労政時報 記事検索

2012.10.12 3831号 ・ 166頁

第1回　日本システムウエア　年1回・1週間の連続休暇取得を全社員に義務づける　「NSWホリデイ」　会社概要：システム構築から運用...

第1回　日本システムウエア　年1回・1週間の連続休暇取得を全社員に義務づける　「NSWホリ...

2012.10.12 下田直人 3831号 ・ 172頁

（賃金関係）　当社では、毎月の賃金を社員の希望する金融機関の口座に振り込んでいます。先日、ある社員から、賃金をこれまでの口座とは...

（賃金関係）　当社では、毎月の賃金を社員の希望する金融機関の口座に振り込んでいます。先日、...

2012.10.12 寺田 晃 3831号 ・ 174頁

（年休関係）　当社のパートタイマー社員Aは週2日の勤務ですが、来月からフルタイム（週5日）勤務に変わることになっています。現在、...

（年休関係）　当社のパートタイマー社員Aは週2日の勤務ですが、来月からフルタイム（週5日）...

2012.10.12 東尾知里 3831号 ・ 176頁

（労働者派遣関係）　現在、当社では、ある特定の時期に社員全員で計画年休を取得し、年休の取得率を上げる取り組みを考えています。当社...

（労働者派遣関係）　現在、当社では、ある特定の時期に社員全員で計画年休を取得し、年休の取得...

2012.10.12 角森洋子 3831号 ・ 178頁

（育児関連）　このたび、当社で初めて育児短時間勤務を希望する社員がいます。育児・介護休業法に基づき、所定労働時間が8時間のところ...

（育児関連）　このたび、当社で初めて育児短時間勤務を希望する社員がいます。育児・介護休業法...

2012.10.12 山﨑和義 3831号 ・ 180頁

（競業避止関係）　当社では現在、退職後2年間の競業避止義務を就業規則上に定めています。しかし、憲法で保障されている職業選択の自由...

（競業避止関係）　当社では現在、退職後2年間の競業避止義務を就業規則上に定めています。しか...

2012.10.12 向井 蘭 3831号 ・ 182頁

（労働組合関係）　ある合同労組から、当社の従業員が同労組に加盟した旨の通知があり、併せて団体交渉の申し入れがなされました。法律に...

（労働組合関係）　ある合同労組から、当社の従業員が同労組に加盟した旨の通知があり、併せて団...

2012.10.12 卜部 憲 3831号 ・ 184頁

（懲戒関係）　当社ではこれまで懲戒処分を決定する懲戒委員会（懲罰委員会）等を置いていなかったのですが、コンプライアンス体制の強化...

（懲戒関係）　当社ではこれまで懲戒処分を決定する懲戒委員会（懲罰委員会）等を置いていなかっ...

2012.10.12 安田 大 3831号 ・ 186頁

（税務関係）　健康保険や厚生年金保険の保険料については、法律上労使折半の定めとなっていますが、下記のとおり、使用者側が社会保険料...

（税務関係）　健康保険や厚生年金保険の保険料については、法律上労使折半の定めとなっています...

2012.09.28 3830号 ・ 007頁

　採用活動の新潮流　・企業・応募者ともWIN－WINの関係を構築する採用選考を企業事例から明らかにする　就職・採用活動の早期化・...

　採用活動の新潮流　・企業・応募者ともWIN－WINの関係を構築する採用選考を企業事例から...

2012.09.28 3830号 ・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　第180回通常国会閉幕（主な改正法の概要）　2012/9/8国会　2012年1月...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　第180回通常国会閉幕（主な改正法の概要）...

2012.09.28 3830号 ・ 010頁

「求める人材」獲得のために最適化した　採用選考プロセスを構築する4社の事例　労務行政研究所編集部　経団連の「採用選考に関する企業...

「求める人材」獲得のために最適化した　採用選考プロセスを構築する4社の事例　労務行政研究所...

2012.09.28 3830号 ・ 020頁

採用直結型インターンシップで、　同社の求める優秀人材へのアプローチを徹底　会社概要　1996年設立。人事給与分野の大手企業向けE...

採用直結型インターンシップで、　同社の求める優秀人材へのアプローチを徹底　会社概要　199...

2012.09.28 3830号 ・ 035頁

数字、事実、データを駆使する「重い課題」で、　応募者の論理的思考力を評価する　会社概要　国内では74年ぶりに設立された独立系生保...

数字、事実、データを駆使する「重い課題」で、　応募者の論理的思考力を評価する　会社概要　国...

2012.09.28 3830号 ・ 049頁

多様な学生の志向に合わせた五つの応募コースを整備　会社概要　1935年に富士電機製造㈱（現：富士電機ホールディングス㈱）の電話部...

多様な学生の志向に合わせた五つの応募コースを整備　会社概要　1935年に富士電機製造㈱（現...

2012.09.28 3830号 ・ 064頁

“採用候補者”に対し2カ月間の研修を経て本採用。　社風に合った人材獲得でミスマッチを抑制　会社概要　19...

“採用候補者”に対し2カ月間の研修を経て本採用。　社風に合った人材...

2012.09.28 3830号 ・ 073頁

自社の“求める人材”を獲得するために、　どのような採用方法の組み合わせが考えられるか　近年は、採用選考時...

自社の“求める人材”を獲得するために、　どのような採用方法の組み合...

2012.09.28 3830号 ・ 090頁

インターンシップ、課題提出に関する企業事例　（労務行政研究所編集部）　以下では、面接以外の採用選考方法として、前掲の解説中の「イ...

インターンシップ、課題提出に関する企業事例　（労務行政研究所編集部）　以下では、面接以外の...

2012.09.28 3830号 ・ 094頁

東日本大震災の教訓を受け、88％の企業が地震対策を改定　労務行政研究所編集部　昨年3月11日の東日本大震災は未曽有の被害をもたら...

東日本大震災の教訓を受け、88％の企業が地震対策を改定　労務行政研究所編集部　昨年3月11...

2012.09.28 3830号 ・ 126頁

海外での収益拡大に向け、　日本企業特有の「三つの壁」をいかに克服するか　日本企業の海外進出の歴史は古く、最近では、中国・アジアを...

海外での収益拡大に向け、　日本企業特有の「三つの壁」をいかに克服するか　日本企業の海外進出...