労政時報 記事検索

2019.02.08 3966号 ・ 092頁

中期経営計画の重点指標に沿い、　賞与決定も「稼ぐ力」と「効率性」を測る指標に　準拠する方式に改定　取材対応者：人事部人事グループ...

中期経営計画の重点指標に沿い、　賞与決定も「稼ぐ力」と「効率性」を測る指標に　準拠する方式...

2019.02.08 3966号 ・ 102頁

第5回　ソフトバンク株式会社　人事本部戦略企画統括部人材戦略部部長兼未来実現推進室室長　井上允之氏人事本部採用・人材開発統括部人...

第5回　ソフトバンク株式会社　人事本部戦略企画統括部人材戦略部部長兼未来実現推進室室長　井...

2019.02.08 3966号 ・ 107頁

奨励金支給会社の平均支給額は82.27円　【発表機関】東京証券取引所　〈URL〉https://www.jpx.co.jp/ma...

奨励金支給会社の平均支給額は82.27円　【発表機関】東京証券取引所　〈URL〉https...

2019.02.08 3966号 ・ 108頁

（採用関係）　当社では、面接における質問や内々定を出すタイミングなどの情報が漏えいすることを防ぐため、内定者に対して就職活動に関...

（採用関係）　当社では、面接における質問や内々定を出すタイミングなどの情報が漏えいすること...

2019.02.08 3966号 ・ 110頁

（年休関係）　繰越分と新規付与分を合わせた年休の保有日数が20日にもかかわらず、誤って年間21日の年休を取得した従業員がいます。...

（年休関係）　繰越分と新規付与分を合わせた年休の保有日数が20日にもかかわらず、誤って年間...

2019.02.08 3966号 ・ 112頁

（休職関係）　当社では、私傷病による欠勤が連続3カ月継続した場合、休職となる旨を就業規則で定めています。このため、休職を回避する...

（休職関係）　当社では、私傷病による欠勤が連続3カ月継続した場合、休職となる旨を就業規則で...

2019.02.08 3966号 ・ 114頁

（人事管理関係）　当社では長時間労働の抑制に取り組むに当たり、まずは正確な労働時間の実態を把握したいと考えています。当社の労働時...

（人事管理関係）　当社では長時間労働の抑制に取り組むに当たり、まずは正確な労働時間の実態を...

2019.02.08 3966号 ・ 116頁

（人事管理関係）　長年にわたる経費の不正使用が発覚した社員に対し、懲戒解雇を行うことを検討しています。賞罰委員会を設置し、適正な...

（人事管理関係）　長年にわたる経費の不正使用が発覚した社員に対し、懲戒解雇を行うことを検討...

2019.02.08 3966号 ・ 118頁

（人事管理関係）　当社では、自席での飲食を特に禁止していませんが、ある社員は非常に食べ方が汚く、ゴミや食べかすが常にデスク周りに...

（人事管理関係）　当社では、自席での飲食を特に禁止していませんが、ある社員は非常に食べ方が...

2019.02.08 3966号 ・ 120頁

（出向関係）　当社では、就業規則に「業務上必要があるときは、従業員に出向を命じることができる」旨を定めています。今般、当社で長ら...

（出向関係）　当社では、就業規則に「業務上必要があるときは、従業員に出向を命じることができ...

2019.02.08 3966号 ・ 122頁

（労災関係）　当社の事業所付近で豪雨が発生し、ある社員が終業時刻後も帰宅困難となりました。そのため、当該社員には会社への宿泊を指...

（労災関係）　当社の事業所付近で豪雨が発生し、ある社員が終業時刻後も帰宅困難となりました。...

2019.02.08 3966号 ・ F001頁

西村あさひ法律事務所　所属弁護士・外国弁護士数は国内最大の600名以上を数え、税理士や弁理士、パラリーガルやスタッフを含むと総勢...

西村あさひ法律事務所　所属弁護士・外国弁護士数は国内最大の600名以上を数え、税理士や弁理...

2019.02.01 3966号 ・ 41頁

• ［XLSX］民間シンクタンクの18、19年度経済見通し（民間シンクタンク13機関）

2019.01.25 3965号 ・ 017頁

採用選考、退職者予測、健康増進など　人事データの分析／戦略的活用にAIを活用する4社　技術の急速な発展により、さまざまな分野でA...

採用選考、退職者予測、健康増進など　人事データの分析／戦略的活用にAIを活用する4社　技術...

2019.01.25 3965号 ・ 057頁

人事施策での活用に向けた従業員データの分析や、　モニタリング等に伴う法的リスクを考える　菅野百合（すがのゆり）　西村あさひ法律事...

人事施策での活用に向けた従業員データの分析や、　モニタリング等に伴う法的リスクを考える　菅...

2019.01.25 3965号 ・ 068頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　グローバル化の進展もあり、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マネジメ...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　グローバル化の進展もあり、役割給・職...

2019.01.25 3965号 ・ 114頁

第4回　株式会社サイバーエージェント人材科学センター　向坂真弓氏　人事や組織の課題解決に役立つ科学を目指す　“人材科...

第4回　株式会社サイバーエージェント人材科学センター　向坂真弓氏　人事や組織の課題解決に役...

2019.01.25 3965号 ・ 131頁

ビッグデータから転職時の賃金変動をリアルタイム提示。　募集時賃金の検討に活用可能　高田悠矢（たかだゆうや）　㈱リクルートキャリア...

ビッグデータから転職時の賃金変動をリアルタイム提示。　募集時賃金の検討に活用可能　高田悠矢...

2019.01.18 3965号 ・ 97頁

• ［XLSX］図表1-1～4 職種別・年齢階級別に見た給与と賞与、年収試算（産業計・企業規模計）（厚生労働省）
• ［XLSX］図表2-1～3 職種別・年齢階級別に見た初任賃金と賞与、年収（産業計・企業規模計）（厚生労働省）

2019.01.11 3965号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...