労政時報 記事検索

2022.02.11 4029号 ・ 134頁

（懲戒関係）　当社ではSDGsへの取り組みに力を入れており、フードロスの削減に取り組んでいます。しかし、先日、当社の社名が分かる...

（懲戒関係）　当社ではSDGsへの取り組みに力を入れており、フードロスの削減に取り組んでい...

2022.02.11 4029号 ・ 136頁

（懲戒関係）　社内でパワーハラスメントを告発された管理職に対し、懲戒処分を検討しています。当該管理職は非常に優秀な営業成績を上げ...

（懲戒関係）　社内でパワーハラスメントを告発された管理職に対し、懲戒処分を検討しています。...

2022.02.11 4029号 ・ 138頁

（ハラスメント関係）　最近、当社で「同調圧力」が問題視されるようになってきました。例えば、「オンライン会議で、ミュート機能を解除...

（ハラスメント関係）　最近、当社で「同調圧力」が問題視されるようになってきました。例えば、...

2022.02.11 4029号 ・ 140頁

（賃金関係）　大雪のため交通機関が大幅に乱れ、不通や一部運休の鉄道路線が相次ぎ、当社への交通手段がほとんどなくなったため、出社で...

（賃金関係）　大雪のため交通機関が大幅に乱れ、不通や一部運休の鉄道路線が相次ぎ、当社への交...

2022.02.11 4029号 ・ 142頁

（退職関係）　当社では、事業構造の変化に鑑み、人材の若返りと多様化を目的に45歳以上を対象とする早期退職優遇制度を現在検討中です...

（退職関係）　当社では、事業構造の変化に鑑み、人材の若返りと多様化を目的に45歳以上を対象...

2022.02.11 4029号 ・ 144頁

（再雇用関係）　ある社員が60歳で定年となり、当社の特殊関係事業主である子会社で再雇用されることとなりました。ただし、同社員に子...

（再雇用関係）　ある社員が60歳で定年となり、当社の特殊関係事業主である子会社で再雇用され...

2022.02.11 4029号 ・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　＜Q1～14執筆＞　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　＜Q1～14執筆＞　2002年中央大学大学...

2022.02.04 4029号 ・ 87頁

• ［XLSX］民間シンクタンクの21、22年度経済見通し（民間シンクタンク13機関）

2022.01.21 4028号 ・ 46頁

• ［XLSX］図表1-1～1-4_職種別・年齢階級別に見た給与と賞与、年収試算（産業計・企業規模計）（厚生労働省）
• ［XLSX］図表2-1～2-3_職種別・年齢階級別に見た初任賃金と賞与、年収試算（産業計・企業規模計）（厚生労働省）

2022.01.14 4028号 ・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2022.01.14 4028号 ・ 008頁

安全衛生関係　事務所における清潔保持や休養のための措置、事務所の作業環境等、事務所衛生基準規則（昭47.9.30昭47労令43。...

安全衛生関係　事務所における清潔保持や休養のための措置、事務所の作業環境等、事務所衛生基準...

2022.01.14 4028号 ・ 012頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2022.01.14 4028号 ・ 014頁

豊田労基署長(トヨタ自動車)事件　名古屋高裁令3.9.16判決　要旨本件は、Ａ社に勤務していたＢの自殺（以下、本件自殺）は、上司...

豊田労基署長(トヨタ自動車)事件　名古屋高裁令3.9.16判決　要旨本件は、Ａ社に勤務して...

2022.01.14 4028号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2022.01.14 4028号 ・ 018頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　近年、仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が増えており、役割給・職務給...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　近年、仕事基準の人材マネジメントを志...

2022.01.14 4028号 ・ 046頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第4007号（21.1.8/1.22）、第4008...

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第4007号...

2022.01.14 4028号 ・ 062頁

仕事の柔軟なシフト、学び直し機会の提供等により、　ミドル・シニア層を中心としたキャリア自律を　いかに促進するか　改正高年齢者雇用...

仕事の柔軟なシフト、学び直し機会の提供等により、　ミドル・シニア層を中心としたキャリア自律...

2022.01.14 4028号 ・ 063頁

社内募集や兼業、出向支援施策など、　主体的なキャリア構築を促す多様な取り組みで　成果を上げる2社　 　1.ミドル・シニア層社員の...

社内募集や兼業、出向支援施策など、　主体的なキャリア構築を促す多様な取り組みで　成果を上げ...

2022.01.14 4028号 ・ 067頁

社内募集の拡充で多様なキャリア展開を促進。　キャリア自律支援施策として　ベテラン・シニア層にはシナリオのあるパッケージを提供　取...

社内募集の拡充で多様なキャリア展開を促進。　キャリア自律支援施策として　ベテラン・シニア層...

2022.01.14 4028号 ・ 083頁

50代の役職経験者に対する出向支援施策に加え、　セルフ・キャリアドックの運用を開始　取材対応者：人事部キャリア開発担当オフィサー...

50代の役職経験者に対する出向支援施策に加え、　セルフ・キャリアドックの運用を開始　取材対...