相談室Q&A

2010.09.10 3781号 ・ F05頁

Q4 A 外勤がほとんどの営業社員の場合, たまに内勤の日があっても 一律に事業場外労働のみなし労働時間制を適用してもよいか 内...

Q4 A 外勤がほとんどの営業社員の場合, たまに内勤の日があっても 一律に事業場外労働の...

2010.09.10 3781号 ・ F06頁

Q5 A グ ループ会社に出張する場合で 出張先の業務指示を受けて勤務する場合でも, 事業場外労働のみなし労働時間制は適用できる...

Q5 A グ ループ会社に出張する場合で 出張先の業務指示を受けて勤務する場合でも, 事業...

2010.09.10 3781号 ・ F07頁

Q6 A ｢みなし労働時間｣はどのように決めればよいか 通常の労働者の通常の業務状況を基準と して, 平均的な労働時間を推定する...

Q6 A ｢みなし労働時間｣はどのように決めればよいか 通常の労働者の通常の業務状況を基準...

2010.09.10 3781号 ・ F08頁

Q7 A みなし労働時間と実労働時間の実態が乖離していると どんなリスクがあるか 労働者から未払い賃金または未払い割増賃金を請求...

Q7 A みなし労働時間と実労働時間の実態が乖離していると どんなリスクがあるか 労働者か...

2010.09.10 3781号 ・ F09頁

Q8 A 一部事業場内労働がある場合の労働時間の算定は どのように行えばよいか 事業場内労働については, 別途労働時間を把握･算...

Q8 A 一部事業場内労働がある場合の労働時間の算定は どのように行えばよいか 事業場内労...

2010.09.10 3781号 ・ F12頁

Q9 A 事業場外労働のみなし労働時間制の場合, 休日や深夜勤務の取り扱いはどのようになるか 労基法35条(休日),36条(36...

Q9 A 事業場外労働のみなし労働時間制の場合, 休日や深夜勤務の取り扱いはどのようになる...

2010.09.10 3781号 ・ F13頁

Q10 A 事業場外労働のみなし労働時間制で, 半日年休や時間単位年休はどのように適用すればよいか そ も半日年休や時間単位年休...

Q10 A 事業場外労働のみなし労働時間制で, 半日年休や時間単位年休はどのように適用すれ...

2010.09.10 3781号 ・ F14頁

Q11 A 事業場外労働のみなし労働時間制でも, 遅刻や早退,欠勤の賃金控除は可能か 場合によっては可能と考える 1.遅刻･早退...

Q11 A 事業場外労働のみなし労働時間制でも, 遅刻や早退,欠勤の賃金控除は可能か 場合...

2010.09.10 3781号 ・ F15頁

Q12 A 事業場外労働のみなし労働時間制の適用者に,時間外見合い 分と して定額の営業手当を支給する場合の留意点 ①営業手当が...

Q12 A 事業場外労働のみなし労働時間制の適用者に,時間外見合い 分と して定額の営業手...

2010.09.10 3781号 ・ F16頁

Q13 A 1.就業規則例 第○条 制度導入に当たっての就業規則例と労使協定例を 示してほしい 以下のとおり である ２時間を加...

Q13 A 1.就業規則例 第○条 制度導入に当たっての就業規則例と労使協定例を 示してほ...

2010.09.10 3781号 ・ F17頁

Q14 A 事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は 労基署に届け出なければならないか みな し時間が法定労働時間を超え...

Q14 A 事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は 労基署に届け出なければならな...

2010.09.10 3781号 ・ F18頁

Q15 A 在宅勤務者に事業場外労働のみなし労働時間制を 適用することは可能か 一定要件を満たす場合には適用可能である 1.在宅...

Q15 A 在宅勤務者に事業場外労働のみなし労働時間制を 適用することは可能か 一定要件を...

2010.08.27 3780号 ・ 138頁

労働契約関係 Q 求人票に記載した労働条件に誤りがあった場合, なんらかの補償が必要か ハローワークを通じて求人を行い, 来月か...

労働契約関係 Q 求人票に記載した労働条件に誤りがあった場合, なんらかの補償が必要か ハ...

2010.08.27 3780号 ・ 140頁

雇用調整関係 Q 特定層に限って希望退職を募り,削減目標に達しない 場合,全社員対象に整理解雇を行うのは問題か 業績悪化のため,...

雇用調整関係 Q 特定層に限って希望退職を募り,削減目標に達しない 場合,全社員対象に整理...

2010.08.27 3780号 ・ 142頁

懲戒関係 Q A 懲戒処分と して｢自宅謹慎｣させる場合の留意点 当社には ｢出勤停止｣ という懲戒処分がありますが, これを...

懲戒関係 Q A 懲戒処分と して｢自宅謹慎｣させる場合の留意点 当社には ｢出勤停止｣...

2010.08.27 3780号 ・ 144頁

労働時間関係 Q A 突発事故対応のため休日出勤した場合, 労働時間はいつの時点からカウン トするのか 休日中の社員が, 突発事...

労働時間関係 Q A 突発事故対応のため休日出勤した場合, 労働時間はいつの時点からカウン...

2010.08.27 3780号 ・ 146頁

年次有給休暇関係 Q A 年休の起算日統一に際し,どのように行えば 管理の負担感や不公平感が少ないか 弊社では, 中途採用者も多...

年次有給休暇関係 Q A 年休の起算日統一に際し,どのように行えば 管理の負担感や不公平感...

2010.08.27 3780号 ・ 148頁

労使協定関係 Q 複数ある労働組合･従業員会がいずれも過半数に満 たない場合,労使協定はどのように締結すればよいか 当社は, 三...

労使協定関係 Q 複数ある労働組合･従業員会がいずれも過半数に満 たない場合,労使協定はど...

2010.08.13 3779号 ・ 132頁

採用関係 Q A 採用募集の際に応募者から提出された履歴書の 保管期間と廃棄方法に法的ルールはあるか 当社では, 現在, 採用・...

採用関係 Q A 採用募集の際に応募者から提出された履歴書の 保管期間と廃棄方法に法的ルー...

2010.08.13 3779号 ・ 134頁

労働契約関係 Q 兼業先の他社と労働時間を通算すると割増賃金が 発生する契約社員との雇用契約を解除できるか ｢１年契約, 時給1...

労働契約関係 Q 兼業先の他社と労働時間を通算すると割増賃金が 発生する契約社員との雇用契...