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平成13年3月30日基発233号
新労災法第31条第1項第1号から第3号までに該当する事故について保険給付を行う場合は、労働基準法の規定による災害補償の価額...
新労災法第31条第1項第1号から第3号までに該当する事故について保険給付を行う場合は...
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平成13年3月30日基発233号
二次健康診断等を受ける権利は、労働者が一次健康診断の結果を了知し得る日の翌日から起算して2年で時効により消滅すること。
二次健康診断等を受ける権利は、労働者が一次健康診断の結果を了知し得る日の翌日から起算...
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平成13年3月29日基発195号
労災保険の障害等級の認定については、昭和50年9月30日付け基発第565号別冊「障害認定基準」（以下「認定基準」という。）によ...
労災保険の障害等級の認定については、昭和50年9月30日付け基発第565号別冊「障害認定...
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平成13年3月22日基発163号
1 平成13年4月1日以降、電子媒体による寄宿舎規則の届出の受付を開始すること。 2 寄宿舎規則の届出として可能な電子媒体は、...
1 平成13年4月1日以降、電子媒体による寄宿舎規則の届出の受付を開始すること。 2 寄...
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平成13年2月22日基発93号
独立行政法人に対する労働基準関係法令の適用について 平成13年4月1日以降の独立行政法人の設置に伴い、独立行政法人に対する労働基...
独立行政法人に対する労働基準関係法令の適用について 平成13年4月1日以降の独立行政法人の...
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平成13年2月14日保発35号
1 被保険者証の様式について（1） 一人一枚のカード様式とすること。ただし、被保険者証の更新時期、保険者の財政状況を考慮し、当分...
1 被保険者証の様式について（1） 一人一枚のカード様式とすること。ただし、被保険者証の更...
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平成13年2月14日保保発10号
1 カード様式の被保険者証への切替えは、各健康保険組合の判断により平成13年4月1日以降適宜行うことができること。2 色地、印刷...
1 カード様式の被保険者証への切替えは、各健康保険組合の判断により平成13年4月1日以降適...
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平成12年12月27日基発777号
1 趣旨及び改正の内容 平成13年4月1日から法第40条第1項に基づく特例措置対象事業場における週の法定労働時間が46時間から...
1 趣旨及び改正の内容 平成13年4月1日から法第40条第1項に基づく特例措置対象事業場...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
（各都道府県労働局長あて労働大臣官房長・労働省労政局長通知）（公印省略） 会社の分割に伴う労働契約の承継等に関する法律（平成12...
（各都道府県労働局長あて労働大臣官房長・労働省労政局長通知）（公印省略） 会社の分割に伴う...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
「労働契約の承継」とは、労働契約に基づき使用者としての地位から生じる権利義務のすべてが包括的に承継されることであること。
「労働契約の承継」とは、労働契約に基づき使用者としての地位から生じる権利義務のすべてが包...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
保護の対象となる労働者は、いわゆる正社員に限らず、短時間労働者等すべての種類の労働者を含むものであること。
保護の対象となる労働者は、いわゆる正社員に限らず、短時間労働者等すべての種類の労働者を含...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
会社の分割に際し、その利害に大きな影響を受け得る一定の労働者に対し、法第4条又は第5条の異議の申出を行うか否かを判断するために...
会社の分割に際し、その利害に大きな影響を受け得る一定の労働者に対し、法第4条又は第5条の...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
「その他の就業形態」には、交替制勤務における就業時間帯が含まれるものであること。
「その他の就業形態」には、交替制勤務における就業時間帯が含まれるものであること。
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載する要領によることもできるものであるこ...
通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
「書面」による通知には、電子情報処理組織を使用する方法（いわゆる電子メール又はホームページによるもの）は含まれないものであるこ...
「書面」による通知には、電子情報処理組織を使用する方法（いわゆる電子メール又はホームペー...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載する要領によることもできるものであるこ...
通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
ほとんどの場合、最も長い時間従事している営業に「主として従事している」と認められるであろうが、短い時間しか従事していない場合で...
ほとんどの場合、最も長い時間従事している営業に「主として従事している」と認められるであろ...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
いわゆる間接部門については、当該労働者が複数の営業のために従事している場合、どの営業のために最も従事していると認められるかで判...
いわゆる間接部門については、当該労働者が複数の営業のために従事している場合、どの営業のた...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
有料労働者数を判断の基準としない「特段の事情」とは（分割会社及び承継会社等が講ずべき当該分割会社が締結している労働契約及び労働協約の承継に関する措置の適切な実施を図るための指針第2の2（3）イ（ハ）関係）
「特段の事情」とは、単純に労働者数を判断の基準とすることが社会常識に反する場合を指すものであること。
「特段の事情」とは、単純に労働者数を判断の基準とすることが社会常識に反する場合を指すもの...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
労働契約の承継について分割計画書等に記載する場合、労働契約の内容を構成する権利義務の一部分のみを取り出して記載することは法が予...
労働契約の承継について分割計画書等に記載する場合、労働契約の内容を構成する権利義務の一部...