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平成27年9月18日職発0918第1号、能発0918第11号
(1) 厚生労働大臣は、現行の勤労青少年福祉対策基本方針に代えて、青少年の福祉の増進を図るため、適職の選択並びに職業能力の開発及...
(1) 厚生労働大臣は、現行の勤労青少年福祉対策基本方針に代えて、青少年の福祉の増進を図る...
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平成27年9月18日職発0918第1号、能発0918第11号
公共職業安定所が学校と協力して行う職業指導及び職業紹介並びに学校が届出により行う無料職業紹介の対象者に学校を退学した者を追加した...
公共職業安定所が学校と協力して行う職業指導及び職業紹介並びに学校が届出により行う無料職業紹...
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平成27年9月18日職発0918第1号、能発0918第11号
キャリアコンサルタント試験は厚生労働大臣が行うものとし、厚生労働大臣の登録を受けた法人に、キャリアコンサルタント試験の実施に関...
キャリアコンサルタント試験は厚生労働大臣が行うものとし、厚生労働大臣の登録を受けた法人に...
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平成27年9月18日職発0918第1号、能発0918第11号
キャリアコンサルタント試験に合格した者は、キャリアコンサルタント名簿に、氏名、事務所の所在地その他厚生労働省令で定める事項の登...
キャリアコンサルタント試験に合格した者は、キャリアコンサルタント名簿に、氏名、事務所の所...
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平成27年9月18日職発0918第6号
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律について (各都道府県労働局長あ...
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律に...
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平成27年9月18日職発0918第6号
一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の区別を廃止し、労働者派遣事業を全て許可制とすることとした。（第2条、第2章第2節関...
一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の区別を廃止し、労働者派遣事業を全て許可制とす...
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平成27年9月18日職発0918第6号
労働者派遣事業の許可の基準として、申請者が当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するものとして厚生...
労働者派遣事業の許可の基準として、申請者が当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に...
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平成27年9月18日職発0918第6号
厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下「労働者派遣法...
厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の...
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平成27年9月18日職発0918第6号
労働者派遣契約の当事者は、当該労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者が派遣労働に従事する事業所の名称等に加え、組織単位につ...
労働者派遣契約の当事者は、当該労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者が派遣労働に従事...
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平成27年9月18日職発0918第6号
第1 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～4 ＜略＞5 派遣先への通知 派遣元事...
第1 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～...
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平成27年9月18日職発0918第6号
（1） 派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣労働者であって派遣先の事業所等における同一の組織単位の業務について継続して1...
（1） 派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣労働者であって派遣先の事業所等における...
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平成27年9月18日職発0918第6号
（1） 派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の...
（1） 派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間...
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平成27年9月18日職発0918第6号
派遣先は、派遣可能期間が延長された場合において、当該派遣先の事業所等における組織単位ごとの業務について、派遣元事業主から3...
派遣先は、派遣可能期間が延長された場合において、当該派遣先の事業所等における組織単位...
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平成27年9月18日職発0918第6号
（1） 派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供...
（1） 派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超...
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平成27年9月18日職発0918第6号
派遣先は、当該派遣先の事業所等における組織単位ごとの同一の業務について派遣元事業主から継続して1年以上の期間同一の特定有期...
派遣先は、当該派遣先の事業所等における組織単位ごとの同一の業務について派遣元事業主か...
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平成27年9月18日職発0918第6号
（1） 派遣先は、当該派遣先の同一の事業所等において派遣元事業主から1年以上の期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣の...
（1） 派遣先は、当該派遣先の同一の事業所等において派遣元事業主から1年以上の期間継続...
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平成27年9月18日職発0918第6号
派遣元事業主がその雇用する派遣労働者等の雇用の安定を図るために講ずるよう努めることとされている措置として、派遣労働者以外の...
派遣元事業主がその雇用する派遣労働者等の雇用の安定を図るために講ずるよう努めることと...
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平成27年9月18日職発0918第6号
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者から求めがあったときは、均衡を考慮した待遇の確保のため配慮すべきこととされている事項...
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者から求めがあったときは、均衡を考慮した待遇の確...
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平成27年9月18日職発0918第6号
11 段階的かつ体系的な教育訓練等（1） 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識...
11 段階的かつ体系的な教育訓練等（1） 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的か...
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平成27年9月18日職発0918第6号
派遣元責任者の要件に、派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有する者として厚生労働省令で定める基準に適合するも...
派遣元責任者の要件に、派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有する者とし...
