労政時報 記事検索

2016.02.12 3903号 ・ 130頁

（福利厚生関係）　当社では、新入社員につき、全員1年間の社員寮生活を義務づけています。各部屋には家具・家電をあらかじめ設置してい...

（福利厚生関係）　当社では、新入社員につき、全員1年間の社員寮生活を義務づけています。各部...

2016.02.12 3903号 ・ 44頁

• ［PDF］連合傘下組織の2016春季生活闘争取り組み方針（連合）

2016.02.12 3903号 ・ 73頁

• ［XLSX］民間シンクタンクの15、16年度経済見通し（25KB）

2016.02.12 3903号 ・ F001頁

岡崎教行おかざきのりゆき弁護士（牛嶋・寺前・和田法律事務所）　2000年法政大学法学部卒業、2001年司法試験合格、2002年法...

岡崎教行おかざきのりゆき弁護士（牛嶋・寺前・和田法律事務所）　2000年法政大学法学部卒業...

2016.01.22 3902号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.01.22 3902号 ・ 010頁

労政・勤労者福祉関係　雇用管理に関する個人情報の取り扱いについては、これまで「個人情報保護に関する法律」（以下、「個人情報保護法...

労政・勤労者福祉関係　雇用管理に関する個人情報の取り扱いについては、これまで「個人情報保護...

2016.01.22 3902号 ・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

2016.01.22 3902号 ・ 016頁

要旨　本件は、上司からパワーハラスメント（以下、パワハラ）等を受けた女性事務職（控訴人。以下、A）が、裁判上の和解をしたものの、...

要旨　本件は、上司からパワーハラスメント（以下、パワハラ）等を受けた女性事務職（控訴人。以...

2016.01.22 3902号 ・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2016.01.22 3902号 ・ 020頁

単発の研修で終わらせず、　深い気づきと職場での実践を促す3社の育成策　自社における管理職育成に関して、「ほぼうまくいっている」と...

単発の研修で終わらせず、　深い気づきと職場での実践を促す3社の育成策　自社における管理職育...

2016.01.22 3902号 ・ 026頁

コーチングスキルの教育と360度フィードバックにより、　上司の“OJT力”を強化　取材対応者：人事部担当...

コーチングスキルの教育と360度フィードバックにより、　上司の“OJT力&rd...

2016.01.22 3902号 ・ 038頁

集合研修と上司によるOJTを組み合わせた　“長期パッケージ研修”　取材対応者：ビジネス・パートナー人事グ...

集合研修と上司によるOJTを組み合わせた　“長期パッケージ研修”　...

2016.01.22 3902号 ・ 048頁

全20回にわたる相互コーチングにより気づきを促す　「CoachingOurselves」　取材対応者：総務人事本部人材開発部長石...

全20回にわたる相互コーチングにより気づきを促す　「CoachingOurselves」　...

2016.01.22 3902号 ・ 058頁

中間管理職を“戦略ミドル”に転身させるための　見直しの方向性　谷内篤博　やちあつひろ　実践女子大学　人間...

中間管理職を“戦略ミドル”に転身させるための　見直しの方向性　谷内...

2016.01.22 3902号 ・ 066頁

女性活躍推進法の概要　平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、　女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義...

女性活躍推進法の概要　平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、　女性の活躍推...

2016.01.22 3902号 ・ 072頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所編集部　グローバル化の進展もあり、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マ...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所編集部　グローバル化の進展もあり、役割...

2016.01.22 3902号 ・ 100頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3881号（15.1.9/1.23）　前掲の労務...

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3881号...

2016.01.22 3902号 ・ 116頁

労働力人口減少、グローバル化等の環境変化を受けて　検討すべき“職務基準”の制度の在り方　少子高齢化、労働...

労働力人口減少、グローバル化等の環境変化を受けて　検討すべき“職務基準&rdq...

2016.01.22 3902号 ・ 139頁

定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を確保した上で、月例賃金で2％程度（定期昇給相当分を含め4％程度）の引き上げを目指す　【発...

定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を確保した上で、月例賃金で2％程度（定期昇給相当分を...

2016.01.22 3902号 ・ 143頁

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引（けんいん）役である金属労協（JCM）は、201...

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引（けんいん...