労政時報 記事検索

2007.07.13 3705号 ・ 136頁

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変更に関して ｢変更解約告知｣ という手...

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変...

2007.07.13 3705号 ・ 138頁

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処分が妥当か 当社で雇用しているトラック...

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処...

2007.07.13 3705号 ・ 140頁

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か このほど, 社内である専門プロジェクトを立...

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か この...

2007.07.13 3705号 ・ 142頁

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよいか 福利厚生給付の一つとして, 災害見...

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよい...

2007.07.13 3705号 ・ 144頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで, 職場のモチベーショ ンが下がった場合の...

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで,...

2007.07.13 3705号 ・ 146頁

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けている企業です｡ 近く, ①職能給テーブ...

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けて...

2007.07.13 3705号 ・ F01頁

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ㈱アールケーシー･アソシエイツコンサル...

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ...

2007.07.13 3705号 ・ F02頁

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)に満たない子を養育する労働者 は,法に...

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)...

2007.07.13 3705号 ・ F03頁

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,１歳到達日を超えて雇用が見込まれる こ...

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,...

2007.07.13 3705号 ・ F04頁

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具体例等は,厚労省の｢指針｣｢通達｣中に...

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具...

2007.07.13 3705号 ・ F07頁

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間を定めて雇用されている 実質的に期間の...

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間...

2007.07.13 3705号 ・ F08頁

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取り扱いはどうなるか 実質的に期間の定め...

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取...

2007.07.13 3705号 ・ F09頁

Q6 A 労使協定により, 育児休業の対象から除外できる労働者の範囲は ｢勤続１年未満｣｢配偶者等が子を常態と して養育でき る...

Q6 A 労使協定により, 育児休業の対象から除外できる労働者の範囲は ｢勤続１年未満｣｢...

2007.07.13 3705号 ・ F10頁

Q7 A 休業後の継続勤務を取得の要件にできるか｡ 復職しないことが明らかとなった場合, 休業途中または休業期間満了時に解雇して...

Q7 A 休業後の継続勤務を取得の要件にできるか｡ 復職しないことが明らかとなった場合,...

2007.07.13 3705号 ・ F11頁

Q8 A 法定の要件を満たした者が申請してきた場合,会社は事業に 支障を来す場合でも休業を認めなければならないか｡ また,時期変...

Q8 A 法定の要件を満たした者が申請してきた場合,会社は事業に 支障を来す場合でも休業を...

2007.07.13 3705号 ・ F12頁

Q9 A １歳以降の休業はどういう場合に認められるのか｡ 基本ルールを教えてほしい １歳時点で父母どち らかが育児休業しており,...

Q9 A １歳以降の休業はどういう場合に認められるのか｡ 基本ルールを教えてほしい １歳時...

2007.07.13 3705号 ・ F13頁

Q10 A 共働き夫婦が交替で,あるいは同時に休業を取得できるか 交替での休業は可能｡ 同時休業の可否は,適用除外に関する労使協...

Q10 A 共働き夫婦が交替で,あるいは同時に休業を取得できるか 交替での休業は可能｡ 同...

2007.07.13 3705号 ・ F14頁

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の前日で自動終了する 1.法のルールはど...

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の...

2007.07.13 3705号 ・ F14頁

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の前日で自動終了する 1.法のルールはど...

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の...

2007.07.13 3705号 ・ F15頁

Q13 A 育児休業期間中の年休取得を認める必要があるか 育児休業の申し出と年休申し出の後先の違いで結論は異なる 1.原則的な考...

Q13 A 育児休業期間中の年休取得を認める必要があるか 育児休業の申し出と年休申し出の後...