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労政時報 2014.03.28 3864号・ 028頁

「目標をやり抜く」企業ポリシーを体現する　ミッショングレード制度を管理職層に導入　KDDIは、2013年度を本格的な成長に向けた...

「目標をやり抜く」企業ポリシーを体現する　ミッショングレード制度を管理職層に導入　KDDI...

労政時報 2014.03.28 3864号・ 040頁

職群・職務別に等級・評価基準を明確化、　「完全実力主義」の処遇を目指す　ユーシンは、2014年10月に行う「同一価値労働／同一賃...

職群・職務別に等級・評価基準を明確化、　「完全実力主義」の処遇を目指す　ユーシンは、201...

労政時報 2014.03.28 3864号・ 053頁

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D.E.社労士塾代表）　平成26年度では、...

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D....

労政時報 2014.03.28 3864号・ 074頁

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究所編集部　管理職構成に関する資料が少な...

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究...

労政時報 2014.03.28 3864号・ 086頁

経済産業省「企業活動基本調査（2011年度）」から試算した　部門別実態　労務行政研究所編集部　人事分野では、経営効率の向上と人材...

経済産業省「企業活動基本調査（2011年度）」から試算した　部門別実態　労務行政研究所編集...

労政時報 2014.03.28 3864号・ 098頁

個人の志を実現する場として　「しあわせ文化創造委員会」を展開　会社概要：1965年設立。自社企画の商品や、独自の視点で国内外から...

個人の志を実現する場として　「しあわせ文化創造委員会」を展開　会社概要：1965年設立。自...

相談室Q&A 2014.03.28 3864号・ 104頁

（賃金関係）　このほど、当社の労働組合が初めてストライキを決行しました。不就労時間分の賃金は不支給としますが、その場合、どの範囲...

（賃金関係）　このほど、当社の労働組合が初めてストライキを決行しました。不就労時間分の賃金...

相談室Q&A 2014.03.28 3864号・ 106頁

（年次有給休暇関係）　当社には、シフト制で日によって勤務時間の異なるパートタイマーがいます。このほど年次有給休暇に関し、「現状で...

（年次有給休暇関係）　当社には、シフト制で日によって勤務時間の異なるパートタイマーがいます...

相談室Q&A 2014.03.28 3864号・ 108頁

（人事管理関係）　希望退職者の募集を予定していますが、各部署のエース級の人材に辞められると業務運営に支障を来します。そこで、①募...

（人事管理関係）　希望退職者の募集を予定していますが、各部署のエース級の人材に辞められると...

相談室Q&A 2014.03.28 3864号・ 110頁

（懲戒関係）　当社では業務運営上、ある程度の時間外労働が発生することを前提として、労働組合と36協定を締結しています。ところが中...

（懲戒関係）　当社では業務運営上、ある程度の時間外労働が発生することを前提として、労働組合...

相談室Q&A 2014.03.28 3864号・ 112頁

（36協定関係）　当社（製造業・300人未満）では、恒常的に業務量が多い上に退職者が増加したことや新規での人材の採用が難しいこと...

（36協定関係）　当社（製造業・300人未満）では、恒常的に業務量が多い上に退職者が増加し...

相談室Q&A 2014.03.28 3864号・ 114頁

（育児休業関係）　「法律で定められているので育児休業を取得しますが、休業期間が終わったら、復職せずにそのまま退職します」と言って...

（育児休業関係）　「法律で定められているので育児休業を取得しますが、休業期間が終わったら、...

相談室Q&A 2014.03.28 3864号・ 116頁

（労働組合関係）　このたび、当社の労働組合がホームページを立ち上げ、一般公開するとの話を聞きました。組合の組織体制や活動状況等に...

（労働組合関係）　このたび、当社の労働組合がホームページを立ち上げ、一般公開するとの話を聞...

相談室Q&A 2014.03.28 3864号・ 118頁

（人事管理関係）　当社ではインターンシップ制度を企画しています。就労時間や報酬の設定によって、労働者性の有無が変わると思いますが...

（人事管理関係）　当社ではインターンシップ制度を企画しています。就労時間や報酬の設定によっ...

WEB独自記事 2014.03.28 株式会社クオリティ・オブ・ライフ　フェロー 常見陽平

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　私事ですが、このたび、一橋大学大学院社会学...

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　私事...

WEB独自記事 2014.03.28 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　賃上げに踏み切る企業が相次いでいるが、それと並んで初任給をアップする企業も多い。大和証券グループ...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　賃上げに踏み切る企業が相次いでいるが、それと並んで初任給を...

WEB独自記事 2014.03.28 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　統括研究員　昨年12月26日に公表された産業競争力会議雇用・人...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　統括研究員　昨年12月2...

WEB独自記事 2014.03.28 和光大学 坂爪洋美

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　育児を理由とする短時間勤務制度を利用する部下（以下「短時間勤務者」）の今後のキャリアにつ...

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　育児を理由とする短時間勤務制度を利用する部下（以下...

WEB独自記事 2014.03.28

≪今回のテーマ≫　安倍内閣は3月7日、「5年を超える有期業務に就く高収入かつ高度な専門知識を持つ有期契約者」と「定年後有期契約で...

≪今回のテーマ≫　安倍内閣は3月7日、「5年を超える有期業務に就く高収入かつ高度な専門知識...

WEB独自記事 2014.03.28 和田人事企画事務所 和田泰明

（ラム・チャラン／ビル・コナティ訳：児島修辰巳出版2014年3月）　著者の一人、ラム・チャランは人材育成コンサルタントとして知ら...

（ラム・チャラン／ビル・コナティ訳：児島修辰巳出版2014年3月）　著者の一人、ラム・チャ...