【特集1】中堅層、若手リーダー層の育成・活性化事例

研修と職場実践を組み合わせ、周囲を巻き込み課題解決する力を向上させる3社の取り組み

20代後半から30代に当たる中堅層、若手リーダー層は、職場において業務遂行の中核的役割を担っていく時期にある一方、“マネジメントの基礎となる経験”が不足しがちになっている。近い将来の管理職候補である同層をいかに意識づけし、課題解決力向上の場やもう一段上の視座を養う機会を付与するかが多くの企業で課題となっている。本特集では、同層の育成・活性化に取り組む3社に、施策の狙いや育成効果を高めるための工夫点を聞いた。

【特集2】社員の「健康情報等の取扱規程」策定・運用の実務

厚生労働省指針・ひな型に沿って規程整備を進める上でのポイントと留意点

北岡大介　社会保険労務士　北岡社会保険労務士事務所

平成31年4月1日施行の改正労働安全衛生法では、事業者が労働者の心身の状態に関する情報の取り扱いについて、情報収集・保管・使用を労働者の健康の確保に必要な範囲内に限定することを明記するとともに、これらの情報を適正に管理するために必要な措置を事業者に義務づけている。これを受けた厚生労働省の指針では、適正な情報管理のために策定すべき取扱規程の内容が示され、具体的な規程のひな型を盛り込んだ「手引き」も公表されている。今回は、同指針・ひな型に沿って、各社で社員の健康情報等の取扱規程を策定する際のポイントを社会保険労務士の北岡大介氏に解説いただいた。

【特集3】激化する人材獲得競争下で今後想定されるフリーランスとの契約上の問題点

働き方の多様化・産業構造の変化・深刻な人手不足が進む中での労働法と独占禁止法の交錯

藤原宇基　弁護士／本村 健　弁護士　岩田合同法律事務所

政府は労働保護ルールの適用を受けないフリーランスなどの個人事業者の働き方の法整備に向け動き始めており、厚生労働省は2021年の法案提出を目指し、労働法の対象として保護する検討に入っている。本特集では、フリーランスの保護を巡って、公正取引委員会が公表した報告書を基に企業が注意すべき点を、岩田合同法律事務所の藤原宇基弁護士、本村 健弁護士に解説いただいた。

【特集4】2019年度 新入社員の意識と行動

主要3調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

依然として慢性的な売り手市場が続く中、2019年4月には働き方改革関連法が施行され、“働き方”自体が大きく変化している。こうした中、2019年度入社の新入社員は、どのような意識で仕事や会社・職場と向き合い、また例年と比べてどのような特徴を持っているのだろうか。本年も各機関の調査から、その実態に迫った。

【特集5】転換期の企業人事を考えるシリーズ　10年後の人事部

いつでも、どこでも、スマホで面接。AIにより採用業務を効率化
客観性・合理性の担保に加え、人事の付加価値創出に寄与

第15回　株式会社タレントアンドアセスメント　代表取締役　山﨑俊明氏

新卒一括採用の慣行の中で一定の期間内に優秀人材を確保するため、企業は現在、採用業務に多大な費用、時間、労力を費やしているが、人工知能（AI）を使って多様な企業の採用活動を支援するサービスが出てきている。今回は、スマートフォンを使ったAI面接のパイオニア、タレントアンドアセスメント 代表取締役の山﨑俊明氏に製品・サービスの概要とこれからの人事業務の展望を語っていただいた。