労政時報 記事検索

2009.09.11 3757号 ・ F11頁

Q11 A 業績不振で月例賃金をカッ トする場合, 何割く らいまでカッ トできるか 一律に何割という目安がある ものではない｡...

Q11 A 業績不振で月例賃金をカッ トする場合, 何割く らいまでカッ トできるか 一律...

2009.09.11 3757号 ・ F12頁

Q12 A 賃金規程で定めている定期昇給を 減額する場合の手順と留意点 定期昇給が労働債権と して保護されるのか, 期待(権)に...

Q12 A 賃金規程で定めている定期昇給を 減額する場合の手順と留意点 定期昇給が労働債権...

2009.09.11 3757号 ・ F13頁

Q13 A 不採算部門を別会社化し, 賃金水準をダウンさせる場合の留意点 事業譲渡による場合は, 転籍の同意を得る際に転籍先での...

Q13 A 不採算部門を別会社化し, 賃金水準をダウンさせる場合の留意点 事業譲渡による場...

2009.09.11 3757号 ・ F14頁

Q14 A 業績悪化に伴い,労組に加入していないパー トの時給を 減額することはできるか パー トの法的性格によって,減額の方法...

Q14 A 業績悪化に伴い,労組に加入していないパー トの時給を 減額することはできるか...

2009.09.11 3757号 ・ F15頁

Q15 A 業績悪化を理由に, 半年間の有期契約をしている契約社員の賃金を 引き下げることはできるか ｢期間の定めのない契約と実...

Q15 A 業績悪化を理由に, 半年間の有期契約をしている契約社員の賃金を 引き下げること...

2009.09.11 3757号 ・ F16頁

Q16 A 試用期間中の業務遂行が期待に添わなかった場合, 本採用後の賃金を減額することは可能か 本採用後の賃金を減額する と...

Q16 A 試用期間中の業務遂行が期待に添わなかった場合, 本採用後の賃金を減額することは...

2009.09.11 3757号 ・ F17頁

Q17 A 的問題 評価ランクによって減額が生じる賃金制度を 導入する際の留意点 労働条件の不利益変更の問題であ り,導入する際...

Q17 A 的問題 評価ランクによって減額が生じる賃金制度を 導入する際の留意点 労働条件...

2009.09.11 3757号 ・ F18頁

Q18 A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか ｢労働組合の要件該当性｣と｢経費援助の支配介入｣かの...

Q18 A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか ｢労働組合の要...

2009.09.11 3757号 ・ F19頁

Q19 A 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか リハビリ勤務の位置付け･期間･処遇を...

Q19 A 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか...

2009.08.28 3756号 ・ 004頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/30/ ワンクリックで情報源にリンク！ 改正...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/30/...

2009.08.28 3756号 ・ 006頁

特別企画 リーディ ング企業に聞く これからの人事戦略 厳しい経営環境下にみる, 雇用,人材育成,処遇,組織活性化の新展望 依然...

特別企画 リーディ ング企業に聞く これからの人事戦略 厳しい経営環境下にみる, 雇用,人...

2009.08.28 3756号 ・ 008頁

インタビュー 1 (聞き手(青字部分)は, 編集部｡ 以下同じ) 三井物産 ｢人｣が最も重要な経営資源｡ 会社の理念に即した人事...

インタビュー 1 (聞き手(青字部分)は, 編集部｡ 以下同じ) 三井物産 ｢人｣が最も重...

2009.08.28 3756号 ・ 015頁

これからの人事戦略 インタビュー 2 花 井上直樹 いのうえ なおき 人材の確保について −まず, 人材の確保策について, 基本...

これからの人事戦略 インタビュー 2 花 井上直樹 いのうえ なおき 人材の確保について...

2009.08.28 3756号 ・ 022頁

インタビュー 3 島 屋 生き残り のカギは,ダイバーシティ と変化への対応｡ 自発的に考え,行動する社員の育成が急務 中川荘一...

インタビュー 3 島 屋 生き残り のカギは,ダイバーシティ と変化への対応｡ 自発的に考...

2009.08.28 3756号 ・ 029頁

これからの人事戦略 インタビュー 4 マイクロソフ ト キャ ア開発支援策を拡充, リ 多様な施策によ り働きがい･働きやすさを...

これからの人事戦略 インタビュー 4 マイクロソフ ト キャ ア開発支援策を拡充, リ 多...

2009.08.28 3756号 ・ 036頁

解説 合同労組と どう 交渉すればよいか 増加･複雑化する労使紛争への 備え･対処法を詳説 厳しい経済・雇用環境下, また, 個...

解説 合同労組と どう 交渉すればよいか 増加･複雑化する労使紛争への 備え･対処法を詳説...

2009.08.28 3756号 ・ 036頁

• 書式1_労働組合結成通知の例.（狩野・岡・向井法律事務所）
• 書式2_労働組合加入通知の例（狩野・岡・向井法律事務所）
• 書式3_団体交渉申入書の例（狩野・岡・向井法律事務所）
• 書式4_労働組合が、団体交渉において作成する議事録の例（狩野・岡・向井法律事務所）
• 書式5_団体交渉の回答書の例（狩野・岡・向井法律事務所）

2009.08.28 3756号 ・ 058頁

緊急調査 景気低迷下における 一時帰休･休業等の実施状況 本年に入り不況対策を行った企業で, ｢一時帰休･休業｣の実施率は 8...

緊急調査 景気低迷下における 一時帰休･休業等の実施状況 本年に入り不況対策を行った企業で...

2009.08.28 3756号 ・ 067頁

新入社員の意識と行動 1 2009年度 働くことの意識調査 3％の新入社員に, 一度もらった内定の取り消しを受けた経験がある ●...

新入社員の意識と行動 1 2009年度 働くことの意識調査 3％の新入社員に, 一度もらっ...

2009.08.28 3756号 ・ 071頁

新入社員の意識と行動 2 2009年度新入社員意識調査 ｢いまの会社に一生勤めようと思っている｣が 昨年に比べ大幅に増加,過去最...

新入社員の意識と行動 2 2009年度新入社員意識調査 ｢いまの会社に一生勤めようと思って...