労政時報 記事検索

2016.11.11 3919号 ・ 108頁

（ハラスメント関係）　現在妊娠中の社員が人事部に退職を申し出てきました。話を聞くと「上司に妊娠を報告した際に、『この時期に休まれ...

（ハラスメント関係）　現在妊娠中の社員が人事部に退職を申し出てきました。話を聞くと「上司に...

2016.11.11 3919号 ・ 110頁

（ハラスメント関係）　当社の管理職に、おとなしそうな部下に対してのみ、パワーハラスメント（以下、パワハラ）と見られる言動を繰り返...

（ハラスメント関係）　当社の管理職に、おとなしそうな部下に対してのみ、パワーハラスメント（...

2016.11.11 3919号 ・ 112頁

（人事管理関係）　先日、顧客管理部門の社員が退職するに当たり、在職時に得た情報の守秘義務に関する誓約書を提出してもらいました。誓...

（人事管理関係）　先日、顧客管理部門の社員が退職するに当たり、在職時に得た情報の守秘義務に...

2016.11.11 3919号 ・ 49頁

• ［XLSX］2016年度モデル賃金・年収（労務行政研究所）

2016.11.11 3919号 ・ 55頁

• ［XLSX］規模別・性別・学歴別の年収試算（調査産業計～サービス業・標準労働者）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）
• ［XLSX］【参考】役職別の年収試算（調査産業計・一般労働者［実在者ベース］）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2016.11.11 3919号 ・ F001頁

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社会保険労務士資格取得。事業会社の人事部...

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社...

2016.10.28 3918号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.10.28 3918号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2016.10.28 3918号 ・ 012頁

（三益興業事件東京地裁平28.5.18判決）　要旨　本件は、S社（被告）との間で期間の定めのない雇用契約を締結して就労していたX...

（三益興業事件東京地裁平28.5.18判決）　要旨　本件は、S社（被告）との間で期間の定め...

2016.10.28 3918号 ・ 014頁

組織間連携の強化に向け、理念の浸透活動を進める4社の事例　経営理念は、企業が重視する価値観や「存在理由」を明文化したものである。...

組織間連携の強化に向け、理念の浸透活動を進める4社の事例　経営理念は、企業が重視する価値観...

2016.10.28 3918号 ・ 018頁

創業者の理念継承に尽力。グローバルでの浸透・共有を図る　取材対応者：人材開発カンパニー社長松井幹雄氏　研修開発部部長吉良正也氏　...

創業者の理念継承に尽力。グローバルでの浸透・共有を図る　取材対応者：人材開発カンパニー社長...

2016.10.28 3918号 ・ 029頁

受け継がれてきた心構え、行動様式を「コマツウェイ」として明文化。海外での浸透活動にも注力　取材対応者：コマツウェイ総合研修センタ...

受け継がれてきた心構え、行動様式を「コマツウェイ」として明文化。海外での浸透活動にも注力　...

2016.10.28 3918号 ・ 041頁

「理念実践度表彰」「理念ダイアログ」を実施。　グローバルで企業理念の実践強化を狙う　取材対応者：取締役室CSR部長平尾佳淑(かし...

「理念実践度表彰」「理念ダイアログ」を実施。　グローバルで企業理念の実践強化を狙う　取材対...

2016.10.28 3918号 ・ 051頁

持株会社化に伴い、グループ共通の行動指針となる「ANA'sWay」を策定。日常の業務から評価までの指針として活用　取材対応者：人...

持株会社化に伴い、グループ共通の行動指針となる「ANA'sWay」を策定。日常の業務から評...

2016.10.28 3918号 ・ 058頁

策定の目的は「企業経営の方向性の明確化のため」が91％。　浸透策では「自社ホームページに掲載」「パンフレット、カード、書籍等の配...

策定の目的は「企業経営の方向性の明確化のため」が91％。　浸透策では「自社ホームページに掲...

2016.10.28 3918号 ・ 066頁

行橋労基署長(テイクロ)事件（最高裁二小平28.7.8判決）　本件は、業務を中断して、会社の歓送迎会に出席した後、業務を再開すべ...

行橋労基署長(テイクロ)事件（最高裁二小平28.7.8判決）　本件は、業務を中断して、会社...

2016.10.28 3918号 ・ 076頁

確定給付と確定拠出の双方の性質を併せ持つ　「新たなハイブリッド型制度」のメリット・デメリットと　導入時の留意点　いわゆる「リスク...

確定給付と確定拠出の双方の性質を併せ持つ　「新たなハイブリッド型制度」のメリット・デメリッ...

2016.10.28 3918号 ・ 087頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行政研究所編集部　当研究所では、例年、厚...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行...

2016.10.28 3918号 ・ 098頁

（採用関係）　当社は、地方に数カ所の工場を抱えており、新卒採用者のほとんどに対し、1〜3年間の地方勤務を命じています。しかし、内...

（採用関係）　当社は、地方に数カ所の工場を抱えており、新卒採用者のほとんどに対し、1〜3年...

2016.10.28 3918号 ・ 100頁

（労働時間関係）　当社では、特定職種、業務を担当する場合に、指定する公的資格の取得を義務づけています。取得に際し受講が要件となる...

（労働時間関係）　当社では、特定職種、業務を担当する場合に、指定する公的資格の取得を義務づ...