労政時報 記事検索

2007.07.13 3705号 ・ 103頁

データボッ クス 2 ● ● 関西地区における 2006年度退職金･年金調査 大学卒･事務技術のモデル定年退職金は1984万円...

データボッ クス 2 ● ● 関西地区における 2006年度退職金･年金調査 大学卒･事務...

2007.07.13 3705号 ・ 110頁

情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 06年度の個別労働紛争相談件数は18万7000件 紛争解決 調...

情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 06年度の個別労働紛争相...

2007.07.13 3705号 ・ 112頁

BOOK GUIDE 社員満足の経営 ―ＥＳ調査の設計･実施･活用法 著◎吉田 日本企業の特徴だった人間尊重 の経営は, 失われ...

BOOK GUIDE 社員満足の経営 ―ＥＳ調査の設計･実施･活用法 著◎吉田 日本企業の...

2007.07.13 3705号 ・ 113頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2007年4月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2007年4月 ポ イ ン ト [賃金]現...

2007.07.13 3705号 ・ 118頁

多様化するアメリカ企業の 人材マネジメント戦略 ニューアメリカンワークプレース調査にみる30年間の人事の変容 須田敏子 すだ と...

多様化するアメリカ企業の 人材マネジメント戦略 ニューアメリカンワークプレース調査にみる3...

2007.07.13 3705号 ・ 124頁

労働判例レビュー 2006.7 12月 ● 2006年上半期分は第3690号 (06.11.24) 2006年下半期の 主要判例...

労働判例レビュー 2006.7 12月 ● 2006年上半期分は第3690号 (06.11...

2007.07.13 人事・教育コンサルタント、有限会社ヒューネット代表取締役 小西勝巳 3705号 ・ 132頁

年功序列･成果序列から｢学び序列｣へ小西勝巳こにしかつみ人事・教育コンサルタント㈲ヒューネット代表取締役1969年京都大学教育学...

年功序列･成果序列から｢学び序列｣へ小西勝巳こにしかつみ人事・教育コンサルタント㈲ヒューネ...

2007.07.13 3705号 ・ 134頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年5月16∼31日 労政ニュース ●次世代法に基づき, 両立支援に積極的に取り組...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年5月16∼31日 労政ニュース ●次世代...

2007.07.13 3705号 ・ 136頁

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変更に関して ｢変更解約告知｣ という手...

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変...

2007.07.13 3705号 ・ 138頁

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処分が妥当か 当社で雇用しているトラック...

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処...

2007.07.13 3705号 ・ 140頁

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か このほど, 社内である専門プロジェクトを立...

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か この...

2007.07.13 3705号 ・ 142頁

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよいか 福利厚生給付の一つとして, 災害見...

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよい...

2007.07.13 3705号 ・ 144頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで, 職場のモチベーショ ンが下がった場合の...

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで,...

2007.07.13 3705号 ・ 146頁

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けている企業です｡ 近く, ①職能給テーブ...

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けて...

2007.07.13 3705号 ・ F01頁

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ㈱アールケーシー･アソシエイツコンサル...

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ...

2007.07.13 3705号 ・ F02頁

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)に満たない子を養育する労働者 は,法に...

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)...

2007.07.13 3705号 ・ F03頁

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,１歳到達日を超えて雇用が見込まれる こ...

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,...

2007.07.13 3705号 ・ F04頁

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具体例等は,厚労省の｢指針｣｢通達｣中に...

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具...

2007.07.13 3705号 ・ F07頁

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間を定めて雇用されている 実質的に期間の...

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間...

2007.07.13 3705号 ・ F08頁

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取り扱いはどうなるか 実質的に期間の定め...

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取...