労政時報 記事検索

2015.11.27 3899号 ・ 072頁

経団連調査と東京都の中小企業調査の概要　先に発表された経団連調査と東京都の中小企業調査から、主要な部分を抜粋して紹介する。主な調...

経団連調査と東京都の中小企業調査の概要　先に発表された経団連調査と東京都の中小企業調査から...

2015.11.27 3899号 ・ 086頁

労働時間制度、定年制、賃金制度・諸手当の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室　【問い合わせ先...

労働時間制度、定年制、賃金制度・諸手当の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福...

2015.11.27 3899号 ・ 096頁

人員削減を契機にクルーシステムとクルーフィードバックシステムを導入。適材適所の配置と新たな職種に挑戦する組織風土を評価制度で醸成...

人員削減を契機にクルーシステムとクルーフィードバックシステムを導入。適材適所の配置と新たな...

2015.11.27 3899号 ・ 102頁

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の判断により早めの帰宅を促すなどの措置を...

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の...

2015.11.27 3899号 ・ 104頁

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつき本人に責任はなく、該当の路線には遅延...

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつ...

2015.11.27 3899号 ・ 106頁

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したところ、本人は怒ってしまい、「退職します...

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したと...

2015.11.27 3899号 ・ 108頁

（懲戒関係）　当社では、就業規則等に明文化していないものの、自社製品があるものについては社内で他社製品を使用することを禁止し、各...

（懲戒関係）　当社では、就業規則等に明文化していないものの、自社製品があるものについては社...

2015.11.27 3899号 ・ 110頁

（人事管理関係）　今期の業績が著しく悪化したため、一部の社員を対象に退職勧奨を考えています。結果的に定年間近の高年齢者や障害者を...

（人事管理関係）　今期の業績が著しく悪化したため、一部の社員を対象に退職勧奨を考えています...

2015.11.27 3899号 ・ 112頁

（安全衛生関係）　当社はゲーム制作会社で、納期の関係等から1カ月100時間を超える時間外・休日労働が慢性化しています。このたび、...

（安全衛生関係）　当社はゲーム制作会社で、納期の関係等から1カ月100時間を超える時間外・...

2015.11.27 3899号 ・ 114頁

（解雇関係）　業績不振により地方の工場を閉鎖し、人員削減を行いました。会社として配置転換などの策を講じ、できる限りの対応をしまし...

（解雇関係）　業績不振により地方の工場を閉鎖し、人員削減を行いました。会社として配置転換な...

2015.11.27 3899号 ・ 116頁

（安全・健康関係）　健康診断で、心臓に多少問題が見られた社員がいたため、これを機に事業所内にAEDを設置したいと考えています。必...

（安全・健康関係）　健康診断で、心臓に多少問題が見られた社員がいたため、これを機に事業所内...

2015.11.13 3898号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2015.11.13 3898号 ・ 010頁

職業安定関係　第189回通常国会に議員立法として提出されていた「労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律」...

職業安定関係　第189回通常国会に議員立法として提出されていた「労働者の職務に応じた待遇の...

2015.11.13 3898号 ・ 012頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2015.11.13 3898号 ・ 018頁

（ブルームバーグ・エル・ピー事件東京地裁平27.5.28判決）　要旨　本件は、別件地位確認等請求訴訟（以下、前訴事件）の1審（東...

（ブルームバーグ・エル・ピー事件東京地裁平27.5.28判決）　要旨　本件は、別件地位確認...

2015.11.13 3898号 ・ 020頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2015.11.13 3898号 ・ 022頁

年収は大学卒モデル35歳で588万円、　役職別では部長1015万円の水準　労務行政研究所編集部　企業業績は引き続き回復基調にあり...

年収は大学卒モデル35歳で588万円、　役職別では部長1015万円の水準　労務行政研究所編...

2015.11.13 3898号 ・ 059頁

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所編集部　厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（...

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所編集部...

2015.11.13 3898号 ・ 064頁

選考中から内定までの学生との「信頼関係づくり」で　内定後の定着を目指す　学生が落ち着いて学業等に専念する時間を確保することを求め...

選考中から内定までの学生との「信頼関係づくり」で　内定後の定着を目指す　学生が落ち着いて学...

2015.11.13 3898号 ・ 071頁

学生に寄り添ったホスピタリティで信頼関係を醸成し、　結果として内定辞退をゼロに　取材対応者：総務人事部人事グループ課長髙橋晃氏　...

学生に寄り添ったホスピタリティで信頼関係を醸成し、　結果として内定辞退をゼロに　取材対応者...