労政時報 記事検索

2013.03.08 竹花 元 3841号 ・ 122頁

（懲戒処分関係）　社員同士の交際が破綻（はたん）し、その結果、社内の雰囲気が悪化し、業務にも支障を来すケースが生じています。そこ...

（懲戒処分関係）　社員同士の交際が破綻（はたん）し、その結果、社内の雰囲気が悪化し、業務に...

2013.03.08 山本圭子 3841号 ・ 124頁

（労働組合関係）　当社では、労働組合と労働協約を締結し、非組合員の範囲を「課長職以上の職にある者」「人事ならびに労働条件の決定に...

（労働組合関係）　当社では、労働組合と労働協約を締結し、非組合員の範囲を「課長職以上の職に...

2013.03.08 角森洋子 3841号 ・ 126頁

（労災保険関係）　当社では一般健康診断の受診時間に関し、労働時間とは位置づけておらず、その間の賃金も支払っていません。また、社員...

（労災保険関係）　当社では一般健康診断の受診時間に関し、労働時間とは位置づけておらず、その...

2013.03.08 寺田 晃 3841号 ・ 128頁

（労災・通災関係）　通勤途中で、発作的に電車に飛び込み自殺してしまう人もいると聞きます。仕事上のストレスを抱えていた場合、私生活...

（労災・通災関係）　通勤途中で、発作的に電車に飛び込み自殺してしまう人もいると聞きます。仕...

2013.03.08 3841号 ・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...

2013.03.01 3841号 ・ 62頁

• ［XLS］管理職の賃金データ（人事院/厚生労働省/労務行政研究所）

2013.03.01 3841号 ・ 90頁

• ［XLS］都道府県別の賃金水準（厚生労働省）

2013.02.22 3840号 ・ 007頁

　2013年の人事課題を展望する　・主要4調査の結果から読み解くこれからの人事戦略の方向性　2012年に実施された各種の調査結果...

　2013年の人事課題を展望する　・主要4調査の結果から読み解くこれからの人事戦略の方向性...

2013.02.22 3840号 ・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　平成25年度の都道府県単位保険料率は据え置き　2013/1/30全国健康保険協会...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　平成25年度の都道府県単位保険料率は据え置...

2013.02.22 3840号 ・ 010頁

各種調査から読み取れるポイントと　これからの人事戦略の在り方　舞田竜宣　まいたたつのぶ　HRビジネスパートナー㈱代表取締役　多摩...

各種調査から読み取れるポイントと　これからの人事戦略の在り方　舞田竜宣　まいたたつのぶ　H...

2013.02.22 3840号 ・ 020頁

近年特に重視している中核人材として、　6割超の企業が「新たな課題にチャレンジできる人材」を挙げる　・発表機関：経団連［URL］h...

近年特に重視している中核人材として、　6割超の企業が「新たな課題にチャレンジできる人材」を...

2013.02.22 3840号 ・ 029頁

組織変革の推進スタイルは　「トップダウン型」傾向、「自社完結志向」にある　・発表機関：日本能率協会　・問い合わせ先：［TEL］0...

組織変革の推進スタイルは　「トップダウン型」傾向、「自社完結志向」にある　・発表機関：日本...

2013.02.22 3840号 ・ 035頁

最重要課題は4年連続「次世代幹部候補の育成」　・発表機関：日本生産性本部生産性新聞　・問い合わせ先：［TEL］03－3409－1...

最重要課題は4年連続「次世代幹部候補の育成」　・発表機関：日本生産性本部生産性新聞　・問い...

2013.02.22 3840号 ・ 037頁

是正勧告を受けてしまった場合の対応と　問題・紛争とならないための改善策　厚生労働省の資料によれば、2010年における労働基準監督...

是正勧告を受けてしまった場合の対応と　問題・紛争とならないための改善策　厚生労働省の資料に...

2013.02.22 3840号 ・ 057頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　政府による2013年1月の月例経済報告による景気の基調判断は「一部に下げ...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　政府による2013年1月の月例経済...

2013.02.22 3840号 ・ 072頁

主要企業の前年同期比はマイナスに転じる　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合による、2012年年末一時金の最終集計結果が出...

主要企業の前年同期比はマイナスに転じる　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合による、...

2013.02.22 3840号 ・ 076頁

経団連、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金に関して、労務行政研究所のほか各機関の調査を掲載している。こ...

経団連、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金に関して、労務行政研究...

2013.02.22 3840号 ・ 077頁

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は38万7707円　・発表機関：経団連［URL］http://www.keidanren.or....

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は38万7707円　・発表機関：経団連［URL］http:...

2013.02.22 3840号 ・ 080頁

大学卒35歳のモデル賃金は31万5000円　・発表機関：東京都産業労働局・報告書名：「中小企業の賃金・退職金事情」　・問い合わせ...

大学卒35歳のモデル賃金は31万5000円　・発表機関：東京都産業労働局・報告書名：「中小...

2013.02.22 3840号 ・ 085頁

大学卒・管理職・45歳のモデル賃金は49万8400円　・発表機関：関西経済連合会、東大阪経営者協会、京都経営者協会、兵庫県経営者...

大学卒・管理職・45歳のモデル賃金は49万8400円　・発表機関：関西経済連合会、東大阪経...