相談室Q&A

2008.04.11 3723号 ・ 140頁

役員関係 Q 無報酬の社外取締役に対する 退職慰労金支給の考え方 現在, 当社には非常勤の社外取締役が３人おり, 来年６月の任期...

役員関係 Q 無報酬の社外取締役に対する 退職慰労金支給の考え方 現在, 当社には非常勤の...

2008.04.11 3723号 ・ F01頁

第3723号(08.4.11)付録実務家のための法律基礎講座試用期間渡邉岳わたなべがく弁護士(安西法律事務所)1990年明治大学...

第3723号(08.4.11)付録実務家のための法律基礎講座試用期間渡邉岳わたなべがく弁護...

2008.04.11 3723号 ・ F02頁

Q1 A 試用期間とは何か 試用期間と は,採用した者について ｢社員と しての適格性を判定するための期間｣をいう 合には, 契...

Q1 A 試用期間とは何か 試用期間と は,採用した者について ｢社員と しての適格性を判...

2008.04.11 3723号 ・ F03頁

Q2 A ３カ月の試用期間を設けた場合, 労基法21条でいう14日の試用期間との関係は 14日を超えて就労した試用期間中の者の本...

Q2 A ３カ月の試用期間を設けた場合, 労基法21条でいう14日の試用期間との関係は 1...

2008.04.11 3723号 ・ F04頁

Q3 A ない｡ 試用期間の長さはどのぐらいが適当か 試用期間の長さ は, 実務上は３カ月から６カ月の期間が設定される とが多い...

Q3 A ない｡ 試用期間の長さはどのぐらいが適当か 試用期間の長さ は, 実務上は３カ月...

2008.04.11 3723号 ・ F05頁

Q4 A 試用期間を延長することは可能か 就業規則等に定めがあ り,かつ合理的な事由がある場合には 試用期間を延長する と こ...

Q4 A 試用期間を延長することは可能か 就業規則等に定めがあ り,かつ合理的な事由がある...

2008.04.11 3723号 ・ F06頁

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は, 合理的理由があれば認められる｡根拠規定...

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は,...

2008.04.11 3723号 ・ F06頁

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は, 合理的理由があれば認められる｡根拠規定...

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は,...

2008.04.11 3723号 ・ F07頁

Q7 A 試用期間満了後の本採用拒否は どのような場合に有効となるか 客観的で合理的な理由が存し, 社会通念上相当と して是認で...

Q7 A 試用期間満了後の本採用拒否は どのような場合に有効となるか 客観的で合理的な理由...

2008.04.11 3723号 ・ F08頁

は, 秘匿等にかかる事実の如何によっては, 秘匿等の有無にかかわらずそれ自体で管理職 要員としての適格性を否定するに足りる場合...

は, 秘匿等にかかる事実の如何によっては, 秘匿等の有無にかかわらずそれ自体で管理職 要員...

2008.04.11 3723号 ・ F09頁

Q9 A パー トから正社員に登用した際に試用期間を設けてよいか 試用期間を設ける と こ も不可能ではないが 必要性等について...

Q9 A パー トから正社員に登用した際に試用期間を設けてよいか 試用期間を設ける と こ...

2008.04.11 3723号 ・ F10頁

Q10 A 中途採用者にも試用期間を設定してよいか 中途採用者にも試用期間を設定する と こ は可能である 1.中途採用者に対す...

Q10 A 中途採用者にも試用期間を設定してよいか 中途採用者にも試用期間を設定する と...

2008.04.11 3723号 ・ F11頁

きない｣ などとされ, 当該本採用拒否は, 無 効とされた｡ なお, この事件においては, 試用期間が設 定されていたか否かにつ...

きない｣ などとされ, 当該本採用拒否は, 無 効とされた｡ なお, この事件においては,...

2008.04.11 3723号 ・ F12頁

Q12 A 試用期間中の賃金は, 本採用後のものとは別途に設定してもよいか 試用期間中の社員の賃金を, 本採用後の社員よ り低額...

Q12 A 試用期間中の賃金は, 本採用後のものとは別途に設定してもよいか 試用期間中の社...

2008.04.11 3723号 ・ F13頁

Q13 A 試用期間５日目に労災で休業した場合も, 解雇制限は適用されるか 試用期間５日目であってもすでに雇用契約は成立している...

Q13 A 試用期間５日目に労災で休業した場合も, 解雇制限は適用されるか 試用期間５日目...

2008.04.11 3723号 ・ F14頁

Q14 トラブ ルを起こさないための予防策 A 試用期間について事前に社員に十分説明し, 問題があった場合はその都度指導等を行う...

Q14 トラブ ルを起こさないための予防策 A 試用期間について事前に社員に十分説明し,...

2008.04.11 3723号 ・ F15頁

Q15 A 試用期間中の社会･労働保険の取り扱い 試用期間中であっても 社会･労働保険のいずれも適用除外と らない はな 雇用の...

Q15 A 試用期間中の社会･労働保険の取り扱い 試用期間中であっても 社会･労働保険のい...

2008.03.28 3722号 ・ 152頁

賃金関係 Q A 出張先の大雪のために本社に戻れなかった社員を 無給扱いと してよいか 大雪のため, 出張中の社員が宿泊先で身動...

賃金関係 Q A 出張先の大雪のために本社に戻れなかった社員を 無給扱いと してよいか 大...

2008.03.28 3722号 ・ 154頁

転勤関係 Q A 契約社員やパー トタイマーにも 転勤を命じることはできるか 当社ではこれまで, 契約社員, パートタイマーにつ...

転勤関係 Q A 契約社員やパー トタイマーにも 転勤を命じることはできるか 当社ではこれ...

2008.03.28 3722号 ・ 156頁

通勤災害関係 Q A 年休取得中の社員が急きょ呼び出しを受けて 会社に向かう途中で遭った事故は,通勤災害となるか 業務上のトラブ...

通勤災害関係 Q A 年休取得中の社員が急きょ呼び出しを受けて 会社に向かう途中で遭った事...