労政時報 記事検索

2021.06.25 4016号 ・ 014頁

日東電工事件大阪地裁令3.1.27判決　要旨本件は、業務外の事故により負傷し、休職期間満了によりＹ社を退職扱いとなったＸが、休職...

日東電工事件大阪地裁令3.1.27判決　要旨本件は、業務外の事故により負傷し、休職期間満了...

2021.06.25 4016号 ・ 016頁

男性の育児休業取得を促進し、　男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成　政府は、男性の育児休業の取得促進を図り、希望に応じ...

男性の育児休業取得を促進し、　男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成　政府は、男性...

2021.06.25 4016号 ・ 017頁

女性の雇用継続や男女間の育児・家事分担の　偏りの是正を進め、社員の働きがいを高める　1.法改正による男性の育児休業取得促進　[1...

女性の雇用継続や男女間の育児・家事分担の　偏りの是正を進め、社員の働きがいを高める　1.法...

2021.06.25 4016号 ・ 022頁

子育てを応援する社会を先導する　「キッズ・ファースト企業」として、　男性社員に1カ月以上の育児休業完全取得を促す　取材対応者：ダ...

子育てを応援する社会を先導する　「キッズ・ファースト企業」として、　男性社員に1カ月以上の...

2021.06.25 4016号 ・ 031頁

男女の多様性を推進する取り組みの一環で　「男性社員の育児休業取得率」100％をKPIとして設定　取材対応者：人事部ワーキングイン...

男女の多様性を推進する取り組みの一環で　「男性社員の育児休業取得率」100％をKPIとして...

2021.06.25 4016号 ・ 039頁

5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、　男性育休取得率が9割台に　取材対応者：人事企画部田村朋子氏　ポイント　...

5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、　男性育休取得率が9割台に　取材対...

2021.06.25 4016号 ・ 048頁

約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により　男性の育児休業取得を促進　取材対応者：人事部ダイバーシティ推進室三好...

約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により　男性の育児休業取得を促進　取材...

2021.06.25 4016号 ・ 055頁

「制度・風土・マインド」の観点からダイバーシティを推進。　男性の育児休業取得率は82.1％に到達　取材対応者：人材戦略室労務企画...

「制度・風土・マインド」の観点からダイバーシティを推進。　男性の育児休業取得率は82.1％...

2021.06.25 4016号 ・ 065頁

暦日で6週間の育児休業取得を推奨。　2025年までに男性の取得率80％以上を目指す　取材対応者：人事本部C&Bグループシ...

暦日で6週間の育児休業取得を推奨。　2025年までに男性の取得率80％以上を目指す　取材対...

2021.06.25 4016号 ・ 074頁

男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、　社内で取得支援していく際の運用上のポイントを押さえる　坂爪洋美　さかづめ...

男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、　社内で取得支援していく際の運用上の...

2021.06.25 4016号 ・ 085頁

業務改善計画の策定と指導のポイント　企業にとって、人材は重要な経営資源であり、企業運営に欠かせない存在である。一方で、いざ採用し...

業務改善計画の策定と指導のポイント　企業にとって、人材は重要な経営資源であり、企業運営に欠...

2021.06.25 4016号 ・ 099頁

第29回：北海道二十一世紀総合研究所ほか事件　（札幌高裁令元.12.19判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第29回を掲載...

第29回：北海道二十一世紀総合研究所ほか事件　（札幌高裁令元.12.19判決）　産業保健判...

2021.06.25 4016号 ・ 112頁

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の賃金調査から、管理職の賃金データをピッ...

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の...

2021.06.25 4016号 ・ 126頁

（採用関係）　当社では学生インターンシップを多く受け入れており、その中から新卒採用で入社する社員も毎年数人います。そこで、インタ...

（採用関係）　当社では学生インターンシップを多く受け入れており、その中から新卒採用で入社す...

2021.06.25 4016号 ・ 128頁

（労働時間関係）　新型コロナウイルスワクチン接種日が所定労働日となった場合、接種にかかる時間は労働時間となるでしょうか。職場と接...

（労働時間関係）　新型コロナウイルスワクチン接種日が所定労働日となった場合、接種にかかる時...

2021.06.25 4016号 ・ 130頁

（労働条件関係）　当社の営業部の社員は外回りの業務が多く、顧客の都合によっては、社内所定の届け出をした上で直行や直帰をすることも...

（労働条件関係）　当社の営業部の社員は外回りの業務が多く、顧客の都合によっては、社内所定の...

2021.06.25 4016号 ・ 132頁

（懲戒関係）　新型コロナウイルスの感染防止策として、当社では就業時のマスク着用を義務づけています。マスクのデザインについて細かな...

（懲戒関係）　新型コロナウイルスの感染防止策として、当社では就業時のマスク着用を義務づけて...

2021.06.25 4016号 ・ 134頁

（賞与関係）　当社の就業規則では、賞与について「7月と12月に支給することがある」と記載しています。ところが年末賞与については、...

（賞与関係）　当社の就業規則では、賞与について「7月と12月に支給することがある」と記載し...

2021.06.25 4016号 ・ 136頁

（在宅勤務関係）　自宅から参加するリモートでの集合研修中、ある社員につき、パソコンの画面上で全く動かず、呼び掛けても反応がない時...

（在宅勤務関係）　自宅から参加するリモートでの集合研修中、ある社員につき、パソコンの画面上...

2021.06.25 4016号 ・ 138頁

（安全配慮義務関係）　新型コロナウイルス感染拡大を受け、大半の社員を原則在宅勤務としています。今回、総務部門の担当者から在宅勤務...

（安全配慮義務関係）　新型コロナウイルス感染拡大を受け、大半の社員を原則在宅勤務としていま...