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WEB独自記事 2014.04.25 リクルートグループ統括産業医 河下太志

Point of view - 第17回　河下太志 ―産業医という人材は、どうすれば活用できるのか？ ～これが産業医から人事に伝えたいこと～

　産業医という人材は、どうすれば活用できるのか？　～これが産業医から人事に伝えたいこと～　河下太志かわしたふとし　リクルートグル...

　産業医という人材は、どうすれば活用できるのか？　～これが産業医から人事に伝えたいこと～　...

WEB独自記事 2014.04.23 株式会社産業医大ソリューションズ 亀田高志

改正前にポイントチェック！――法的義務となる「ストレスチェック制度」への対応 - 第5回・完　自記式アンケートによりストレスチェックを行う際の課題と対応

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　≪本連載の解説テーマ≫　第1回「ストレスチェック制度」とはどの...

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　≪本連載の解説テーマ≫　...

労政時報 2014.04.18 3866号・ 77頁

WEB独自記事 2014.04.17 株式会社産業医大ソリューションズ 亀田高志

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　≪本連載の解説テーマ≫　第1回「ストレスチェック制度」とはどの...

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　≪本連載の解説テーマ≫　...

WEB独自記事 2014.04.17 株式会社産業医大ソリューションズ 亀田高志

改正前にポイントチェック！――法的義務となる「ストレスチェック制度」への対応 - 第4回　義務化が見込まれるストレスチェック制度にどんな準備ができるのか？

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　≪本連載の解説テーマ≫　第1回「ストレスチェック制度」とはどの...

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　≪本連載の解説テーマ≫　...

WEB独自記事 2014.04.16 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング（株）　調査部研究員　男性読者にとってはやや生々しい、赤裸々な話で恐縮...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング（株）　調査部研究員　男性読者に...

WEB独自記事 2014.04.15 高井・岡芹法律事務所 小池啓介

H学院（東日本大震災・津波事故時の使用者の損害賠償責任）事件（仙台地裁平25.9.17判決）幼稚園児を乗せた送迎バスが東日本大震...

H学院（東日本大震災・津波事故時の使用者の損害賠償責任）事件（仙台地裁平25.9.17判決...

WEB独自記事 2014.04.15 元衆議院法制局参事 吉田利宏

人事担当者のための法律読みこなし術 - 第24回　以上・以下など

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「以上」と「超える」の違いなど　「あなたは友達。それ以上でもないし、それ以下でもな...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「以上」と「超える」の違いなど　「あなたは友...

WEB独自記事 2014.04.14 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　約31年6カ月に及ぶ長寿番組...

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳...

WEB独自記事 2014.04.14 株式会社産業医大ソリューションズ 亀田高志

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　多くの労働者が職場でストレスを感じているのだから、医師や保健師...

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　多くの労働者が職場でスト...

WEB独自記事 2014.04.14 株式会社産業医大ソリューションズ 亀田高志

改正前にポイントチェック！――法的義務となる「ストレスチェック制度」への対応 - 第3回　ストレスチェック制度を実行するにはどのような課題があるか？

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　多くの労働者が職場でストレスを感じているのだから、医師や保健師...

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　多くの労働者が職場でスト...

WEB独自記事 2014.04.14 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［44］『日本の賃金を歴史から考える』

（金子良事旬報社2013年11月）　本書の著者は、高齢化社会における介護の問題など、労働者の生活問題の範囲が広がる中で、賃金は必...

（金子良事旬報社2013年11月）　本書の著者は、高齢化社会における介護の問題など、労働者...

労政時報 2014.04.11 3865号・ 008頁

2014/3/26国会　第186回通常国会提出法案・審議状況（3月26日現在）　3月26日現在、今国会に提出された人事労務関連の...

2014/3/26国会　第186回通常国会提出法案・審議状況（3月26日現在）　3月26日...

労政時報 2014.04.11 3865号・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

労政時報 2014.04.11 3865号・ 014頁

平成25年12月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/l...

平成25年12月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（htt...

労政時報 2014.04.11 3865号・ 016頁

施行規則、性差別指針、セクハラ指針の改正と　新設されたコース等別雇用管理指針の企業への影響と対応策　平成25年12月24日、改正...

施行規則、性差別指針、セクハラ指針の改正と　新設されたコース等別雇用管理指針の企業への影響...

労政時報 2014.04.11 3865号・ 025頁

「法定雇用率の確保」を超え、障害者を定着させ、　戦力化していくために企業に求められる対応　労務行政研究所編集部　これまでは大企業...

「法定雇用率の確保」を超え、障害者を定着させ、　戦力化していくために企業に求められる対応　...

労政時報 2014.04.11 3865号・ 040頁

重度の知的障害者を積極的に雇用し、　長期・短期育成目標を立て戦力化　スーパーマーケット、コンビニなどで使用される食品トレー容器の...

重度の知的障害者を積極的に雇用し、　長期・短期育成目標を立て戦力化　スーパーマーケット、コ...

労政時報 2014.04.11 3865号・ 048頁

聴覚障害者、知的障害者を中心に雇用。　本業の食品製造を担い、積極的に育成　ハウス食品グループの特例子会社として設立されたハウスあ...

聴覚障害者、知的障害者を中心に雇用。　本業の食品製造を担い、積極的に育成　ハウス食品グルー...

労政時報 2014.04.11 3865号・ 057頁

民間企業の障害者の実雇用率は1.76％　【発表機関】厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対策部障害者雇用対策課　【問い合わせ先】...

民間企業の障害者の実雇用率は1.76％　【発表機関】厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対...