“無年金期間&rdqu...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 142頁

平均14円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室最低賃金係　【問い合わせ先】＜TE...

平均14円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 144頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第9回社員の不倫行為に関する処分等を　相手の配偶者か...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第9回社員の不...