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平成26年11月28日基発1128第12号
ア 表中「しめひも取付部分及びしめひも」の項の「試験方法」欄の「しめひも取付部分及びしめひもごとに…&hellip...
ア 表中「しめひも取付部分及びしめひも」の項の「試験方法」欄の「しめひも取付部分及びしめひ...
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平成26年11月28日基発1128第12号
第1項の表中の「しめひも」とは、形状及び材質にかかわらず、面体を装着するためのしめ具の総称であること。 //
第1項の表中の「しめひも」とは、形状及び材質にかかわらず、面体を装着するためのしめ具の総称...
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大阪地方裁判所 平成25年2月14日 判決
業務上負傷したとして休業補償給付及び療養補償給付を受給したが、症状固定の認定を受けて労災補償給付を打ち切られた約1年後に解雇さ...
業務上負傷したとして休業補償給付及び療養補償給付を受給したが、症状固定の認定を受けて労災...
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千葉地方裁判所 平成25年3月29日 判決
本件は、プラスチック製品等の製作及び成形加工を営む会社において中途採用で入社したKが、会社から、品質保証課長（部長待遇）から主...
本件は、プラスチック製品等の製作及び成形加工を営む会社において中途採用で入社したKが、会...
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神戸地方裁判所 平成25年2月27日 判決
会社が、工場部門を経営不振により休止するに際し、同工場において稼働していた従業員に対して希望退職を募り、これに応じなかった28...
会社が、工場部門を経営不振により休止するに際し、同工場において稼働していた従業員に対して...
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大阪地方裁判所 平成25年9月6日 判決
定年に達した労働者Hが、その雇用されていたO社に対し、継続雇用基準を満たしているから、継続雇用を拒否することは解雇権濫用法理の...
定年に達した労働者Hが、その雇用されていたO社に対し、継続雇用基準を満たしているから、継...
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厚生労働省
中小企業における仕事と家庭（育児・介護など）との両立支援への職場環境を整えるための取り組みを紹介したパンフレット
中小企業における仕事と家庭（育児・介護など）との両立支援への職場環境を整えるための取り組...
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平成27年1月 厚生労働省
中小企業における両立支援推進のためのアイディア集（改訂版）の概要についてまとめたパンフレット
中小企業における両立支援推進のためのアイディア集（改訂版）の概要についてまとめたパンフレ...
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知的財産高等裁判所 平成25年1月31日 判決
職務発明の相当対価請求権の時効完成後に、職務発明規程に基づき所定の補償金を支払ったことについて、本件の場合、時効完成を知ってい...
職務発明の相当対価請求権の時効完成後に、職務発明規程に基づき所定の補償金を支払ったことに...
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平成26年12月 厚生労働省
企業における「多様な正社員」活用事例を紹介したパンフレット
企業における「多様な正社員」活用事例を紹介したパンフレット
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平成26年8月 厚生労働省
「多様な正社員」制度の円滑な導入・運用について説明したパンフレット
「多様な正社員」制度の円滑な導入・運用について説明したパンフレット
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厚生労働省
労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保・定着を図るため、 労使双方にとって望ましい多元的な...
労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保・定着を図るため...
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名古屋地方裁判所 平成26年9月18日 判決
ブログで勤務先を誹謗中傷したことを理由とする普通解雇は、同人が労組副委員長であることなどから組合攻撃としてなされたもので不当労...
ブログで勤務先を誹謗中傷したことを理由とする普通解雇は、同人が労組副委員長であることなど...
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大阪高等裁判所 平成24年11月29日 判決
本件事業場名は、次のとおり、情報公開法所定の不開示情報に該当するので、行政庁による不開示処分は正当である ①本件の場...
本件事業場名は、次のとおり、情報公開法所定の不開示情報に該当するので、行政庁による不...
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長野地方裁判所 平成24年8月24日 判決
①基金からの脱退には、規約の変更が必要であり、そのためには代議員の3分の2以上の承認が必要であるが、常にこれを制限する合理的...
①基金からの脱退には、規約の変更が必要であり、そのためには代議員の3分の2以上の承認が...
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東京高等裁判所 平成26年8月29日 判決
① いわゆる新認定基準（「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」 平13.12.12 基...
① いわゆる新認定基準（「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定...
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東京地方裁判所 平成25年1月17日 判決
使用者との間で就業規則の効力をめぐる紛争が生じている場合は、その効力を争う個々の労働者で訴訟遂行するのが直截的かつ有効であり、...
使用者との間で就業規則の効力をめぐる紛争が生じている場合は、その効力を争う個々の労働者で...
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大阪地方裁判所 平成25年2月15日 判決
O大学の教授であるYらが、大学が就業規則を変更して教授の定年年齢を引き下げたのは無効であるなどと主張して、定年を満70歳の誕生...
O大学の教授であるYらが、大学が就業規則を変更して教授の定年年齢を引き下げたのは無効であ...
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平成27年2月 厚生労働省
平成27年4月1日に施行される「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関 する特別措置法」（平成26年法律第137号）の制度...
平成27年4月1日に施行される「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関 する特別措置...
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東京地方裁判所 平成25年3月26日 判決
会社が導入した勤務地限定制度について、本制度の導入により勤務地限定コースを選択した従業員は、賃金という基本的な労働条件が切り下...
会社が導入した勤務地限定制度について、本制度の導入により勤務地限定コースを選択した従業員...
