相談室Q&A

2010.06.25 3776号 ・ 140頁

時間外手当関係 Q A 給与を残業代込みで設定する場合の留意点 当社では, 毎月の残業時間がほぼ一定のため, 残業代を月ごとに計...

時間外手当関係 Q A 給与を残業代込みで設定する場合の留意点 当社では, 毎月の残業時間...

2010.06.25 3776号 ・ 142頁

管理監督者関係 Q A 労働時間規制の対象外になる管理監督者に出勤を義 務づけ,欠勤した場合に欠勤控除を行ってもよいか ある管理...

管理監督者関係 Q A 労働時間規制の対象外になる管理監督者に出勤を義 務づけ,欠勤した場...

2010.06.25 3776号 ・ 144頁

懲戒関係 Q A どのく らいの日数無断欠勤したら, 懲戒解雇が認められるか 当社では, ｢正当な理由なく, しばしば欠勤または...

懲戒関係 Q A どのく らいの日数無断欠勤したら, 懲戒解雇が認められるか 当社では,...

2010.06.25 3776号 ・ 146頁

身元保証人関係 Q 会社から損害賠償請求された社員の身元保証人が, 保証契約の解除を申し入れてきた場合, どう対応すべきか ぶっ...

身元保証人関係 Q 会社から損害賠償請求された社員の身元保証人が, 保証契約の解除を申し入...

2010.06.25 3776号 ・ 148頁

請負関係 Q 発注会社が,請負契約解消後に,請負会社の社員に自 社に転職してもらい,同じ業務を行わせることは可能か 当社では,...

請負関係 Q 発注会社が,請負契約解消後に,請負会社の社員に自 社に転職してもらい,同じ業...

2010.06.25 3776号 ・ 150頁

人事管理関係 Q 女性社員への制服貸与を廃止する代わりに, 女性のみに代替手当を支給することは問題か 当社では, 女性社員のみに...

人事管理関係 Q 女性社員への制服貸与を廃止する代わりに, 女性のみに代替手当を支給するこ...

2010.06.11 3775号 ・ 120頁

賃金関係 Q 業績不振から役付手当をカッ トする場合の 方法と留意点 業績不振で管理職に支給している役付手当の一定割合をカットす...

賃金関係 Q 業績不振から役付手当をカッ トする場合の 方法と留意点 業績不振で管理職に支...

2010.06.11 3775号 ・ 122頁

年休関係 Q 失効間近となっている年休の取得申し出に対し, 時季変更権は行使できるか 当社は, 毎年４月１日を年休の基準日として...

年休関係 Q 失効間近となっている年休の取得申し出に対し, 時季変更権は行使できるか 当社...

2010.06.11 3775号 ・ 124頁

懲戒関係 Q 健康診断の｢再検査｣の受診を拒む社員への 懲戒処分の可否と処分内容 社員の健康管理を徹底するため, 数年前から,...

懲戒関係 Q 健康診断の｢再検査｣の受診を拒む社員への 懲戒処分の可否と処分内容 社員の健...

2010.06.11 3775号 ・ 126頁

福利厚生関係 Q A 自己破産した社員に対して, 社内融資制度の利用を制限することは可能か 当社では, 住宅や教育資金に関する各...

福利厚生関係 Q A 自己破産した社員に対して, 社内融資制度の利用を制限することは可能か...

2010.06.11 3775号 ・ 128頁

ハラスメン ト関係 Q 派遣社員に対する職場のパワーハラスメン トに, 派遣先の人事部はどう対処すべきか 当社のある部署で, 正...

ハラスメン ト関係 Q 派遣社員に対する職場のパワーハラスメン トに, 派遣先の人事部はど...

2010.06.11 3775号 ・ 130頁

人事管理関係 Q A 目標管理制度において新入社員の目標は どのように設定したらよいか 当社では, 目標管理制度を実施しておりま...

人事管理関係 Q A 目標管理制度において新入社員の目標は どのように設定したらよいか 当...

2010.06.11 3775号 ・ F01頁

第3775号(10.6.11)付録実務家のための法律基礎講座裁量労働制渡邊岳わたなべがく弁護士(安西法律事務所)小栗道乃おぐりみ...

第3775号(10.6.11)付録実務家のための法律基礎講座裁量労働制渡邊岳わたなべがく弁...

2010.06.11 3775号 ・ F02頁

Q1 A 裁量労働制とはどのような制度か 労働者の裁量にゆだねられる所定の業務への 従事時間を｢みなす｣制度 制度である｡ ｢み...

Q1 A 裁量労働制とはどのような制度か 労働者の裁量にゆだねられる所定の業務への 従事時...

2010.06.11 3775号 ・ F03頁

Q2 A 専門業務型と企画業務型ではどのように異なるか 専門業務型と企画業務型は, 対象と する具体的業務および制度の導入要件が...

Q2 A 専門業務型と企画業務型ではどのように異なるか 専門業務型と企画業務型は, 対象と...

2010.06.11 3775号 ・ F05頁

Q3 A どのような職種に裁量労働制を適用できるか 研究開発等の職種は専門業務型, 企業の運営に関する事項の企画等をする職種は企...

Q3 A どのような職種に裁量労働制を適用できるか 研究開発等の職種は専門業務型, 企業の...

2010.06.11 3775号 ・ F07頁

Q4 A 契約社員や派遣社員にも裁量労働制を適用できるか 派遣社員に企画業務型は適用し得ないが, それ以外はいずれの裁量労働制も...

Q4 A 契約社員や派遣社員にも裁量労働制を適用できるか 派遣社員に企画業務型は適用し得な...

2010.06.11 3775号 ・ F08頁

Q5 A 新卒入社者にも裁量労働制を適用できるか 一般的には,新卒入社者に裁量労働制を適用する と こ は難しい 1.企画業務型...

Q5 A 新卒入社者にも裁量労働制を適用できるか 一般的には,新卒入社者に裁量労働制を適用...

2010.06.11 3775号 ・ F09頁

Q6 A 裁量労働制を導入するために, どのような協定,決議,届け出が必要か 対象業務,対象労働者,みなされる時間,健康確保措置...

Q6 A 裁量労働制を導入するために, どのような協定,決議,届け出が必要か 対象業務,対...

2010.06.11 3775号 ・ F11頁

Q7 A 企画業務型裁量労働制における労使委員会は どのようなものか 労使の代表で構成され,事業主に対し労働条件に関し 意見を述...

Q7 A 企画業務型裁量労働制における労使委員会は どのようなものか 労使の代表で構成され...