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すべて（6,268件）
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平成15年10月22日基発1022003号
1 改正の経緯 <編注：略>2 改正の趣旨 限度基準において、「特別の事情」とは臨時的なものに限ることを明確にするこ...
1 改正の経緯 <編注：略>2 改正の趣旨 限度基準において、「特別の事情」と...
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平成15年10月22日基発1022001号
専門業務型裁量労働制の適用を受けている労働者について、健康上の不安を感じている労働者が多い等の現状があることから、裁量労働制が...
専門業務型裁量労働制の適用を受けている労働者について、健康上の不安を感じている労働者が多...
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平成15年10月22日基発1022001号
健康・福祉確保措置及び苦情処理措置の具体的な内容については、企画業務型裁量労働制における同措置の内容と同等のものとすることが望...
健康・福祉確保措置及び苦情処理措置の具体的な内容については、企画業務型裁量労働制における...
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平成15年10月22日基発1022001号
労使協定の有効期間については、不適切に制度が運用されることを防ぐため、3年以内とすることが望ましいものであること。
労使協定の有効期間については、不適切に制度が運用されることを防ぐため、3年以内とすること...
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平成15年10月22日基発1022001号
企画業務型裁量労働制は、労働者が主体的に多様な働き方を選択できる可能性を拡大するために、その選択肢の一つとして導入されたもので...
企画業務型裁量労働制は、労働者が主体的に多様な働き方を選択できる可能性を拡大するために、...
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平成15年10月22日基発1022001号
今回の法改正により、企画業務型裁量労働制を実施することができる事業場は、事業運営上の重要な決定が行われる事業場に限定されないこ...
今回の法改正により、企画業務型裁量労働制を実施することができる事業場は、事業運営上の重要...
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平成15年10月22日基発1022001号
労使委員会の決議の有効期間については、その期間を当分の間1年以内に限るとしていた暫定措置を廃止したが、今後とも、不適切に制度が...
労使委員会の決議の有効期間については、その期間を当分の間1年以内に限るとしていた暫定措置...
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平成15年10月22日基発1022001号
法第38条の4第1項第1号の「事業の運営に関する事項」とは、企画業務型指針第3の1の（1）のイに記載のとおり、① 対象事業場の...
法第38条の4第1項第1号の「事業の運営に関する事項」とは、企画業務型指針第3の1の（1...
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平成15年10月22日基発1022001号
今回〈編注：平成15年10月22日 厚生労働省告示第353号〉の法改正により、苦情処理措置の実施状況については、法第38条の4...
今回〈編注：平成15年10月22日 厚生労働省告示第353号〉の法改正により、苦情処理措...
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平成15年10月22日基発1022001号
企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、労使委員会が重要な役割を担っていることにかんがみ、特に未組織労働者が多い中小企業におい...
企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、労使委員会が重要な役割を担っていることにかんがみ...
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平成15年10月22日基発1022001号
（1） 趣旨 解雇をめぐる紛争を未然に防止する観点から、就業規則の絶対的必要記載事項である「退職に関する事項」には「解雇の事由」...
（1） 趣旨 解雇をめぐる紛争を未然に防止する観点から、就業規則の絶対的必要記載事項である...
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平成15年10月22日基発1022001号
（1） 趣旨 有期契約労働者について適切な労働条件を確保するとともに、有期労働契約が労使双方にとって良好な雇用形態として活用さ...
（1） 趣旨 有期契約労働者について適切な労働条件を確保するとともに、有期労働契約が労使...
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平成15年10月22日基発1022004号
1 趣旨 専門業務型裁量労働制の対象業務としては、これまで労働基準法施行規則（昭和22年厚生省令第23号。以下「則」という。）...
1 趣旨 専門業務型裁量労働制の対象業務としては、これまで労働基準法施行規則（昭和22年...
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平成15年10月22日基発1022001号
（1） 国家公務員等関係 法第14条第2項及び第3項並びに法第22条第2項の規定は、国家公務員法（昭和22年法律第120号）の規...
（1） 国家公務員等関係 法第14条第2項及び第3項並びに法第22条第2項の規定は、国家公...
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平成15年10月22日基発1022001号
法第14条第1項に規定する期間を超える期間を定めた労働契約を締結した場合は、同条違反となり、当該労働契約の期間は、法第13条に...
法第14条第1項に規定する期間を超える期間を定めた労働契約を締結した場合は、同条違反とな...
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平成15年10月22日基発1022001
今回の法改正における有期労働契約の期間の上限の延長は、有期労働契約が労使双方から良好な雇用形態の一つとして活用されるようにする...
今回の法改正における有期労働契約の期間の上限の延長は、有期労働契約が労使双方から良好な雇...
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平成15年10月22日基発1022001
「解雇の理由」については、法第22条第1項に基づく請求における場合と同様に、具体的に示す必要があり、就業規則の一定の条項に該当...
「解雇の理由」については、法第22条第1項に基づく請求における場合と同様に、具体的に示す...
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平成15年10月22日基発1022001号
使用者に対して、制度の適用を受けている労働者の労働時間の状況及び健康・福祉確保措置の実施状況、苦情処理措置の実施状況並びに同意...
使用者に対して、制度の適用を受けている労働者の労働時間の状況及び健康・福祉確保措置の実施...
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平成15年10月22日基発1022001号
今回〈編注：令和5年3月30日 厚生労働省告示第115号〉の企画業務型指針の改正により、健康・福祉確保措置の例として、企画業務...
今回〈編注：令和5年3月30日 厚生労働省告示第115号〉の企画業務型指針の改正により、...
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平成15年10月1日保保発1001002号、庁保険発1001001号
被保険者の在職時に、退職金相当額の全部又は一部を給与や賞与に上乗せするなど前払いされる場合は、労働の対償としての性格が明確であ...
被保険者の在職時に、退職金相当額の全部又は一部を給与や賞与に上乗せするなど前払いされる場...
