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労政時報 2013.09.13 3852号・ 152頁

第2回：経営の全体像を捉える①　吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長　●経営における整合性の重要性　日本発の優れ...

第2回：経営の全体像を捉える①　吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長　●経...

労政時報 2013.09.13 3852号・ 160頁

ベンチャー企業の採用を支援する　“ベンチャーヒューマンキャピタル”　会社概要：ベンチャー企業への学生紹介...

ベンチャー企業の採用を支援する　“ベンチャーヒューマンキャピタル”...

相談室Q&A 2013.09.13 寺田 晃 3852号・ 166頁

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパートタイマーを活用しています。時期によっ...

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパー...

相談室Q&A 2013.09.13 相樂雅子 3852号・ 168頁

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約しています。労働契約を締結する際に「労...

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約...

相談室Q&A 2013.09.13 竹林竜太郎 3852号・ 170頁

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したとして、顧客から従業員と会社に対し、損害...

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したと...

相談室Q&A 2013.09.13 下田直人 3852号・ 172頁

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務所内では部分消灯を実施する」等の検討を...

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務...

相談室Q&A 2013.09.13 根本義尚 3852号・ 174頁

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満を持っており、「持病のぜんそくが悪化し...

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満...

相談室Q&A 2013.09.13 深津 健 3852号・ 176頁

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ会社でも再雇用を行う予定です。そこで質...

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ...

相談室Q&A 2013.09.13 永井初枝 3852号・ 178頁

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限り1名派遣することになりました。しかし...

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限...

相談室Q&A 2013.09.13 上條良住 3852号・ 180頁

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発に資する施策を検討しています。費用面で...

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発...

WEB独自記事 2013.09.13 株式会社クオリティ・オブ・ライフ　フェロー 常見陽平

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　人事担当者にとって必読の、意外な（？）良著...

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　人事...

WEB独自記事 2013.09.13 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　取材でお世話になった大手メーカーの人事部長が定年で会社を辞めた。自ら責任者として設計した定年後再...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　取材でお世話になった大手メーカーの人事部長が定年で会社を辞...

WEB独自記事 2013.09.13 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構　統括研究員　今年6月14日に閣議決定された『日本再興戦略－JAPANisBA...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構　統括研究員　今年6月14日に閣議決定さ...

WEB独自記事 2013.09.13 独立行政法人国立女性教育会館 内海房子

　進まない経営層への女性登用　企業の取り組みにも大きな進展は見られない　――内海さんはNECの人事・教育部門でキャリアを積まれ、...

　進まない経営層への女性登用　企業の取り組みにも大きな進展は見られない　――内海さんはNE...

WEB独自記事 2013.09.13

2013年は日本企業にとって、女性活躍支援へ新たな時代を迎える“元年”となるのだろうか。　政府の意気込み...

2013年は日本企業にとって、女性活躍支援へ新たな時代を迎える“元年&rdqu...

WEB独自記事 2013.09.13 和光大学 坂爪洋美

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　　8月に日本キャリアデザイン学会の主催で「発達障害者のキャリアについて考える」という研究...

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　　8月に日本キャリアデザイン学会の主催で「発達障害...

WEB独自記事 2013.09.13 プライスウォーターハウスクーパース株式会社 北崎 茂

北崎茂きたざきしげる　プライスウォーターハウスクーパース株式会社　シニアマネージャー　≪INDEX≫第1回「HRTransfor...

北崎茂きたざきしげる　プライスウォーターハウスクーパース株式会社　シニアマネージャー　≪I...

WEB独自記事 2013.09.13 株式会社もくてき 與良昌浩

Point of view - 第3回　與良昌浩 ―「あなたは、なぜ、何のために働いていますか？」

「あなたは、なぜ、何のために働いていますか？」　與良昌浩よらまさひろ　株式会社もくてき代表ハタモク代表　伊藤忠商事、アクセンチュ...

「あなたは、なぜ、何のために働いていますか？」　與良昌浩よらまさひろ　株式会社もくてき代表...

WEB独自記事 2013.09.13 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2013年9月

HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介です...

HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究...

WEB独自記事 2013.09.12 プライスウォーターハウスクーパース株式会社 北崎 茂

HR Transformation―グローバル成長に向けた人事変革の方向性 - 第3回 外資系企業に見るHR Transformation実現のポイント②　～CoE（センターオブエクセレンス）とOPE（オペレーショナルエクセレンス）が目指す姿～

北崎茂きたざきしげる　プライスウォーターハウスクーパース株式会社　シニアマネージャー　≪INDEX≫第1回「HRTransfor...

北崎茂きたざきしげる　プライスウォーターハウスクーパース株式会社　シニアマネージャー　≪I...