1日でしっかり理解する

『賃金制度の基礎知識』

～バランスのとれた、満足度の高い制度をつくる～

「人的資本」の分析・説明をデータを用いて行う

『エクセルでできる戦略人事のデータ分析入門』

～今日から簡単にできるピープル・アナリティクス～

1日でよくわかる

『人事税務の基礎知識』

～人事をめぐる税務リスク軽減の要点を1日で理解する～

「持続可能性」が「働き方」にも問われる時代に合った人材の捉え方と人事施策とは

『人的資本経営時代の持続可能な働き方』【半日】

～HRテクノロジーの最新トレンドを踏まえつつ、明日から始められるTIPSが満載～

さまざまな事例から実践的な対処方法を身に付ける

『徹底解説　裁判例から学ぶパワハラ問題への対応』【半日】

～講師作成の特別資料「ハラスメント裁判例100」で徹底解説～

組織人事コンサルタントと考える、次世代人材マネジメント#1

【ZOOM】『人材採用力強化－「選ばれる企業」への変革を目指す』【半日】

～激変する採用市場の先を読み、自社に最適な母集団形成を設計する～

１日でしっかり理解する

『労働基準法の基礎知識』

～職場で必須の基礎知識を１日でコンパクトに解説～

敗訴事例から見直す「炎上しない・揉めない」

『問題社員・ローパフォーマー社員の実務対応』

～実際に成果が出る！　指示命令違反・能力不足などの社員等への日報を中心にした実務対応～

治療と就労の両立支援の第一人者による特別講座

【ZOOM】『メンタルヘルス・治療と就労の両立支援の実務』【半日】

～労務トラブルにならないための人事労務の『いろは』～

1日で労働時間のすべてが分かる！

『労働時間管理の基本と実務』完全版

～労働基準法、長時間労働対策、管理監督者、裁量・フレックスほか～

賃上げ時代における賞与とは？

『業績連動賞与の設計と適正運用の実務』【半日】

～成果に報いる業績連動賞与の原資の考え方・支払い方法やジョブ型人事制度との連携～

2026年から順次施行の改正年金法や改正雇用保険法など、最新情報でくまなく解説！

押さえておくべき『定年前後の社会保険・年金の知識』

～65歳まで、さらには70歳以降の雇用を見据え、法改正や今後の動向を徹底解説～

第31期 人事担当者が学んでおきたい

『人事労務入門講座』【３日間】

～人事部門に配属されたら、まずこの講座！～

1日でよくわかる

『社会保険・労働保険の実務講座』［入門編］

～社会保険・労働保険の仕組みや基本的事項をわかりやすく解説～

『変形労働時間制の完全マスター』

～何となく分かっているから一歩前進！～

ジョブ型雇用を学ぼう

『ジョブ型雇用導入に伴う法的留意点』【半日】

～導入検討に当たって知っておくべきポイントと運用上の課題を紹介～

１日でマスターする

『給与計算の基礎知識』

～給与明細がわかる！作れる！検証できる！～

法定雇用率達成に向けて、いま企業としてやるべきこと

【ZOOM】『障害者雇用の課題と進め方のポイント』＜グループワーク有＞

～障害者雇用の基礎と実務エッセンスを１日で学ぶ～

『募集・採用・退職・再雇用をめぐる法的対応』

～労働契約の開始と終了に絞った実務上の取り扱い～

１日でしっかり理解する

『等級制度の基礎知識』

～人事制度の「幹」を知る～