相談室Q&A

2022.07.22 4039号 ・ 126頁

（賃金関係）　最近、社員が既に働いた分の賃金を給料日前に受け取れる「前給制度」というものがあると聞きました。当社は複数の店舗を抱...

（賃金関係）　最近、社員が既に働いた分の賃金を給料日前に受け取れる「前給制度」というものが...

2022.07.22 4039号 ・ 128頁

（退職関係）　先日、当社のある社員が自己都合により退職したのですが、その後、通勤手当の不正受給をしていたことが発覚しました。退職...

（退職関係）　先日、当社のある社員が自己都合により退職したのですが、その後、通勤手当の不正...

2022.07.22 4039号 ・ 130頁

（労務管理関係）　新型コロナウイルス感染拡大以降、少しでも体調が悪い場合には出社前に必ず電話で会社に連絡し、出社可否の判断を上長...

（労務管理関係）　新型コロナウイルス感染拡大以降、少しでも体調が悪い場合には出社前に必ず電...

2022.07.22 4039号 ・ 132頁

（解雇関係）　ジョブ型雇用への取り組みとして、高度専門職社員の募集を検討しています。専門性に応じて、他職種の社員と比べて相当高め...

（解雇関係）　ジョブ型雇用への取り組みとして、高度専門職社員の募集を検討しています。専門性...

2022.07.22 4039号 ・ 134頁

（人事管理関係）　ある従業員が同僚に「自分は発達障害の診断を受けたが、会社には報告せず『クローズ就労』（編注：障害を企業にオープ...

（人事管理関係）　ある従業員が同僚に「自分は発達障害の診断を受けたが、会社には報告せず『ク...

2022.07.08 4038号 ・ 128頁

（配転関係）　遠方の事業所で急な退職者が相次いだことから、2カ月ほど前に入社した本社勤務の中途入社社員に転勤を打診しました。しか...

（配転関係）　遠方の事業所で急な退職者が相次いだことから、2カ月ほど前に入社した本社勤務の...

2022.07.08 4038号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では、「電話は入社3年目までの社員が一番最初に取る」「若手のうちは雑務を引き受け、社内イベントの幹事を持ち...

（人事管理関係）　当社では、「電話は入社3年目までの社員が一番最初に取る」「若手のうちは雑...

2022.07.08 4038号 ・ 132頁

（就業規則関係）　先般、ある社員から「就業規則の規定の一部が法改正に対応していないのではないか」という指摘を受けました。確認した...

（就業規則関係）　先般、ある社員から「就業規則の規定の一部が法改正に対応していないのではな...

2022.07.08 4038号 ・ 134頁

（ハラスメント関係）　当社では内部公益通報窓口を設置し、ハラスメントや不正行為への対応に備えています。しかし先日、退職した元社員...

（ハラスメント関係）　当社では内部公益通報窓口を設置し、ハラスメントや不正行為への対応に備...

2022.07.08 4038号 ・ 136頁

（副業・兼業関係）　当社では、従業員の副業を認めることを検討しており、従業員自身のスキルやキャリアアップ、また当社の新規事業創造...

（副業・兼業関係）　当社では、従業員の副業を認めることを検討しており、従業員自身のスキルや...

2022.07.08 4038号 ・ 138頁

（賞与関係）　当社の賞与は、算定基礎額に家族手当を入れていますが、家族手当は業務の内容や業績とは関係がないことから、賞与算定基礎...

（賞与関係）　当社の賞与は、算定基礎額に家族手当を入れていますが、家族手当は業務の内容や業...

2022.07.08 4038号 ・ 140頁

（退職関係）　ある能力不足の社員に対して何度か退職勧奨を行っています。しかし、先日、当該社員から「退職勧奨拒否通知書」が人事部宛...

（退職関係）　ある能力不足の社員に対して何度か退職勧奨を行っています。しかし、先日、当該社...

2022.07.08 4038号 ・ 142頁

（年金・税務関係）　当社では、退職金のうち、確定給付年金（DB）として支給していた部分を確定拠出年金（DC）に移行する予定です。...

（年金・税務関係）　当社では、退職金のうち、確定給付年金（DB）として支給していた部分を確...

2022.07.08 4038号 ・ F001頁

北山昇きたやまのぼる弁護士（森・濱田松本法律事務所）　東京大学法科大学院修了。2011年弁護士登録（第二東京弁護士会）。2017...

北山昇きたやまのぼる弁護士（森・濱田松本法律事務所）　東京大学法科大学院修了。2011年弁...

2022.06.24 4037号 ・ 114頁

（採用関係）　先般採用した中途入社者から、当社の労働条件につき、求人サイトの掲載情報と実態が違うとの指摘がありました。求人サイト...

（採用関係）　先般採用した中途入社者から、当社の労働条件につき、求人サイトの掲載情報と実態...

2022.06.24 4037号 ・ 116頁

（人事管理関係）　当社の管理職は40代以上の男性社員が9割を占めています。このたび、人事制度の刷新や事業環境の変化から女性管理職...

（人事管理関係）　当社の管理職は40代以上の男性社員が9割を占めています。このたび、人事制...

2022.06.24 4037号 ・ 118頁

（服務規律関係）　当社は企業イメージの統一を図るため、勤務時の服装の推奨ブランドを設定し、トップスのみ黒色の着用を指定しています...

（服務規律関係）　当社は企業イメージの統一を図るため、勤務時の服装の推奨ブランドを設定し、...

2022.06.24 4037号 ・ 120頁

（ハラスメント関係）　当社のハラスメント相談窓口に、社員Aから「他部署の社員Bにストーキングされている」との相談が寄せられました...

（ハラスメント関係）　当社のハラスメント相談窓口に、社員Aから「他部署の社員Bにストーキン...

2022.06.24 4037号 ・ 122頁

（人事管理関係）　当社では、テレワークの試行期間を経て、本格導入を予定しています。しかし、試行期間中のパフォーマンスが低調で業務...

（人事管理関係）　当社では、テレワークの試行期間を経て、本格導入を予定しています。しかし、...

2022.06.24 4037号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社では、3年以上継続勤務しているパートタイマー等に対し、正社員の夏季・冬季の賞与に代わる5万円の特別手当を支...

（人事管理関係）　当社では、3年以上継続勤務しているパートタイマー等に対し、正社員の夏季・...