相談室Q&A

2018.02.09 3945号 ・ 126頁

（休職関係）　当社の就業規則では、休職期間満了の取り扱いを「雇用契約を終了する」と記載しています。これまでの運用では退職扱いとし...

（休職関係）　当社の就業規則では、休職期間満了の取り扱いを「雇用契約を終了する」と記載して...

2018.02.09 3945号 ・ 128頁

（労働契約関係）　当社では、パート社員を有期契約で雇用しています。近々に無期転換権を行使できるようになるパート社員もいますが、当...

（労働契約関係）　当社では、パート社員を有期契約で雇用しています。近々に無期転換権を行使で...

2018.02.09 3945号 ・ 130頁

（労働組合関係）　当社では有期契約労働者に対し、無期転換の準備を進めています。当該労働者の処遇は、契約期間以外は無期転換前と変更...

（労働組合関係）　当社では有期契約労働者に対し、無期転換の準備を進めています。当該労働者の...

2018.02.09 3945号 ・ 132頁

（労災関係）　当社では、長時間労働をなくすため働き方改革を推進しており、組織的に定時退社を励行しています。しかしながら、中には業...

（労災関係）　当社では、長時間労働をなくすため働き方改革を推進しており、組織的に定時退社を...

2018.01.12 3944号 ・ 142頁

（不利益変更関係）　当社では月3万円を上限として、通常使用する通勤経路でかかる月額を基に通勤手当を支給しています。在宅勤務制度を...

（不利益変更関係）　当社では月3万円を上限として、通常使用する通勤経路でかかる月額を基に通...

2018.01.12 3944号 ・ 144頁

（賃金関係）　当社のフレックスタイム制の適用者で、清算期間（1カ月）の実労働時間が総労働時間に満たなかった社員がいます。次の清算...

（賃金関係）　当社のフレックスタイム制の適用者で、清算期間（1カ月）の実労働時間が総労働時...

2018.01.12 3944号 ・ 146頁

（労使協定関係）　事業場外みなし労働時間制や専門業務型裁量労働制を導入する場合は、労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出なくては...

（労使協定関係）　事業場外みなし労働時間制や専門業務型裁量労働制を導入する場合は、労使協定...

2018.01.12 3944号 ・ 148頁

（労働時間関係）　当社の所定労働時間は8時間で、休日労働を命じた場合、8時間以上労働することもあれば、当日の状況により3時間程度...

（労働時間関係）　当社の所定労働時間は8時間で、休日労働を命じた場合、8時間以上労働するこ...

2018.01.12 3944号 ・ 150頁

（労働時間関係）　当社では休日労働を命じる場合、必ずその前日までに申請手続きを行わせ、別の出勤日を振替休日としています。このたび...

（労働時間関係）　当社では休日労働を命じる場合、必ずその前日までに申請手続きを行わせ、別の...

2018.01.12 3944号 ・ 152頁

（就業規則関係）　当社ではさまざまな国籍の従業員を多数雇っており、中には日常会話程度の日本語しか通じない者もいます。先日ある従業...

（就業規則関係）　当社ではさまざまな国籍の従業員を多数雇っており、中には日常会話程度の日本...

2018.01.12 3944号 ・ 154頁

（退職関係）　繁忙期に半年間の契約で、従事業務に関する専門知識やスキルを有した労働者を10人程度雇用しました。ところが契約途中で...

（退職関係）　繁忙期に半年間の契約で、従事業務に関する専門知識やスキルを有した労働者を10...

2018.01.12 3944号 ・ 156頁

（服務規律関係）　当社では、男性にはスーツの着用を、女性には会社指定の制服の着用を義務づけています。今般、ある女性社員から「女性...

（服務規律関係）　当社では、男性にはスーツの着用を、女性には会社指定の制服の着用を義務づけ...

2018.01.12 3944号 ・ F001頁

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東京弁護士会所属。経営法曹会議会員として...

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東...

2017.12.22 3943号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では最近、ノルマの未達成や遅刻が増えていることから、当該社員に対し減給などの懲戒処分を直ちに適用せず、後か...

（人事管理関係）　当社では最近、ノルマの未達成や遅刻が増えていることから、当該社員に対し減...

2017.12.22 3943号 ・ 132頁

（賞与関係）　当社の賞与評価では、業務効率性を評価項目の一つとしており、その指標として総実労働時間を含めていますが、ある社員が労...

（賞与関係）　当社の賞与評価では、業務効率性を評価項目の一つとしており、その指標として総実...

2017.12.22 3943号 ・ 134頁

（自動車管理関係）　当社では、転勤時に現住居から転勤先の事業所、または本人の転居先に向かう際、原則として公共交通機関を利用するこ...

（自動車管理関係）　当社では、転勤時に現住居から転勤先の事業所、または本人の転居先に向かう...

2017.12.22 3943号 ・ 136頁

（退職関係）　当社社員が行方不明になりました。当社の就業規則では「100日間の無断欠勤で自動退職となる」旨規定していますが、10...

（退職関係）　当社社員が行方不明になりました。当社の就業規則では「100日間の無断欠勤で自...

2017.12.22 3943号 ・ 138頁

（賃金関係）　当社では、店舗勤務の全社員に制服の着用を義務づけ、制服および靴等を貸与しています。ところが、最近立て続けに制服や靴...

（賃金関係）　当社では、店舗勤務の全社員に制服の着用を義務づけ、制服および靴等を貸与してい...

2017.12.22 3943号 ・ 140頁

（個人情報関係）　当社では、在宅勤務制度の適用に当たり「家族に機密情報が漏えいしないよう、執務場所・時間に配慮すること」を条件と...

（個人情報関係）　当社では、在宅勤務制度の適用に当たり「家族に機密情報が漏えいしないよう、...

2017.12.22 3943号 ・ 142頁

（退職関係）　ある部署において、繁忙期に特定の社員に過重労働を強いてしまいました。このたび今回の過重労働を理由に退職を申し出てき...

（退職関係）　ある部署において、繁忙期に特定の社員に過重労働を強いてしまいました。このたび...