労政時報 記事検索

2009.09.25 3758号 ・ 146頁

実務家のための 労働判例 ｢常務理事のパワハラ,セクハラ｣を 理事長に報告した総務部長の諭旨解雇は無効 骨髄移植推進財団事件・東...

実務家のための 労働判例 ｢常務理事のパワハラ,セクハラ｣を 理事長に報告した総務部長の諭...

2009.09.25 3758号 ・ 148頁

6 月の判例･命令一覧 ※読者の参考になるものを中心に掲載し, 実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した｡ 区分 事...

6 月の判例･命令一覧 ※読者の参考になるものを中心に掲載し, 実務との関連性が少ないと思...

2009.09.25 3758号 ・ 150頁

労働時間関係 Q A 36協定において特別条項を設ける場合の留意点 当社は製造業ですが, 受注の関係で, 36協定の範囲内では時...

労働時間関係 Q A 36協定において特別条項を設ける場合の留意点 当社は製造業ですが,...

2009.09.25 3758号 ・ 152頁

労働時間関係 Q A 宿直勤務後に,そのまま通常勤務に就かせても 問題はないか 当社の一部の部署では, 宿直勤務があります (労...

労働時間関係 Q A 宿直勤務後に,そのまま通常勤務に就かせても 問題はないか 当社の一部...

2009.09.25 3758号 ・ 154頁

年休関係 Q A 退職時の年休買い上げ制度を廃止できるか 退職時に, 残存年休を買い上げる制度を実施していますが, 社員によって...

年休関係 Q A 退職時の年休買い上げ制度を廃止できるか 退職時に, 残存年休を買い上げる...

2009.09.25 3758号 ・ 156頁

解雇関係 Q 個人的にビデオカメラやＩＣレコーダーを職場に持ち 込み,無断で撮影等を繰り返す社員を解雇できるか 社員Ａは, 事業...

解雇関係 Q 個人的にビデオカメラやＩＣレコーダーを職場に持ち 込み,無断で撮影等を繰り返...

2009.09.25 3758号 ・ 158頁

損害賠償関係 Q A 事業譲渡の計画を口外しないよう, 労働組合･組合員に義務づけることはできるか ある事業部門を同業他社に譲渡...

損害賠償関係 Q A 事業譲渡の計画を口外しないよう, 労働組合･組合員に義務づけることは...

2009.09.25 3758号 ・ 160頁

健康管理関係 Q A 1.はじめに 社内健診で産業医が異常を見落と した場合, 会社が責任を問われることはあるか 昨年の定期健康...

健康管理関係 Q A 1.はじめに 社内健診で産業医が異常を見落と した場合, 会社が責任...

2009.09.11 3757号 ・ 004頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ ワンクリックで情報源にリンク！ 09...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...

2009.09.11 3757号 ・ 006頁

法律解説 2010年４月施行 改正労働基準法への 実務対応 時間外労働の割増率アップおよび代替休暇, 時間単位年休等にどう取り組...

法律解説 2010年４月施行 改正労働基準法への 実務対応 時間外労働の割増率アップおよび...

2009.09.11 3757号 ・ 006頁

• 就業規則の規定例（時間外手当の支給部分）（太田・石井法律事務所）
• 就業規則の規定例（代替休暇の部分）（太田・石井法律事務所）
• 代替休暇の労使協定例（太田・石井法律事務所）
• 36協定における特別条項の例（太田・石井法律事務所）
• 就業規則の規定例（時間単位年休の部分）（太田・石井法律事務所）
• 時間単位年休の労使協定例（太田・石井法律事務所）

2009.09.11 3757号 ・ 022頁

特集 戦力化に向けた 若手･中堅社員 育成ローテーショ ン 幅広い経験を積ませることで成長を促す5 社の事例 労務行政研究所編集...

特集 戦力化に向けた 若手･中堅社員 育成ローテーショ ン 幅広い経験を積ませることで成長...

2009.09.11 3757号 ・ 026頁

1 森永製菓 入社から10∼12年で三つの部署を経験させ, 本人の適性を見極める 会社概要 1899年創業｡ 1914年, 溶け...

1 森永製菓 入社から10∼12年で三つの部署を経験させ, 本人の適性を見極める 会社概要...

2009.09.11 3757号 ・ 042頁

2 ＪＳＲ 入社10年目ま でを｢基本能力の確立期｣と位置付け, ３回のローテーシ ンを実施 ョ 会社概要 1957年12月10...

2 ＪＳＲ 入社10年目ま でを｢基本能力の確立期｣と位置付け, ３回のローテーシ ンを実...

2009.09.11 3757号 ・ 056頁

3 日本郵船 ジ ブ･ローテーシ ンを 人材育成の基本"と位置付け, ョ ョ 長期育成･適材適所･全体最適を原則に運用を進める...

3 日本郵船 ジ ブ･ローテーシ ンを 人材育成の基本"と位置付け, ョ ョ 長期育成･適...

2009.09.11 3757号 ・ 064頁

4 タマノイ酢 入社から５年間平均年１回の異動を行い, プロデューサー型人材"を育成 会社概要 1907年創立｡ 事業内容は,...

4 タマノイ酢 入社から５年間平均年１回の異動を行い, プロデューサー型人材"を育成 会社...

2009.09.11 3757号 ・ 073頁

若手･中堅社員育成ローテーシ ン／東洋エンジニアリ ョ ング 5 東洋エンジニアリング 若手を対象と した異動の仕組みによ ,...

若手･中堅社員育成ローテーシ ン／東洋エンジニアリ ョ ング 5 東洋エンジニアリング 若...

2009.09.11 3757号 ・ 083頁

若手･中堅社員育成ローテーシ ン／解説 ョ 解説 これからの時代に求められる ローテーションのポイン ト 舞田竜宣 まいた たつ...

若手･中堅社員育成ローテーシ ン／解説 ョ 解説 これからの時代に求められる ローテーショ...

2009.09.11 3757号 ・ 095頁

解説 イマ ドキ部下指導"の 勘どころ ｢ゆと り世代｣とどう接し,指導するか ｢最近の若い者は…｣ いつの時代でも, 普遍的に...

解説 イマ ドキ部下指導"の 勘どころ ｢ゆと り世代｣とどう接し,指導するか ｢最近の若...

2009.09.11 3757号 ・ 114頁

データボックス 労働経済動向調査(2009年５月) ● ● ● ● DATA BOX 過不足状況：正社員等では過剰超過が続き,パ...

データボックス 労働経済動向調査(2009年５月) ● ● ● ● DATA BOX 過不...