サイト内検索

WEB独自記事 2015.04.17 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　多くの働く人々は、接することのある「人事」部員はほとんど...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　多くの働く人々は、...

WEB独自記事 2015.04.17 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - [65]『出世する人は人事評価を気にしない』

（平康慶浩日経プレミアシリーズ2014年10月）　冒頭で、経営層に出世した人たちの特徴として、自分の人事評価を気にしていなかった...

（平康慶浩日経プレミアシリーズ2014年10月）　冒頭で、経営層に出世した人たちの特徴とし...

WEB独自記事 2015.04.15 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　昨年1月に『賃金は上が「らない」のか？』、7月...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　昨年1月...

WEB独自記事 2015.04.15 高井・岡芹法律事務所 村田浩一

A住宅福祉協会（控訴審での主張における時機に後れた攻撃防御方法の当否）事件　（東京高裁平26.7.10判決）懲戒解雇事件の控訴審...

A住宅福祉協会（控訴審での主張における時機に後れた攻撃防御方法の当否）事件　（東京高裁平2...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 008頁

2015/3/13厚生労働省　改正労働者派遣法案を国会に再提出　3月13日に、改正労働者派遣法案が国会に再提出された。同法案は昨...

2015/3/13厚生労働省　改正労働者派遣法案を国会に再提出　3月13日に、改正労働者派...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 010頁

労働安全衛生関係　平成27年2月13日、平成27年度における「労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について」（労災発021...

労働安全衛生関係　平成27年2月13日、平成27年度における「労災補償業務の運営に当たって...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 014頁

要旨　本件は、高校で理科を担当していた非常勤講師（原告。以下、Y）の雇止めの有効性が争点となった事案である。Yは、1年間の雇用契...

要旨　本件は、高校で理科を担当していた非常勤講師（原告。以下、Y）の雇止めの有効性が争点と...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 018頁

“目的に沿った”成果を上げる枠組みづくりと　運用のポイントを探る　インターンシップを取り巻く環境が熱気を...

“目的に沿った”成果を上げる枠組みづくりと　運用のポイントを探る　...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 020頁

5種類のインターンシップで、求める人材とのマッチングを図るとともに、採用における「ブランド力」を高める　取材対応者：人事本部本部...

5種類のインターンシップで、求める人材とのマッチングを図るとともに、採用における「ブランド...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 029頁

「採用直結型」「ワーク＆就業体験型」　「1dayワーク型」を目的に応じて使い分ける　取材対応者：総務人事部副部長細田（さいだ）敦...

「採用直結型」「ワーク＆就業体験型」　「1dayワーク型」を目的に応じて使い分ける　取材対...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 042頁

優秀人材の獲得競争が激化する中、各社は採用戦略の一環として、インターンシップの導入を進めている。一方で、経団連や大学側は、採用・...

優秀人材の獲得競争が激化する中、各社は採用戦略の一環として、インターンシップの導入を進めて...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 051頁

母集団形成から本採用選考につなげるフォローまで、　効果的な設計・運用のノウハウを詳説　曽和利光　そわとしみつ　㈱人材研究所代表取...

母集団形成から本採用選考につなげるフォローまで、　効果的な設計・運用のノウハウを詳説　曽和...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 063頁

2018年の無期転換に想定される3類型に応じた　就業規則整備の規定例と留意点　有期労働契約をめぐっては、改正労働契約法（2013...

2018年の無期転換に想定される3類型に応じた　就業規則整備の規定例と留意点　有期労働契約...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 083頁

3社に見る治療と仕事の両立の実際と運用ポイント　日本人が生涯でがんにかかる可能性は、男性が約60％、女性が約45％となっており、...

3社に見る治療と仕事の両立の実際と運用ポイント　日本人が生涯でがんにかかる可能性は、男性が...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 089頁

人事・医療スタッフ・職場が連携して復職支援。　休職制度を活用し、柔軟に個別対応を行う　取材対応者：人事部業務役産業保健師湯澤洋美...

人事・医療スタッフ・職場が連携して復職支援。　休職制度を活用し、柔軟に個別対応を行う　取材...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 096頁

「復職プログラム」で休職からの復職を支援。　職場の「お互いさま」風土が治療との両立を支える　取材対応者：戦略人事部人事企画課健康...

「復職プログラム」で休職からの復職を支援。　職場の「お互いさま」風土が治療との両立を支える...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 102頁

休職後、リハビリ勤務・短時間勤務を経て完全復職。　互いを気遣う職場風土が支えに　取材対応者：代表取締役社長櫻井公恵氏　ポイント　...

休職後、リハビリ勤務・短時間勤務を経て完全復職。　互いを気遣う職場風土が支えに　取材対応者...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 107頁

本人と職場が納得して働き続ける上での課題と　人事担当者が押さえたい対応策　高橋都　たかはしみやこ　国立がん研究センターがん対策情...

本人と職場が納得して働き続ける上での課題と　人事担当者が押さえたい対応策　高橋都　たかはし...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 118頁

商店街の店舗を借りて店舗経営を体験する　人気のインターンシップ　会社概要：安い！便利！楽しい！がコンセプトのディスカウントストア...

商店街の店舗を借りて店舗経営を体験する　人気のインターンシップ　会社概要：安い！便利！楽し...