相談室Q&A

2009.01.23 3742号 ・ 146頁

賞与関係 Q A には, まず 賞与原資の一部を部長裁量で 各人に配分する仕組みをとる場合の留意点 当社では半期ごとに労組と賞与...

賞与関係 Q A には, まず 賞与原資の一部を部長裁量で 各人に配分する仕組みをとる場合...

2009.01.09 3741号 ・ 124頁

賃金関係 Q A 休日出勤後,同一の賃金算定期間内に代休を取得 しない 場合,賃金の支払いはどう取り扱うか 第3732号 (08...

賃金関係 Q A 休日出勤後,同一の賃金算定期間内に代休を取得 しない 場合,賃金の支払い...

2009.01.09 3741号 ・ 126頁

時間外労働関係 Q 緊急の徹夜作業で１日の時間外協定時間を超えて 労働させた場合,36協定違反となるか 集中豪雨で事業所が浸水し...

時間外労働関係 Q 緊急の徹夜作業で１日の時間外協定時間を超えて 労働させた場合,36協定...

2009.01.09 3741号 ・ 128頁

年休関係 Q 年次有給休暇の取得を促進するためには, どのような施策があるか 当社では, 年休取得率がここ数年低下し続けています...

年休関係 Q 年次有給休暇の取得を促進するためには, どのような施策があるか 当社では,...

2009.01.09 3741号 ・ 130頁

労働者派遣関係 Q A 紹介予定派遣の派遣期間終了後の雇用形態は, ２カ月ごとに契約更新するアル バイ トでもよいか 紹介予定派...

労働者派遣関係 Q A 紹介予定派遣の派遣期間終了後の雇用形態は, ２カ月ごとに契約更新す...

2009.01.09 3741号 ・ 132頁

個人情報保護法関係 Q A 出向対象者の選定に当たり,候補者の個人情報をあら かじめ出向先に提供する際,本人の同意が必要か 出向...

個人情報保護法関係 Q A 出向対象者の選定に当たり,候補者の個人情報をあら かじめ出向先...

2009.01.09 3741号 ・ 134頁

人事管理関係 Q 配属先の先輩と大きな年齢差がある場合の 新入社員の育成方法と人事管理上の留意点 当社では, この春, 数年ぶり...

人事管理関係 Q 配属先の先輩と大きな年齢差がある場合の 新入社員の育成方法と人事管理上の...

2009.01.09 3741号 ・ F01頁

第3741号(09.1.9)付録実務家のための法律基礎講座契約社員(有期雇用,雇止め関係)浅井隆あさいたかし弁護士(第一芙蓉法律...

第3741号(09.1.9)付録実務家のための法律基礎講座契約社員(有期雇用,雇止め関係)...

2009.01.09 3741号 ・ F02頁

Q1 A 契約社員とはどのような労働者か 法的な名称ではないが, 通常,有期の労働契約を締結した労働者をいう い労働契約として締...

Q1 A 契約社員とはどのような労働者か 法的な名称ではないが, 通常,有期の労働契約を締...

2009.01.09 3741号 ・ F03頁

Q2 A 有期労働契約の最長期間に限度はあるか 一定の事業の完了に必要な期間を定める場合以外は, 原則３年,特例５年である シス...

Q2 A 有期労働契約の最長期間に限度はあるか 一定の事業の完了に必要な期間を定める場合以...

2009.01.09 3741号 ・ F04頁

Q3 A 契約期間を５カ月以下の単位で更新する 契約社員にも年休が発生するのか 実質的に判断され,最初の雇い入れ時を基準に ｢継...

Q3 A 契約期間を５カ月以下の単位で更新する 契約社員にも年休が発生するのか 実質的に判...

2009.01.09 3741号 ・ F05頁

Q4 A 採用時期がばらばらな契約社員の年休管理を統一したい｡ また,退職する契約社員からの年休買い取り要求に 応じなければなら...

Q4 A 採用時期がばらばらな契約社員の年休管理を統一したい｡ また,退職する契約社員から...

2009.01.09 3741号 ・ F06頁

Q5 A 契約社員にも育児休業や介護休業を 与えなければならないか １年以上継続雇用され,かつ法の定める一定の期間 継続雇用が見...

Q5 A 契約社員にも育児休業や介護休業を 与えなければならないか １年以上継続雇用され,...

2009.01.09 3741号 ・ F06頁

Q5 A 契約社員にも育児休業や介護休業を 与えなければならないか １年以上継続雇用され,かつ法の定める一定の期間 継続雇用が見...

Q5 A 契約社員にも育児休業や介護休業を 与えなければならないか １年以上継続雇用され,...

2009.01.09 3741号 ・ F07頁

Q7 A 契約社員と正社員の賃金に格差を設けることはできるか｡ 合理的で納得性のある賃金水準の決め方は 職務の内容･成果,意欲,...

Q7 A 契約社員と正社員の賃金に格差を設けることはできるか｡ 合理的で納得性のある賃金水...

2009.01.09 3741号 ・ F08頁

Q8 A １年契約の年俸契約社員にも残業手当の支払いは必要か｡ また,契約社員へも退職金の支払いは必要か 労基法41条各号の適用...

Q8 A １年契約の年俸契約社員にも残業手当の支払いは必要か｡ また,契約社員へも退職金の...

2009.01.09 3741号 ・ F09頁

Q9 A 契約社員にも健康診断は必要か｡また,契約期間満了前に 労災に遭った場合,保険給付はどうなるか 契約社員も｢常時使用する...

Q9 A 契約社員にも健康診断は必要か｡また,契約期間満了前に 労災に遭った場合,保険給付...

2009.01.09 3741号 ・ F10頁

Q10 A 部門の指揮監督をしている契約社員は 管理監督者に当たるか 労基法41条２号前段該当性の問題であ り,契約社員だから...

Q10 A 部門の指揮監督をしている契約社員は 管理監督者に当たるか 労基法41条２号前段...

2009.01.09 3741号 ・ F11頁

Q11 A 正社員や期間の定めのないパー トを 契約社員に切り替える場合の留意点は何か 真意に基づく 同意が必要｡その裏付けと...

Q11 A 正社員や期間の定めのないパー トを 契約社員に切り替える場合の留意点は何か 真...

2009.01.09 3741号 ・ F12頁

Q12 A 使用者が契約期間の途中で解約できるのは どのような場合か｡契約社員が契約期間の途中で 辞職した場合,損害賠償請求でき...

Q12 A 使用者が契約期間の途中で解約できるのは どのような場合か｡契約社員が契約期間の...