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平成11年3月19日保険発24号、庁保険発4号
一 被保険者と同一の世帯に属することが被扶養者としての要件である者（従来被保険者と住居を共にしていた者に限る。）が、次に掲げる施...
一 被保険者と同一の世帯に属することが被扶養者としての要件である者（従来被保険者と住居を共...
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平成11年3月18日基発125号
1 平成11年4月1日以降、電子媒体による就業規則の届出の受理を開始すること。2 就業規則の届出として受理とする電子媒体は、以下...
1 平成11年4月1日以降、電子媒体による就業規則の届出の受理を開始すること。2 就業規則...
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平成11年2月26日職発129号
事業主が、被保険者に代わって初めて支給を受けるために育児休業基本給付金支給申請書の提出をする場合における休業開始時賃金証明書の...
事業主が、被保険者に代わって初めて支給を受けるために育児休業基本給付金支給申請書の提出を...
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平成11年2月19日基発81号
労働条件通知書等の普及促進について 労働基準法の一部を改正する法律（平成10年法律第百112号）及び労働基準法の一部を改正する法...
労働条件通知書等の普及促進について 労働基準法の一部を改正する法律（平成10年法律第百11...
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平成11年1月29日基発45号
使用者が労働契約の締結の際に書面により明示すべき事項として、次の事項を追加したものであること。 （一） 労働契約の期間に関す...
使用者が労働契約の締結の際に書面により明示すべき事項として、次の事項を追加したものである...
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平成11年1月29日基発45号
書面の様式は自由であること。 なお、当該労働者に適用する部分を明確にして就業規則を労働契約の締結の際に交付することとしても差し...
書面の様式は自由であること。 なお、当該労働者に適用する部分を明確にして就業規則を労働契...
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平成11年1月29日基発45号
過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとしたこと又は過半数代表者として正当な行為をしたことを理由として、解雇、賃金...
過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとしたこと又は過半数代表者として正当な...
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平成11年1月29日基発45号
労使の話合いによる制度の導入を促進するため、また、1箇月単位の変形労働時間制以外の変形労働時間制の導入要件は労使協定により定め...
労使の話合いによる制度の導入を促進するため、また、1箇月単位の変形労働時間制以外の変形労...
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平成11年1月29日基発45号
定めるべき事項は、変形期間の起算日を含め労使協定による場合と就業規則その他これに準ずるものによる場合との間で基本的には差異がな...
定めるべき事項は、変形期間の起算日を含め労使協定による場合と就業規則その他これに準ずるも...
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平成11年1月29日基発45号
1箇月単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>様式第3号の2により所轄労働基準監督署...
1箇月単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>...
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平成11年1月29日基発45号
則<編注：労働基準法施行規則>第12条で協定による定めをした場合を除外しているのは、周知が不要ということではなく法...
則<編注：労働基準法施行規則>第12条で協定による定めをした場合を除外してい...
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平成11年1月29日基発45号
使用者は、1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制又は1週間単位の非定型的変形労働時間制の下で労働者を労働させる場...
使用者は、1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制又は1週間単位の非定型的変...
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平成11年1月29日基発45号
週40時間労働制が定着した後においては、労働者の健康、生活のリズム等に及ぼす影響に配慮しつつ、休日の確保によるゆとりの確保、時...
週40時間労働制が定着した後においては、労働者の健康、生活のリズム等に及ぼす影響に配慮し...
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平成11年1月29日基発45号
改正法は、対象期間中の労働日及び労働日ごとの労働時間をより的確に特定し、時間外・休日労働を減少させることができるよう、対象期間...
改正法は、対象期間中の労働日及び労働日ごとの労働時間をより的確に特定し、時間外・休日労働...
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平成11年1月29日基発45号
法第32条の4第1項第三号の特定期間は対象期間中の特に業務が繁忙な期間であることから、対象期間の相当部分を特定期間として定める...
法第32条の4第1項第三号の特定期間は対象期間中の特に業務が繁忙な期間であることから、対...
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平成11年1月29日基発45号
則<編注：労働基準法施行規則>第12条の4第4項第二号は、「その労働時間が48時間を超える週の初日の数」について規...
則<編注：労働基準法施行規則>第12条の4第4項第二号は、「その労働時間が4...
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平成11年1月29日基発45号
労働日数の限度が適用されるのは、対象期間が3箇月を超える1年単位の変形労働時間制に限られるものであること。 則<編注：労...
労働日数の限度が適用されるのは、対象期間が3箇月を超える1年単位の変形労働時間制に限られ...
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平成11年1月29日基発45号
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>様式第4号により所轄労働基準監督署長に届...
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>様...
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平成11年1月29日基発45号
イ 則<編注：労働基準法施行規則。以下同じ>第65条の改正は、1日及び1週間の労働時間の限度に関する暫定措置を継続す...
イ 則<編注：労働基準法施行規則。以下同じ>第65条の改正は、1日及び1週間の...
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平成11年1月29日基発45号
途中退職者等又は途中採用者等については、法第32条の4の2の規定により賃金の清算が必要であること。イ 清算が必要な労働者 この...
途中退職者等又は途中採用者等については、法第32条の4の2の規定により賃金の清算が必要で...
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