相談室Q&A

2011.03.11 難波知子 ロア・ユナイテッド法律事務所 3793号 ・ 124頁

（退職関係）　ほどなく退職日を迎えるにもかかわらず，いまだ担当業務の引き継ぎを一切行おうとしない社員がいます。この者は，社内の一...

（退職関係）　ほどなく退職日を迎えるにもかかわらず，いまだ担当業務の引き継ぎを一切行おうと...

2011.03.11 中川恒彦 3793号 ・ 126頁

（労働時間関係）　１年単位の変形労働時間制を実施しており，所定の年間カレンダーにより出勤日，休日を特定しています。変形期間の途中...

（労働時間関係）　１年単位の変形労働時間制を実施しており，所定の年間カレンダーにより出勤日...

2011.03.11 角森洋子 かくもり労務管理事務所 3793号 ・ 128頁

（振替休日関係）　当社では，週休２日制をとっており，日曜日を法定休日としています。ある社員から，土曜日に半日出勤し，同一週内で半...

（振替休日関係）　当社では，週休２日制をとっており，日曜日を法定休日としています。ある社員...

2011.03.11 浜辺陽一郎 青山学院大学大学院 3793号 ・ 130頁

（不当労働行為関係）　労働組合の委員長を務めているＡを課長に昇進させることを考えています。当社では，課長は非組合員の扱いとなって...

（不当労働行為関係）　労働組合の委員長を務めているＡを課長に昇進させることを考えています。...

2011.03.11 寺田 晃 大槻経営労務管理事務所 3793号 ・ 132頁

（労災保険関係）　当社では，今年７～９月の夏休み期間に，大学生を対象にインターンシップを予定しています。アルバイト程度の日当は支...

（労災保険関係）　当社では，今年７～９月の夏休み期間に，大学生を対象にインターンシップを予...

2011.03.11 卜部 憲 株式会社ベクトル 3793号 ・ 134頁

（時間外労働関係）　当社では短期業績重視の評価制度をとっていることもあり，過剰な時間外労働や休日出勤が常態化し，法定休日すら出勤...

（時間外労働関係）　当社では短期業績重視の評価制度をとっていることもあり，過剰な時間外労働...

2011.02.25 竹花 元 ロア・ユナイテッド法律事務所 3792号 ・ 152頁

（年休関係）　先日，突発的な業務に対応するため，ある社員が，終業時刻後も継続勤務し，午前０時をまたぎ午前４時まで深夜勤務を行いま...

（年休関係）　先日，突発的な業務に対応するため，ある社員が，終業時刻後も継続勤務し，午前０...

2011.02.25 浅井 隆 第一芙蓉法律事務所 3792号 ・ 154頁

（労働時間関係）　コアタイム10時～15時，フレキシブルタイムをその前後３時間とするフレックスタイム制を採っています。その対象で...

（労働時間関係）　コアタイム10時～15時，フレキシブルタイムをその前後３時間とするフレッ...

2011.02.25 加茂善仁 加茂法律事務所 3792号 ・ 156頁

（雇用契約関係）　当社では現在，地域営業専任の社員を数名，１年契約の契約社員として雇っています。このうち特にキャリアの長い者につ...

（雇用契約関係）　当社では現在，地域営業専任の社員を数名，１年契約の契約社員として雇ってい...

2011.02.25 千葉 博 千葉総合法律事務所 3792号 ・ 158頁

（懲戒関係）　当社では，懲戒解雇事由の一つに「刑事告訴され刑罰に付された場合」を挙げています。ただし，これまで適用された事案はな...

（懲戒関係）　当社では，懲戒解雇事由の一つに「刑事告訴され刑罰に付された場合」を挙げていま...

2011.02.25 高橋尚子 森・濱田松本法律事務所 3792号 ・ 160頁

（ハラスメント関係）　当社のある部署では，管理職が部下から嫌がらせを受けている疑いがあります。両者の間で特段のトラブルがあったか...

（ハラスメント関係）　当社のある部署では，管理職が部下から嫌がらせを受けている疑いがありま...

2011.02.25 相樂雅子 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3792号 ・ 162頁

（労働組合関係）　当社で，新たに労働組合の役員として選出された社員Ａさんは，組合と会社の業務を半分ずつこなしていることから，給与...

（労働組合関係）　当社で，新たに労働組合の役員として選出された社員Ａさんは，組合と会社の業...

2011.02.11 3791号 ・ 138頁

年俸制関係 Q 中途採用者の年俸額について協議している間の 賃金は,会社の提示する金額を支払うことでよいか 中途採用者との間で年...

年俸制関係 Q 中途採用者の年俸額について協議している間の 賃金は,会社の提示する金額を支...

2011.02.11 3791号 ・ 140頁

時間外手当関係 Q 残業時間の端数は,どう処理したらよいか 当社では, 以前から従業員の残業時間について, 本人の申告のとおり分...

時間外手当関係 Q 残業時間の端数は,どう処理したらよいか 当社では, 以前から従業員の残...

2011.02.11 3791号 ・ 142頁

人事管理関係 Q A 子会社の人事業務を 親会社が一括して行うことは可能か 当社の100％子会社についておうかがいします｡ 業務...

人事管理関係 Q A 子会社の人事業務を 親会社が一括して行うことは可能か 当社の100％...

2011.02.11 3791号 ・ 144頁

団体交渉関係 Q A 一部事業を買収予定の企業の労組から 団交申し入れがあった場合,拒否できるか 他社のある事業部門を２年後に買...

団体交渉関係 Q A 一部事業を買収予定の企業の労組から 団交申し入れがあった場合,拒否で...

2011.02.11 3791号 ・ 148頁

メンタルヘルス関係 Q A 産業医が精神科専門医でない場合,産業医の勧める 精神科医の受診を強制することはできるか メンタルヘル...

メンタルヘルス関係 Q A 産業医が精神科専門医でない場合,産業医の勧める 精神科医の受診...

2011.01.28 3792号 ・ 124頁

2011.01.28 3790号 ・ 116頁

諸手当関係 Q 家族手当の支給基準である配偶者の収入制限額を超 えていることが判明した場合,手当を返還させられるか 当社では,...

諸手当関係 Q 家族手当の支給基準である配偶者の収入制限額を超 えていることが判明した場合...

2011.01.28 3790号 ・ 118頁

賞与関係 Q 年２回支給してきた賞与を年１回支給に変えることは, 仮に総支給額が変わらなくても不利益変更か 当社ではこれまで,...

賞与関係 Q 年２回支給してきた賞与を年１回支給に変えることは, 仮に総支給額が変わらなく...