労政時報 記事検索

2015.12.11 3900号 ・ 093頁

2％台維持の見通しだが、前年超えについては見方が分かれる　労組ナショナルセンターの連合は、10月22日に開催した中央執行委員会で...

2％台維持の見通しだが、前年超えについては見方が分かれる　労組ナショナルセンターの連合は、...

2015.12.11 3900号 ・ 098頁

資格・検定をより積極的に活用していきたいと考えている企業は65.3％　【発表機関】労働政策研究・研修機構　【問い合わせ先】〈TE...

資格・検定をより積極的に活用していきたいと考えている企業は65.3％　【発表機関】労働政策...

2015.12.11 3900号 ・ 104頁

カスタマーサポート部門が挑戦した「テレワーク週間2015」。　広がるテレワークの可能性　会社概要：モバイルファースト&ク...

カスタマーサポート部門が挑戦した「テレワーク週間2015」。　広がるテレワークの可能性　会...

2015.12.11 3900号 ・ 112頁

（労働時間関係）　当社は、特別条項付きの36協定を締結しています。36協定では延長時間を「1カ月30時間、1年間300時間」とし...

（労働時間関係）　当社は、特別条項付きの36協定を締結しています。36協定では延長時間を「...

2015.12.11 3900号 ・ 114頁

（損害賠償関係）　当社では警備会社への連絡のため、オフィス最終退出者が他者の不在を確認し、専用の機械を作動させた上で帰宅すること...

（損害賠償関係）　当社では警備会社への連絡のため、オフィス最終退出者が他者の不在を確認し、...

2015.12.11 3900号 ・ 116頁

（賃金関係）　当社はこの4月に事業所を移転しましたが、これにより通勤時間が長くなった社員が数人います。このほど、昨年入社した社員...

（賃金関係）　当社はこの4月に事業所を移転しましたが、これにより通勤時間が長くなった社員が...

2015.12.11 3900号 ・ 118頁

（海外出向関係）　海外出向して1年になる社員が、現地社員との意思疎通がうまくいかず、暴力事件を起こしました。本来ならば懲戒解雇と...

（海外出向関係）　海外出向して1年になる社員が、現地社員との意思疎通がうまくいかず、暴力事...

2015.12.11 3900号 ・ 120頁

（配転異動関係）　女性社員に1年間の海外赴任を命じたところ、赴任直前に妊娠3カ月であることが判明しました。同人は「現地で出産し、...

（配転異動関係）　女性社員に1年間の海外赴任を命じたところ、赴任直前に妊娠3カ月であること...

2015.12.11 3900号 ・ 122頁

（人事管理関係）　先日、ある社員が産休に入る2カ月前に妊娠の報告をしてきました。会社としては代替要員の確保等の対応が必要なため、...

（人事管理関係）　先日、ある社員が産休に入る2カ月前に妊娠の報告をしてきました。会社として...

2015.12.11 3900号 ・ 124頁

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在籍中に転職活動を行い、他社からの内定を...

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在...

2015.12.11 3900号 ・ 126頁

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社員がいます。本人は、「何の自覚症状もな...

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社...

2015.12.11 3900号 ・ 91頁

• ［XLSX］国連職員の生計費支出に関する小売価格指数（2015年8月）（国連統計局）

2015.12.11 3900号 ・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録（第一東...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...

2015.11.27 3899号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2015.11.27 3899号 ・ 010頁

要旨　本件は、20年以上契約を更新してきた学習塾講師2人の期間満了を理由とする雇止めをめぐる事案である。当該講師ら（原告。以下、...

要旨　本件は、20年以上契約を更新してきた学習塾講師2人の期間満了を理由とする雇止めをめぐ...

2015.11.27 3899号 ・ 012頁

女性管理職比率は平均4.9％、　数値目標を設定している企業は19.8％　労務行政研究所編集部　301人以上規模の企業や自治体に行...

女性管理職比率は平均4.9％、　数値目標を設定している企業は19.8％　労務行政研究所編集...

2015.11.27 3899号 ・ 034頁

経営戦略なきポジティブ・アクション導入への懸念と、　長期的な企業体質改善への提言　矢島洋子（やじまようこ）　三菱UFJリサーチ＆...

経営戦略なきポジティブ・アクション導入への懸念と、　長期的な企業体質改善への提言　矢島洋子...

2015.11.27 3899号 ・ 041頁

ポジティブ・アクションへの取り組み企業は57.1％と　前年度（20.8％）から大幅に上昇　【発表機関】厚生労働省雇用均等・児童家...

ポジティブ・アクションへの取り組み企業は57.1％と　前年度（20.8％）から大幅に上昇　...

2015.11.27 3899号 ・ 047頁

改正労働者派遣法の概要　同一の派遣先の事業所に対して派遣できる期間は原則3年が限度。派遣労働者の雇用の安定とキャリアアップを推進...

改正労働者派遣法の概要　同一の派遣先の事業所に対して派遣できる期間は原則3年が限度。派遣労...

2015.11.27 3899号 ・ 056頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活...