労政時報 記事検索

2023.02.24 4051号 ・ 014頁

『労政時報』第4051号（23.2.24）の巻頭特集では、毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当の支給基準・水準につい...

『労政時報』第4051号（23.2.24）の巻頭特集では、毎年、労働条件交渉でテーマになる...

2023.02.24 4051号 ・ 066頁

ポストコロナの人材戦略に基づいた制度改革のポイント　近年、わが国では企業の人材の多様化へ向けた環境整備の動きが急速に進んでいる。...

ポストコロナの人材戦略に基づいた制度改革のポイント　近年、わが国では企業の人材の多様化へ向...

2023.02.24 4051号 ・ 085頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　2022年の国内景気は、コロナ禍によるマイナス効果が薄らぐ中で、緩やかに...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　2022年の国内景気は、コロナ禍に...

2023.02.24 4051号 ・ 086頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと2023年夏季一時金の展望　小林真一郎　こばやししんいちろう　...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと2023年夏季一時金の展...

2023.02.24 4051号 ・ 094頁

2023年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均88万5500円程度、　前年同期比6.4％程度の増加と予測　労務...

2023年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均88万5500円程度、　前...

2023.02.24 4051号 ・ 096頁

主要単産の2023年夏季一時金要求基準（年間要求含む）　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　[注]1.下記一覧表の要求基...

主要単産の2023年夏季一時金要求基準（年間要求含む）　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度...

2023.02.24 4051号 ・ 097頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2022年年末は、主要機関集計で対前年同期比増となる　[賞与・一時金妥...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2022年年末は、主要機関集計で...

2023.02.24 4051号 ・ 099頁

　

　

2023.02.24 4051号 ・ 100頁

主要企業の前年同期比は増加　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、国民春闘共闘委員会による、2022年年末一時金の最終集計...

主要企業の前年同期比は増加　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、国民春闘共闘委員会...

2023.02.24 4051号 ・ 106頁

　第2回富士通株式会社　執行役員EVPCHRO（最高人事責任者）平松浩樹氏人事がやりたいことを実現できる、　チャンスの時代。　マ...

　第2回富士通株式会社　執行役員EVPCHRO（最高人事責任者）平松浩樹氏人事がやりたいこ...

2023.02.24 4051号 ・ 116頁

「2023年版経営労働政策特別委員会報告」から　【発表機関】経団連〈URL〉https://www.keidanren.or.j...

「2023年版経営労働政策特別委員会報告」から　【発表機関】経団連〈URL〉https:/...

2023.02.24 4051号 ・ 118頁

1人1カ月平均は4万1670円、前年度比2.0％減（労務行政研究所試算）　【発表機関】財務省　【前回掲載】第4030号（22.2...

1人1カ月平均は4万1670円、前年度比2.0％減（労務行政研究所試算）　【発表機関】財務...

2023.02.24 4051号 ・ 119頁

20年度の1人1カ月平均は6万4400円、前年度比0.6％減　（労務行政研究所試算）　【発表機関】経済産業省　【前回掲載】第40...

20年度の1人1カ月平均は6万4400円、前年度比0.6％減　（労務行政研究所試算）　【発...

2023.02.24 4051号 ・ 120頁

（転籍関係）　当社では55歳で役職定年となり、一部の社員を除いて関連会社等に転籍します。該当者には、転籍先によっては賃金減額があ...

（転籍関係）　当社では55歳で役職定年となり、一部の社員を除いて関連会社等に転籍します。該...

2023.02.24 4051号 ・ 122頁

（懲戒関係）　ある男性社員が急な腹痛で社内の男性用トイレに行ったところ個室がすべて使用中であったため、やむなく女性用トイレを使用...

（懲戒関係）　ある男性社員が急な腹痛で社内の男性用トイレに行ったところ個室がすべて使用中で...

2023.02.24 4051号 ・ 124頁

（人事管理関係）　ある社員が趣味で占いの資格を取得し、昼休みなど就業時間外に少額ながら有償で希望する社員に対して占いを行っている...

（人事管理関係）　ある社員が趣味で占いの資格を取得し、昼休みなど就業時間外に少額ながら有償...

2023.02.24 4051号 ・ 126頁

（ハラスメント関係）　当社の営業部では、営業部全員の営業成績（売上額）を職場のホワイトボードに掲示しています。目標金額までの進し...

（ハラスメント関係）　当社の営業部では、営業部全員の営業成績（売上額）を職場のホワイトボー...

2023.02.24 4051号 ・ 128頁

（安全配慮義務関係）　化学物質過敏症と診断された従業員から、職場の異動もしくは業務軽減の申し出がありました。当該従業員は以前から...

（安全配慮義務関係）　化学物質過敏症と診断された従業員から、職場の異動もしくは業務軽減の申...

2023.02.24 4051号 ・ 130頁

（再雇用関係）　当社では、60歳定年到達後、1年契約の再雇用制度を導入しており、再雇用契約の際、「健康状態が良好で、支障なく業務...

（再雇用関係）　当社では、60歳定年到達後、1年契約の再雇用制度を導入しており、再雇用契約...

2023.02.24 4051号 ・ 132頁

（再雇用関係）　当社は60歳定年制となっており、希望者は65歳まで1年更新による再雇用契約を結ぶことができます。しかし、中には、...

（再雇用関係）　当社は60歳定年制となっており、希望者は65歳まで1年更新による再雇用契約...