相談室Q&A

2004.07.23 3634号 ・ 150頁

賃金関係 Q A 裁二小 担当業務の変更による賃金減額を伴う配転は可能か 経営の効率化を図ることを目的に, このたび, 組織変更...

賃金関係 Q A 裁二小 担当業務の変更による賃金減額を伴う配転は可能か 経営の効率化を図...

2004.07.23 3634号 ・ 152頁

派遣法関係 Q A 製造業務の派遣を受け入れる場合, 労務管理上注意すべき点は何か ｢物の製造業務｣ で派遣労働者の活用が解禁に...

派遣法関係 Q A 製造業務の派遣を受け入れる場合, 労務管理上注意すべき点は何か ｢物の...

2004.07.23 3634号 ・ 154頁

育児休業関係 Q A 育休明けに退職した社員に,休業期間中支給した 賞与を返納させる規程は有効か 現在, 当社の育児休業規程では...

育児休業関係 Q A 育休明けに退職した社員に,休業期間中支給した 賞与を返納させる規程は...

2004.07.23 3634号 ・ 156頁

社宅関係 Q A 社宅使用料の引き上げは 労働条件の不利益変更に当たるか 社有社宅の使用料の引き上げを検討しています｡ 水準につ...

社宅関係 Q A 社宅使用料の引き上げは 労働条件の不利益変更に当たるか 社有社宅の使用料...

2004.07.23 3634号 ・ 158頁

年休関係 Q A 交替勤務者に対する年休取得促進策 当社には, 交替勤務に従事する社員がいます｡ 月に何回か深夜勤務もあり, 疲...

年休関係 Q A 交替勤務者に対する年休取得促進策 当社には, 交替勤務に従事する社員がい...

2004.07.23 3634号 ・ 160頁

そ の 他 Q A 省令,告示,通達にはどのような違いがあるのか 法律改正に伴い, 省令や告示, 通達が発令 (発出) されます...

そ の 他 Q A 省令,告示,通達にはどのような違いがあるのか 法律改正に伴い, 省令や...

2004.07.09 3633号 ・ 142頁

退職関係 Q 一度受理した退職予定日は,本人が申し出た場合, 変更を認めなければならないか ある社員から２カ月後を退職予定日とし...

退職関係 Q 一度受理した退職予定日は,本人が申し出た場合, 変更を認めなければならないか...

2004.07.09 3633号 ・ 144頁

育休関係 Q 育児休業期間中の賃金保障に 取得期間による格差を設けてもよいか 当社では育児休業者に早く現職復帰してもらいたいこと...

育休関係 Q 育児休業期間中の賃金保障に 取得期間による格差を設けてもよいか 当社では育児...

2004.07.09 3633号 ・ 146頁

人事管理関係 Q A 評価者に対する部下の信頼の欠如に どう対応すればよいか 仕事にはまじめに取り組むのですが, やや対人能力に...

人事管理関係 Q A 評価者に対する部下の信頼の欠如に どう対応すればよいか 仕事にはまじ...

2004.07.09 3633号 ・ 148頁

労災関係 Q 転勤先へ出発する同僚を見送る際のケガは 業務災害に当たるか 先日, 転勤先へ出発する社員を見送るために新幹線のホー...

労災関係 Q 転勤先へ出発する同僚を見送る際のケガは 業務災害に当たるか 先日, 転勤先へ...

2004.07.09 3633号 ・ 150頁

社会･労働保険関係 Q 行方不明者の社会保険資格喪失届の扱いと 解雇について 当社のＡ社員は無断欠勤が多く, 再三注意しても改ま...

社会･労働保険関係 Q 行方不明者の社会保険資格喪失届の扱いと 解雇について 当社のＡ社員...

2004.07.09 3633号 ・ 152頁

税務関係 Q A 月の途中で通勤手段が変わる場合の通勤手当の 非課税限度額の取り扱い 月の途中で転居し, 通勤手段が電車から自動...

税務関係 Q A 月の途中で通勤手段が変わる場合の通勤手当の 非課税限度額の取り扱い 月の...

2004.06.25 3632号 ・ 150頁

福利厚生関係 Q A ｢総合福祉団体定期保険｣とはどのようなものか 従業員が在職中に死亡した場合などに備えるため, 企業が加入す...

福利厚生関係 Q A ｢総合福祉団体定期保険｣とはどのようなものか 従業員が在職中に死亡し...

2004.06.25 3632号 ・ 152頁

福利厚生関係 Q A 総合福祉団体定期保険に加入する場合の留意点 当社では, 社員が万が一死亡した場合の補償のために, 総合福祉...

福利厚生関係 Q A 総合福祉団体定期保険に加入する場合の留意点 当社では, 社員が万が一...

2004.06.25 3632号 ・ 154頁

社会保険関係 Q A 総報酬制に伴い,賞与の支給回数を 年２回から年１回に変更する場合の留意点 総報酬制への対応として, 現在年...

社会保険関係 Q A 総報酬制に伴い,賞与の支給回数を 年２回から年１回に変更する場合の留...

2004.06.25 3632号 ・ 156頁

女性関係 Q A 日勤の女性社員を新たに交替制の 深夜勤務に就かせるには 当社では現在, 工場勤務の女性社員は全員日勤者です｡...

女性関係 Q A 日勤の女性社員を新たに交替制の 深夜勤務に就かせるには 当社では現在,...

2004.06.25 3632号 ・ 158頁

研修関係 Q A 外国人研修生を働かせることは可能か 当社ではこのたび, 中国に現地法人を設立する予定です｡ そこで, 現地採用...

研修関係 Q A 外国人研修生を働かせることは可能か 当社ではこのたび, 中国に現地法人を...

2004.06.25 3632号 ・ 160頁

そ の 他 Q 労働契約承継法では福利厚生制度の取り扱いを どう定めているか このたび, 会社を分割することを検討しています｡...

そ の 他 Q 労働契約承継法では福利厚生制度の取り扱いを どう定めているか このたび,...

2004.06.11 3631号 ・ 142頁

賃金関係 Q 入社前研修に賃金等を支払わなくてはならないか 当社では, 今年から, 新入社員に対し, 入社前研修を実施しようと考...

賃金関係 Q 入社前研修に賃金等を支払わなくてはならないか 当社では, 今年から, 新入社...

2004.06.11 3631号 ・ 144頁

賃金関係 Q 給与の振り込み先を１人１口座に限定してもよいか 当社では, 毎月の給与を社員の希望する金融機関の口座に振り込んでい...

賃金関係 Q 給与の振り込み先を１人１口座に限定してもよいか 当社では, 毎月の給与を社員...