労政時報 記事検索

2008.04.11 3723号 ・ 106頁

5 ● ● ● ● 中小･中堅企業の年末一時金妥結状況(2007年) 51万1978円･0.6％増と, 4 年連続で前年を上回る...

5 ● ● ● ● 中小･中堅企業の年末一時金妥結状況(2007年) 51万1978円･0...

2008.04.11 3723号 ・ 108頁

情報フラ シュ ッ 若年層 雇用 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 非正社員の｢正社員への登用制度｣がある企業は４社...

情報フラ シュ ッ 若年層 雇用 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 非正社員の...

2008.04.11 3723号 ・ 110頁

BOOKGUIDE手にとるように労働法がわかる本著◎中西智恵子新書判/233頁/1400円＋税かんき出版失業率は回復しつつあるも...

BOOKGUIDE手にとるように労働法がわかる本著◎中西智恵子新書判/233頁/1400円...

2008.04.11 3723号 ・ 111頁

2008年1月労政時報クラブの｢データバンク｣からダウンロードできますポイント[賃金]現金給与総額(規模5人以上)は前年同月比1...

2008年1月労政時報クラブの｢データバンク｣からダウンロードできますポイント[賃金]現金...

2008.04.11 3723号 ・ 116頁

労働判例レビュー 2007.7 12月 ● 2007年上半期分は第3713号 (07.11. 9) 2007年下半期の 主要判例...

労働判例レビュー 2007.7 12月 ● 2007年上半期分は第3713号 (07.11...

2008.04.11 システムコンフォート代表中小企業診断士 福嶋 覚 3723号 ・ 126頁

効果の上がる研修とは福嶋覚ふくしまさとる有システムコンフォート代表中小企業診断士自動車会社・証券会社を経た後,1994年コンサル...

効果の上がる研修とは福嶋覚ふくしまさとる有システムコンフォート代表中小企業診断士自動車会社...

2008.04.11 3723号 ・ 128頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 労政ニュース ●労働時間等設定改善指針が改正される 2008/3/24 厚生労働省 厚生...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 労政ニュース ●労働時間等設定改善指針が改正される...

2008.04.11 3723号 ・ 130頁

賃金関係 Q 残業代見合い分の裁量労働手当は,対象者が 長期間休業した場合には支払わなくてもよいか 当社では, 専門業務型裁量労...

賃金関係 Q 残業代見合い分の裁量労働手当は,対象者が 長期間休業した場合には支払わなくて...

2008.04.11 3723号 ・ 132頁

賃金関係 Q A 賃金から社員旅行積立金の控除をやめる場合, 賃金控除協定はすぐに見直さなければならないか 当社では, これまで...

賃金関係 Q A 賃金から社員旅行積立金の控除をやめる場合, 賃金控除協定はすぐに見直さな...

2008.04.11 3723号 ・ 134頁

年休関係 Q A 計画年休で新入社員など 年休のない者"に年休を前倒 し付与すると,次年度以降も同様に前倒し付与が必要か 当社で...

年休関係 Q A 計画年休で新入社員など 年休のない者"に年休を前倒 し付与すると,次年度...

2008.04.11 3723号 ・ 136頁

採用内定関係 Q 内定者に対し,入社意思確認の期限を定めることは 可能か 内定者の中には, 同業他社にも複数の内定を持っている学...

採用内定関係 Q 内定者に対し,入社意思確認の期限を定めることは 可能か 内定者の中には,...

2008.04.11 3723号 ・ 138頁

雇用管理関係 Q A 外国人を雇用する際に 不法就労の問題が生じないように留意すべきポイン ト 社員の募集をしたところ, 他社に...

雇用管理関係 Q A 外国人を雇用する際に 不法就労の問題が生じないように留意すべきポイン...

2008.04.11 3723号 ・ 140頁

役員関係 Q 無報酬の社外取締役に対する 退職慰労金支給の考え方 現在, 当社には非常勤の社外取締役が３人おり, 来年６月の任期...

役員関係 Q 無報酬の社外取締役に対する 退職慰労金支給の考え方 現在, 当社には非常勤の...

2008.04.11 3723号 ・ F01頁

第3723号(08.4.11)付録実務家のための法律基礎講座試用期間渡邉岳わたなべがく弁護士(安西法律事務所)1990年明治大学...

第3723号(08.4.11)付録実務家のための法律基礎講座試用期間渡邉岳わたなべがく弁護...

2008.04.11 3723号 ・ F02頁

Q1 A 試用期間とは何か 試用期間と は,採用した者について ｢社員と しての適格性を判定するための期間｣をいう 合には, 契...

Q1 A 試用期間とは何か 試用期間と は,採用した者について ｢社員と しての適格性を判...

2008.04.11 3723号 ・ F03頁

Q2 A ３カ月の試用期間を設けた場合, 労基法21条でいう14日の試用期間との関係は 14日を超えて就労した試用期間中の者の本...

Q2 A ３カ月の試用期間を設けた場合, 労基法21条でいう14日の試用期間との関係は 1...

2008.04.11 3723号 ・ F04頁

Q3 A ない｡ 試用期間の長さはどのぐらいが適当か 試用期間の長さ は, 実務上は３カ月から６カ月の期間が設定される とが多い...

Q3 A ない｡ 試用期間の長さはどのぐらいが適当か 試用期間の長さ は, 実務上は３カ月...

2008.04.11 3723号 ・ F05頁

Q4 A 試用期間を延長することは可能か 就業規則等に定めがあ り,かつ合理的な事由がある場合には 試用期間を延長する と こ...

Q4 A 試用期間を延長することは可能か 就業規則等に定めがあ り,かつ合理的な事由がある...

2008.04.11 3723号 ・ F06頁

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は, 合理的理由があれば認められる｡根拠規定...

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は,...

2008.04.11 3723号 ・ F06頁

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は, 合理的理由があれば認められる｡根拠規定...

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は,...