相談室Q&A

2018.03.23 3948号 ・ 138頁

（休職関係）　私傷病で欠勤している社員が休職を申し出てきました。上司はその休職の申し出を承認しましたが、病名に不審な点があること...

（休職関係）　私傷病で欠勤している社員が休職を申し出てきました。上司はその休職の申し出を承...

2018.03.23 3948号 ・ 140頁

（育休関係）　当社には育児休業から復帰し、育児短時間勤務を始めたばかりの社員がいます。同人はもともと上司との折り合いが悪く、同休...

（育休関係）　当社には育児休業から復帰し、育児短時間勤務を始めたばかりの社員がいます。同人...

2018.03.23 3948号 ・ 142頁

（労災・通災関係）　ランチミーティングや歓送迎会など、社外において社員同士で食事をする機会が増えています。その食事が原因で食中毒...

（労災・通災関係）　ランチミーティングや歓送迎会など、社外において社員同士で食事をする機会...

2018.03.09 3947号 ・ 106頁

（賃金関係）　大雪で電車が大幅に遅延し、多くの従業員が定刻より遅れて出社してきました。これにより、遅延証明書を提出した日給月給制...

（賃金関係）　大雪で電車が大幅に遅延し、多くの従業員が定刻より遅れて出社してきました。これ...

2018.03.09 3947号 ・ 108頁

（労働時間関係）　当社では在宅勤務を認めていますが、業務効率や作業中に機密資料を放置することを極力避ける観点から、子どもが自宅に...

（労働時間関係）　当社では在宅勤務を認めていますが、業務効率や作業中に機密資料を放置するこ...

2018.03.09 3947号 ・ 110頁

（年次有給休暇関係）　当社では3カ月契約で、週4日のフルタイム勤務のパートタイマーを雇用しています。大抵のパートタイマーは、3カ...

（年次有給休暇関係）　当社では3カ月契約で、週4日のフルタイム勤務のパートタイマーを雇用し...

2018.03.09 3947号 ・ 112頁

（休暇関係）　近く結婚する予定の社員から5日間の結婚休暇が申請されました。ところが、当初上司はこの申請を認めたものの、業務上のト...

（休暇関係）　近く結婚する予定の社員から5日間の結婚休暇が申請されました。ところが、当初上...

2018.03.09 3947号 ・ 114頁

（懲戒関係）　当社の就業規則において、懲戒解雇が可能な場合の一つとして「著しく社内の風紀を乱した場合」と定めています。別の懲戒事...

（懲戒関係）　当社の就業規則において、懲戒解雇が可能な場合の一つとして「著しく社内の風紀を...

2018.03.09 3947号 ・ 116頁

（障害者関係）　このたび、補助犬（盲導犬）が必要な障害者を雇用することになりました。障害者の雇用実績はありますが、補助犬同伴のケ...

（障害者関係）　このたび、補助犬（盲導犬）が必要な障害者を雇用することになりました。障害者...

2018.03.09 3947号 ・ 118頁

（労災関係）　家族の自宅介護のため、これまで8カ月間在宅勤務を行っていた当社の従業員が脳血管疾患を発症しました。パソコンの履歴に...

（労災関係）　家族の自宅介護のため、これまで8カ月間在宅勤務を行っていた当社の従業員が脳血...

2018.03.09 3947号 ・ 120頁

（労災・通災関係）　当社の社員が退社後、保育所に子どもを迎えに行った際、交通事故に遭いました。普段は配偶者が迎えに行くことになっ...

（労災・通災関係）　当社の社員が退社後、保育所に子どもを迎えに行った際、交通事故に遭いまし...

2018.03.09 3947号 ・ F001頁

森・濱田松本法律事務所　2002年に森綜合法律事務所と濱田松本法律事務所を統合して設立。弁護士約500名（外国法事務弁護士等を含...

森・濱田松本法律事務所　2002年に森綜合法律事務所と濱田松本法律事務所を統合して設立。弁...

2018.02.23 3946号 ・ 126頁

（賃金関係）　ある従業員が翌月の賃金の前払いを求めてきました。労働基準法上、賃金の「毎月1回以上払いの原則」があるため、対応は難...

（賃金関係）　ある従業員が翌月の賃金の前払いを求めてきました。労働基準法上、賃金の「毎月1...

2018.02.23 3946号 ・ 128頁

（年休関係）　協調性に乏しく、勤務態度のよくない社員に対し、30日間の解雇予告を行い、解雇することを検討しています。しかしこの社...

（年休関係）　協調性に乏しく、勤務態度のよくない社員に対し、30日間の解雇予告を行い、解雇...

2018.02.23 3946号 ・ 130頁

（年休関係）　当社では時間単位年休制度を導入しています。所定労働時間8時間に対して1時間時短をしている育児短時間勤務者から、2時...

（年休関係）　当社では時間単位年休制度を導入しています。所定労働時間8時間に対して1時間時...

2018.02.23 3946号 ・ 132頁

（無期転換関係）　無期転換ルールにより、無期労働契約となった労働者から「有期契約に戻してほしい」との申し出がありました。この場合...

（無期転換関係）　無期転換ルールにより、無期労働契約となった労働者から「有期契約に戻してほ...

2018.02.23 3946号 ・ 134頁

（懲戒関係）　当社のある社員に対し懲戒処分を行ったところ、当該社員から「懲戒処分の内容に不服なため、再度賞罰委員会を開いて審査し...

（懲戒関係）　当社のある社員に対し懲戒処分を行ったところ、当該社員から「懲戒処分の内容に不...

2018.02.23 3946号 ・ 136頁

（賃金関係）　当社では、海外赴任者の給与を購買力補償方式により決定しています。今般、同方式を用いてある国の海外赴任者の給与改定を...

（賃金関係）　当社では、海外赴任者の給与を購買力補償方式により決定しています。今般、同方式...

2018.02.23 3946号 ・ 138頁

（就業規則関係）　最近、遅刻や欠勤が増えてきたため、懲戒規程に「正当な理由なく遅刻した場合」「正当な理由なく欠勤した場合」に処分...

（就業規則関係）　最近、遅刻や欠勤が増えてきたため、懲戒規程に「正当な理由なく遅刻した場合...

2018.02.23 3946号 ・ 140頁

（通災・労災関係）　先日、昼食後13～14時まで時間単位年休を取得していた社員が、私用が長引いたため急いで職場に戻ろうとした際、...

（通災・労災関係）　先日、昼食後13～14時まで時間単位年休を取得していた社員が、私用が長...