労政時報 記事検索

2020.04.10 3991号 ・ 018頁

事例と解説から探る、　新卒・中途入社者それぞれに有効なアプローチ　厚生労働省が2019年10月に発表した新規学卒就職者の離職状況...

事例と解説から探る、　新卒・中途入社者それぞれに有効なアプローチ　厚生労働省が2019年1...

2020.04.10 3991号 ・ 019頁

コミュニケーションの場づくりや　成長支援を通じて若手社員をサポート　1.若手社員の職場定着を巡る状況　[1]若者の離職に関する国...

コミュニケーションの場づくりや　成長支援を通じて若手社員をサポート　1.若手社員の職場定着...

2020.04.10 3991号 ・ 023頁

コミュニケーション活性化と研修・教育の体系化を進め、　3年以内離職率を30％弱から10％台前半に改善　取材対応者：人財開発部ミサ...

コミュニケーション活性化と研修・教育の体系化を進め、　3年以内離職率を30％弱から10％台...

2020.04.10 3991号 ・ 030頁

新人研修期間を延長し、タテとヨコの社員のつながりを強化。　新卒3年以内離職率は約30％から半減　取材対応者：人事部シニアアドバイ...

新人研修期間を延長し、タテとヨコの社員のつながりを強化。　新卒3年以内離職率は約30％から...

2020.04.10 3991号 ・ 038頁

「新しい働き方に備える」をテーマに、　パートナー（社員）の成長を支援していくことで、　離職率の改善にも効果を上げる　取材対応者：...

「新しい働き方に備える」をテーマに、　パートナー（社員）の成長を支援していくことで、　離職...

2020.04.10 3991号 ・ 046頁

会社・職場との信頼関係を醸成するための　効果的な「オンボーディング」とは　荒井理江　あらいりえ　㈱リクルートマネジメントソリュー...

会社・職場との信頼関係を醸成するための　効果的な「オンボーディング」とは　荒井理江　あらい...

2020.04.10 3991号 ・ 061頁

時代に即したOJTプログラムの見直しポイントと、　マニュアル整備の視点　売り手市場の中で採用した新入社員の離職が企業の課題となっ...

時代に即したOJTプログラムの見直しポイントと、　マニュアル整備の視点　売り手市場の中で採...

2020.04.10 3991号 ・ 079頁

報酬決定の透明性・客観性向上への要請に応える　検討・議論プロセス　役員報酬決定の透明性・客観性向上に向けたコーポレートガバナンス...

報酬決定の透明性・客観性向上への要請に応える　検討・議論プロセス　役員報酬決定の透明性・客...

2020.04.10 3991号 ・ 098頁

第25回：富士機工事件（静岡地裁浜松支部平30.6.18判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第25回を掲載する。同会では、...

第25回：富士機工事件（静岡地裁浜松支部平30.6.18判決）　産業保健判例研究会による判...

2020.04.10 3991号 ・ 112頁

第3回組織デザインにおける「現状の問題」の扱い方　江渡康裕えとやすひろ　蛭田潤ひるたじゅん　㈱日本能率協会コンサルティングシニア...

第3回組織デザインにおける「現状の問題」の扱い方　江渡康裕えとやすひろ　蛭田潤ひるたじゅん...

2020.04.10 3991号 ・ 122頁

（出張関係）　当社の出張交通費の精算システムでは、ICカードでの支払金額と切符での支払金額を選択できます。在来線の交通費は領収書...

（出張関係）　当社の出張交通費の精算システムでは、ICカードでの支払金額と切符での支払金額...

2020.04.10 3991号 ・ 124頁

（年休関係）　当社は、年次有給休暇（以下、年休）5日取得の義務に対し、昨年度は従業員全員が年休を取得し、遵守することができました...

（年休関係）　当社は、年次有給休暇（以下、年休）5日取得の義務に対し、昨年度は従業員全員が...

2020.04.10 3991号 ・ 126頁

（賃金関係）　当社は複合オフィスビルに入居していますが、先日、ポンプの故障により断水が発生しました。ビルの管理会社からは復旧は翌...

（賃金関係）　当社は複合オフィスビルに入居していますが、先日、ポンプの故障により断水が発生...

2020.04.10 3991号 ・ 128頁

（人事管理関係）　当社では、株価上昇のインセンティブとなることを目的に、賞与の一部をストックオプションとする就業規則の改定を検討...

（人事管理関係）　当社では、株価上昇のインセンティブとなることを目的に、賞与の一部をストッ...

2020.04.10 3991号 ・ 130頁

（懲戒関係）　ある社員が不正経理処理により懲戒対象となっています。当該社員は「しばらく年休を取ります」と連絡があったきり音信不通...

（懲戒関係）　ある社員が不正経理処理により懲戒対象となっています。当該社員は「しばらく年休...

2020.04.10 3991号 ・ 132頁

（退職関係）　当社のある社員が自己都合退職を予定しています。当社では賞与の支給条件として「賞与支給日に在籍していること」を定めて...

（退職関係）　当社のある社員が自己都合退職を予定しています。当社では賞与の支給条件として「...

2020.04.10 3991号 ・ 134頁

（社会保険関係）　当社では勤続30年の社員に、永年の功労に報いるための表彰金として一律10万円を支給しています。標準報酬の対象は...

（社会保険関係）　当社では勤続30年の社員に、永年の功労に報いるための表彰金として一律10...

2020.04.10 3991号 ・ 136頁

（業務委託関係）　当社では業務効率化のため、一部業務を外部の個人事業主に委託することを検討しています。業務指示や打ち合わせなども...

（業務委託関係）　当社では業務効率化のため、一部業務を外部の個人事業主に委託することを検討...

2020.04.10 3991号 ・ F001頁

亀田康次かめだこうじ　弁護士（横木増井法律事務所）　2006年東京大学法学部卒業、2008年東京大学法科大学院修了。2009年弁...

亀田康次かめだこうじ　弁護士（横木増井法律事務所）　2006年東京大学法学部卒業、2008...

2020.03.27 3990号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...