1-Clickアンケート バックナンバー

先の経済財政諮問会議で、民間有識者から柔軟な働き方の一つとして、企業の従業員の兼業・副業を促す意見が示されました。キャリアの複線...

先の経済財政諮問会議で、民間有識者から柔軟な働き方の一つとして、企業の従業員の兼業・副業を...

妊娠・出産や産休・育休の取得に対する上司や同僚からのいやがらせ（マタニティハラスメント）を防ぐため、事業主に雇用管理上の措置を義...

妊娠・出産や産休・育休の取得に対する上司や同僚からのいやがらせ（マタニティハラスメント）を...

経団連の15年会員調査によると、従業員の健康増進を経営課題として捉えて積極的に取り組む「健康経営」について、回答209社中206...

経団連の15年会員調査によると、従業員の健康増進を経営課題として捉えて積極的に取り組む「健...

女性活躍推進法の一般事業主に関する部分が4月から施行されることを受けて、一般事業主行動計画の策定が義務づけられる企業ではその準備...

女性活躍推進法の一般事業主に関する部分が4月から施行されることを受けて、一般事業主行動計画...

好調な企業業績見通しが伝えられる一方、年初から世界経済の先行き不透明感が増す中で、16年賃上げ交渉が本格的にスタートします。今期...

好調な企業業績見通しが伝えられる一方、年初から世界経済の先行き不透明感が増す中で、16年賃...

政府は15年末に決定した第4次男女共同参画基本計画で、企業の課長相当職の女性割合について、2020年の成果目標を「15％」（20...

政府は15年末に決定した第4次男女共同参画基本計画で、企業の課長相当職の女性割合について、...

2015年も人事分野ではさまざまな動きがありました。そうした中から、人事パーソンの皆さんが印象に残ったトピックを10大ニュース式...

2015年も人事分野ではさまざまな動きがありました。そうした中から、人事パーソンの皆さんが...

政府はこのほど取りまとめた、「一億総活躍社会の実現」に向けた緊急対策で、最低賃金について「全国加重平均1000円」を目指し、年率...

政府はこのほど取りまとめた、「一億総活躍社会の実現」に向けた緊急対策で、最低賃金について「...

2015年も残すところ2カ月足らずとなり、冬のボーナスの支給時期が近づいてきました。当研究所が集計した、年間協定ですでに決まって...

2015年も残すところ2カ月足らずとなり、冬のボーナスの支給時期が近づいてきました。当研究...

16年新卒採用のスケジュールが「8月1日選考開始」へ後ろ倒しとなったことに伴い、学生の就職活動が長期化するなど問題が生じたことか...

16年新卒採用のスケジュールが「8月1日選考開始」へ後ろ倒しとなったことに伴い、学生の就職...

労働者派遣法について、特定派遣の廃止、派遣期間制限の見直し、労働契約申込みみなし制度の導入など大きな改正が9月末から相次いで施行...

労働者派遣法について、特定派遣の廃止、派遣期間制限の見直し、労働契約申込みみなし制度の導入...

厚生労働省は昨年度から、10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定め、取得環境の整備や計画的付与制度の活用等を重点的に働き掛けるこ...

厚生労働省は昨年度から、10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定め、取得環境の整備や計画的...

改正労働安全衛生法による「ストレスチェック制度」の施行まで残すところ3カ月足らずとなりました。厚生労働省では実施マニュアルやQ&...

改正労働安全衛生法による「ストレスチェック制度」の施行まで残すところ3カ月足らずとなりまし...

経団連「採用指針」により採用スケジュールが変更された16年新卒者の採用戦線。選考解禁となった8月もはや後半に入りましたが、御社の...

経団連「採用指針」により採用スケジュールが変更された16年新卒者の採用戦線。選考解禁となっ...

夏も盛りを迎えいよいよ夏休みシーズン。厚生労働省では、各社カレンダーのお休みに年休を加えて連続休暇を推進する「プラスワン休暇」を...

夏も盛りを迎えいよいよ夏休みシーズン。厚生労働省では、各社カレンダーのお休みに年休を加えて...

2016年1月からの社会保障・税番号制度（マイナンバー制度）の運用開始まで、残すところ5カ月ほどとなりました。対応に向けたシステ...

2016年1月からの社会保障・税番号制度（マイナンバー制度）の運用開始まで、残すところ5カ...

政府は、日が長い夏の間、朝早い時間に仕事を始めて早めに終え、まだ明るい夕方の時間を有効に活用する取り組みを「ゆう活」と名付け、国...

政府は、日が長い夏の間、朝早い時間に仕事を始めて早めに終え、まだ明るい夕方の時間を有効に活...

特定派遣事業の廃止、事業所単位と個人単位の期間制限導入などを柱とする改正労働者派遣法が衆議院で可決され、9月施行予定で成立する見...

特定派遣事業の廃止、事業所単位と個人単位の期間制限導入などを柱とする改正労働者派遣法が衆議...

301人以上の民間企業に、女性社員の活躍に関する状況の把握・分析と、定量的な目標を含めた行動計画の策定・公表を義務づける女性活躍...

301人以上の民間企業に、女性社員の活躍に関する状況の把握・分析と、定量的な目標を含めた行...

厚生労働省は、社会的に影響力の大きい企業で違法な長時間労働が繰り返されている場合、経営トップを呼び出して是正指導を行うとともに、...

厚生労働省は、社会的に影響力の大きい企業で違法な長時間労働が繰り返されている場合、経営トッ...