相談室Q&A

2017.12.22 3943号 ・ 144頁

（労災・通災関係）　大雪の影響で道路が寸断されたため、通常通勤に使っている経路が使えなくなった社員が、著しく遠回りになる迂回路で...

（労災・通災関係）　大雪の影響で道路が寸断されたため、通常通勤に使っている経路が使えなくな...

2017.12.08 3942号 ・ 126頁

（採用関係）　妊娠している内定者の内定取り消しはできないと聞きました。そこで、選考時に妊娠の有無を尋ねたいと考えています。例えば...

（採用関係）　妊娠している内定者の内定取り消しはできないと聞きました。そこで、選考時に妊娠...

2017.12.08 3942号 ・ 128頁

（労働時間関係）　仕事の効率が悪く、結果的に連日長時間の残業をしている社員がいます。健康上の問題も懸念されるため、上司がこれ以上...

（労働時間関係）　仕事の効率が悪く、結果的に連日長時間の残業をしている社員がいます。健康上...

2017.12.08 3942号 ・ 130頁

（年休関係）　当社では半日年休と時間単位年休を導入していますが、時間単位年休については工場の製造部署を対象外としています。今般、...

（年休関係）　当社では半日年休と時間単位年休を導入していますが、時間単位年休については工場...

2017.12.08 3942号 ・ 132頁

（年休関係）　当社には1日の所定労働時間5時間・週3日勤務の勤続7年のパートタイマーがいます。能力も高く、勤務態度も良好なことか...

（年休関係）　当社には1日の所定労働時間5時間・週3日勤務の勤続7年のパートタイマーがいま...

2017.12.08 3942号 ・ 134頁

（就業規則関係）　当社では、社員が私傷病休職から復職した後、6カ月以内に同一疾病で再度休職に入った場合は、休職期間を通算する旨の...

（就業規則関係）　当社では、社員が私傷病休職から復職した後、6カ月以内に同一疾病で再度休職...

2017.12.08 3942号 ・ 136頁

（出向関係）　当社（出向元）関連会社（出向先）に出向した社員が、出向先の環境になじめずに体調を崩して休職していましたが、回復した...

（出向関係）　当社（出向元）関連会社（出向先）に出向した社員が、出向先の環境になじめずに体...

2017.12.08 3942号 ・ 138頁

（労働安全衛生関係）　当社で死亡退職者が出たため、直近のストレス状況を確認したく、実施者の医師等に対し当該従業員のストレスチェッ...

（労働安全衛生関係）　当社で死亡退職者が出たため、直近のストレス状況を確認したく、実施者の...

2017.12.08 3942号 ・ 140頁

（雇用保険関係）　育児短時間勤務により、所定労働時間が35時間から20時間未満となる従業員がいます。この場合、育児短時間勤務が終...

（雇用保険関係）　育児短時間勤務により、所定労働時間が35時間から20時間未満となる従業員...

2017.11.24 3941号 ・ 122頁

（採用関係）　当社では法務の専門職を採用するため、ある応募者に対し司法試験合格を前提に採用内定を出しました。結果として司法試験に...

（採用関係）　当社では法務の専門職を採用するため、ある応募者に対し司法試験合格を前提に採用...

2017.11.24 3941号 ・ 124頁

（労働時間関係）　当社のある部門では、長時間労働対策として一切残業を認めない施策を講じています。仕事量は減らせないものの、各人が...

（労働時間関係）　当社のある部門では、長時間労働対策として一切残業を認めない施策を講じてい...

2017.11.24 3941号 ・ 126頁

（年休関係）　重要会議の日に年次有給休暇（以下、年休）を取得したいと申し出た従業員がいます。当該従業員の出席がどうしても必要と考...

（年休関係）　重要会議の日に年次有給休暇（以下、年休）を取得したいと申し出た従業員がいます...

2017.11.24 3941号 ・ 128頁

（人事管理関係）　当社では、営業成績の悪い社員や遅刻を繰り返す社員に対する軽微なペナルティとして、罰金制度を設けることを検討して...

（人事管理関係）　当社では、営業成績の悪い社員や遅刻を繰り返す社員に対する軽微なペナルティ...

2017.11.24 3941号 ・ 130頁

（懲戒関係）　最近あまりに遅刻が多いため、懲戒規程に「遅刻2回で懲戒解雇」とする旨を定め、抑止効果としたく考えています。遅刻で懲...

（懲戒関係）　最近あまりに遅刻が多いため、懲戒規程に「遅刻2回で懲戒解雇」とする旨を定め、...

2017.11.24 3941号 ・ 132頁

（人事管理関係）　先日実施したストレスチェックの結果から、ある部署に高ストレス者が多いことが判明しました。そこで労働時間の軽減等...

（人事管理関係）　先日実施したストレスチェックの結果から、ある部署に高ストレス者が多いこと...

2017.11.24 3941号 ・ 134頁

（人事管理関係）　当社の社員が、仕事と家庭のストレスでうつ病に罹患(りかん)し、年休をすべて取得した後、半年前から欠勤を繰り返し...

（人事管理関係）　当社の社員が、仕事と家庭のストレスでうつ病に罹患(りかん)し、年休をすべ...

2017.11.24 3941号 ・ 136頁

（安衛法関係）　当社の衛生管理者が育児休業に入ることになりました。この間、当社の衛生管理者が不在となりますが、こうした場合、新た...

（安衛法関係）　当社の衛生管理者が育児休業に入ることになりました。この間、当社の衛生管理者...

2017.11.10 3940号 ・ 112頁

（賃金関係）　ある社員が通勤手段を偽って規定の額より多額の通勤手当を受給していることが判明しました。過払い額は過去2年間にわたり...

（賃金関係）　ある社員が通勤手段を偽って規定の額より多額の通勤手当を受給していることが判明...

2017.11.10 3940号 ・ 114頁

（賃金関係）　当社では配偶者がいる従業員に対し、毎月1万2000円の家族手当を支給しています。今般、ある従業員が結婚し、会社に届...

（賃金関係）　当社では配偶者がいる従業員に対し、毎月1万2000円の家族手当を支給していま...

2017.11.10 3940号 ・ 116頁

（人事管理関係）　当社の有期契約社員は時給制で、1日当たりの所定労働時間を何パターンか設定しています。このたび、有期契約社員を無...

（人事管理関係）　当社の有期契約社員は時給制で、1日当たりの所定労働時間を何パターンか設定...