労政時報 記事検索

2008.02.08 3719号 ・ 122頁

健康保険法関係 Q 私傷病で欠勤･休職する際に年休を取得した場合, 健保の傷病手当金の支給期間はどうなるか ある社員が私傷病によ...

健康保険法関係 Q 私傷病で欠勤･休職する際に年休を取得した場合, 健保の傷病手当金の支給...

2008.02.08 3719号 ・ 124頁

手当関係 Q A 寒冷地･燃料手当の支給基準は, いつ,どのような方法で見直すべきか 昨今の燃料費の高騰で, 寒冷地手当や燃料手...

手当関係 Q A 寒冷地･燃料手当の支給基準は, いつ,どのような方法で見直すべきか 昨今...

2008.02.08 3719号 ・ 126頁

役割等級関係 Q 役割等級を導入する場合,営業職の一般社員層の 等級基準は,どのように設定するか 従業員数500人の販売会社です...

役割等級関係 Q 役割等級を導入する場合,営業職の一般社員層の 等級基準は,どのように設定...

2008.02.08 3719号 ・ F01頁

第3719号(08.2.8)付録実務家のための法律基礎講座採用加茂善仁かもよしひと弁護士(加茂法律事務所)弁護士(第一東京弁護士...

第3719号(08.2.8)付録実務家のための法律基礎講座採用加茂善仁かもよしひと弁護士(...

2008.02.08 3719号 ・ F02頁

Q1 A 社員の募集･採用業務を外部委託することは可能か 可能であるが,委託募集を行う場合には 厚生労働大臣等に対して許可または...

Q1 A 社員の募集･採用業務を外部委託することは可能か 可能であるが,委託募集を行う場合...

2008.02.08 3719号 ・ F03頁

Q2 A 社員に人材を紹介させ, 採用が成立した場合に報奨金を出す制度は問題ないか きん ょ し う 額が僅少と はいえないな...

Q2 A 社員に人材を紹介させ, 採用が成立した場合に報奨金を出す制度は問題ないか きん...

2008.02.08 3719号 ・ F04頁

Q3 A 採用選考過程において 提出を求めることが制限される書類の範囲 労働能力や適性等,採否の判断に関連性のある書類以外は 提...

Q3 A 採用選考過程において 提出を求めることが制限される書類の範囲 労働能力や適性等,...

2008.02.08 3719号 ・ F05頁

Q4 A 入社試験･面接で尋ねてはいけない質問は, どのようなものか 応募者の適性,能力の判断に必要ない質問は 避けるのが望ま...

Q4 A 入社試験･面接で尋ねてはいけない質問は, どのようなものか 応募者の適性,能力の...

2008.02.08 3719号 ・ F06頁

Q5 A 募集における年齢制限は,どのような場合に許されるか 雇用対策法施行規則１条の３第１項に規定する例外事由に 該当する場合...

Q5 A 募集における年齢制限は,どのような場合に許されるか 雇用対策法施行規則１条の３第...

2008.02.08 3719号 ・ F07頁

Q6 A 採用選考時の健康診断の考え方と留意点は 健康診断の実施は可能であるが,応募者のプライバシーを 侵害しないよ う,健診項...

Q6 A 採用選考時の健康診断の考え方と留意点は 健康診断の実施は可能であるが,応募者のプ...

2008.02.08 3719号 ・ F08頁

Q7 A 不採用の理由を不採用者に告知する義務はあるか 告知する法的義務はないが, 求められた場合には説明する とが望ま こ し...

Q7 A 不採用の理由を不採用者に告知する義務はあるか 告知する法的義務はないが, 求めら...

2008.02.08 3719号 ・ F09頁

Q8 A 内定の取り消しが認められるのはどのようなケースか｡ また,解雇予告制度の適用はあるか 留保解約権の行使が客観的に合理的...

Q8 A 内定の取り消しが認められるのはどのようなケースか｡ また,解雇予告制度の適用はあ...

2008.02.08 3719号 ・ F10頁

Q9 A 採用時の｢秘密保持誓約書｣の提出を拒む者の 採用を取り消せるか その提出が従業員の負うべき秘密保持義務の確認と いえる...

Q9 A 採用時の｢秘密保持誓約書｣の提出を拒む者の 採用を取り消せるか その提出が従業員...

2008.02.08 3719号 ・ F11頁

Q10 A 思想,信条を理由とする採用内定の取り消しは可能か 原則と して,思想,信条を理由と する 採用内定の取り消しは認めら...

Q10 A 思想,信条を理由とする採用内定の取り消しは可能か 原則と して,思想,信条を理...

2008.02.08 3719号 ・ F12頁

Q11 A 内定後,学生が他社へ就職するため採用内定を一方的に 破棄してきた場合にどう対応すべきか 学生は採用内定を取り消す(辞...

Q11 A 内定後,学生が他社へ就職するため採用内定を一方的に 破棄してきた場合にどう対応...

2008.02.08 3719号 ・ F13頁

Q12 A 内定者に提出を求める｢入社誓約書｣の記載内容と法的効果 採用内定者の入社の意思と取り消し事由が記載される とが こ...

Q12 A 内定者に提出を求める｢入社誓約書｣の記載内容と法的効果 採用内定者の入社の意思...

2008.02.08 3719号 ・ F14頁

Q13 A 新卒内定者に入社前の研修を命じることはできるか 入社前の研修を命 こ もでき じる と るが, 内定者が在学中の学生...

Q13 A 新卒内定者に入社前の研修を命じることはできるか 入社前の研修を命 こ もでき...

2008.02.08 3719号 ・ F15頁

Q14 A 内定者研修関連の事故に労災補償の適用はあるか 内定者が就労の実体からみて労基法に定める 労働者と いえるのであれば,...

Q14 A 内定者研修関連の事故に労災補償の適用はあるか 内定者が就労の実体からみて労基法...

2008.02.08 3719号 ・ F16頁

Q15 A 採用内定辞退の際,研修費用の返還を求められるか 研修費用の返還を求める と こ はでき ない 1.採用内定と研修の位...

Q15 A 採用内定辞退の際,研修費用の返還を求められるか 研修費用の返還を求める と こ...

2008.02.08 3719号 ・ F17頁

Q16 A 採用内定者に労働契約の内容を明示する時点はいつか 採用内定時に明示されるべき だが,確定が困難な労働条件は 遅く も...

Q16 A 採用内定者に労働契約の内容を明示する時点はいつか 採用内定時に明示されるべき...