労政時報 記事検索

2008.08.08 3731号 ・ F08頁

Q6 A 同一の労働者について,他の変形労働時間制と フレックスタイム制を併用できるか 適用のための法定要件が,各制度について別...

Q6 A 同一の労働者について,他の変形労働時間制と フレックスタイム制を併用できるか 適...

2008.08.08 3731号 ・ F09頁

Q7 A １週間のうち,１日を通常の労働時間の日と したり, フレックスタイム制そのものを一時的に解除したりできるか 清算期間の...

Q7 A １週間のうち,１日を通常の労働時間の日と したり, フレックスタイム制そのものを...

2008.08.08 3731号 ・ F10頁

Q8 A 清算期間の総労働時間が,完全週休２日制下でも 週40時間を超えるときはどうするか 一定の要件を満たす場合は,フ クスタ...

Q8 A 清算期間の総労働時間が,完全週休２日制下でも 週40時間を超えるときはどうするか...

2008.08.08 3731号 ・ F11頁

Q9 A フレックスタイム制の時間清算において, 年休取得日をどう取り扱うか 年休取得日については,｢標準と なる１日の労働時間...

Q9 A フレックスタイム制の時間清算において, 年休取得日をどう取り扱うか 年休取得日に...

2008.08.08 3731号 ・ F11頁

Q9 A フレックスタイム制の時間清算において, 年休取得日をどう取り扱うか 年休取得日については,｢標準と なる１日の労働時間...

Q9 A フレックスタイム制の時間清算において, 年休取得日をどう取り扱うか 年休取得日に...

2008.08.08 3731号 ・ F12頁

Q11 A フレックスタイム制で,清算期間をまたいで 休日振替を行った場合,割増賃金はどう考えるか 振り替えによ り,労働義務の...

Q11 A フレックスタイム制で,清算期間をまたいで 休日振替を行った場合,割増賃金はどう...

2008.08.08 3731号 ・ F13頁

Q12 A コアタイムについて遅刻･早退し, または欠勤した場合,どう取り扱えばよいか 手当の不支給,勤怠考課への反映,減給の制...

Q12 A コアタイムについて遅刻･早退し, または欠勤した場合,どう取り扱えばよいか 手...

2008.08.08 3731号 ・ F14頁

Q13 A コアタイムもフレキシブ ルタイムも設けない 完全なフリータイム制は可能か フ クスタイム制の法定要件を満たす限り,...

Q13 A コアタイムもフレキシブ ルタイムも設けない 完全なフリータイム制は可能か フ...

2008.08.08 3731号 ・ F14頁

Q13 A コアタイムもフレキシブ ルタイムも設けない 完全なフリータイム制は可能か フ クスタイム制の法定要件を満たす限り,...

Q13 A コアタイムもフレキシブ ルタイムも設けない 完全なフリータイム制は可能か フ...

2008.08.08 3731号 ・ F15頁

Q15 A フレックスタイム制において, 始業時刻を前日までの届け出制にできるか 単なる届け出制は可能だが,原則的な出退勤時刻を...

Q15 A フレックスタイム制において, 始業時刻を前日までの届け出制にできるか 単なる届...

2008.08.08 3731号 ・ F15頁

Q15 A フレックスタイム制において, 始業時刻を前日までの届け出制にできるか 単なる届け出制は可能だが,原則的な出退勤時刻を...

Q15 A フレックスタイム制において, 始業時刻を前日までの届け出制にできるか 単なる届...

2008.08.08 3731号 ・ F16頁

Q17 A フレキシブ ルタイムを15分や30分ごとに 区切って選択させるようにすることは問題ないか 区切り く よ するために...

Q17 A フレキシブ ルタイムを15分や30分ごとに 区切って選択させるようにすることは...

2008.08.08 3731号 ・ F16頁

Q17 A フレキシブ ルタイムを15分や30分ごとに 区切って選択させるようにすることは問題ないか 区切り く よ するために...

Q17 A フレキシブ ルタイムを15分や30分ごとに 区切って選択させるようにすることは...

2008.08.08 3731号 ・ F17頁

Q19 A 出向社員や派遣社員に対しても, フレックスタイム制を適用できるか 出向社員や派遣社員についても適用可能 1.いわゆる...

Q19 A 出向社員や派遣社員に対しても, フレックスタイム制を適用できるか 出向社員や派...

2008.08.08 3731号 ・ F18頁

Q20 A コアタイム内で,社員の裁量による休憩取得は可能か 一斉休憩除外の労使協定を締結すれば可能 フレックスタイム制を採用し...

Q20 A コアタイム内で,社員の裁量による休憩取得は可能か 一斉休憩除外の労使協定を締結...

2008.08.08 3731号 ・ F18頁

Q20 A コアタイム内で,社員の裁量による休憩取得は可能か 一斉休憩除外の労使協定を締結すれば可能 フレックスタイム制を採用し...

Q20 A コアタイム内で,社員の裁量による休憩取得は可能か 一斉休憩除外の労使協定を締結...

2008.07.25 3730号 ・ 002頁

特集 国内･海外 出張旅費の最新実態 日当と宿泊料の水準,航空機の利用等級など 労務行政研究所編集部 労務行政研究所では1968...

特集 国内･海外 出張旅費の最新実態 日当と宿泊料の水準,航空機の利用等級など 労務行政研...

2008.07.25 3730号 ・ 036頁

特集 ６社事例と WEBア ンケー トでみる 社内活性化策 モチベーショ ン＆コ ュニケーショ ミ ンアップの 方法と考え方 第...

特集 ６社事例と WEBア ンケー トでみる 社内活性化策 モチベーショ ン＆コ ュニケー...

2008.07.25 3730号 ・ 040頁

1 再春館製薬所 全社ワ ロアで｢認識一致｣｡ ンフ 全社横串会議でコ ュニケーシ ン活性化 ミ ョ 会社概要 漢方の製薬会社と...

1 再春館製薬所 全社ワ ロアで｢認識一致｣｡ ンフ 全社横串会議でコ ュニケーシ ン活性...

2008.07.25 3730号 ・ 055頁

社内活性化策／ユー･エス･イー 2 ユー･エス･イー 社内のイ ト ベン と広報を行う ｢癒し本部 お祭 か｣が, り 会社を神...

社内活性化策／ユー･エス･イー 2 ユー･エス･イー 社内のイ ト ベン と広報を行う ｢...