ヘルプすべて（37,065件）
-
最高裁判所第一小法廷 平成27年2月26日 判決
職場における性的な内容の発言等によるセクシュアル・ハラスメント等を理由としてされた懲戒処分が懲戒権を濫用したものとはいえず有効...
職場における性的な内容の発言等によるセクシュアル・ハラスメント等を理由としてされた懲戒処...
-
東京地方裁判所 平成26年12月15日 判決
プロジェクトリーダーの脳梗塞は、業務上の負荷に伴う基礎疾患等の増悪によって発症したもので、療養補償給付等の不支給処分は取り消す
プロジェクトリーダーの脳梗塞は、業務上の負荷に伴う基礎疾患等の増悪によって発症したもので...
-
さいたま地方裁判所 平成27年3月25日 判決
注文者がその事業所内において、下請業者の労働者である原告に直接具体的な指揮命令をして作業を行わせていたということができ、注文者...
注文者がその事業所内において、下請業者の労働者である原告に直接具体的な指揮命令をして作業...
-
平成27年3月31日基発0331第14号
労働基準法施行規則の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略) [10年保存...
労働基準法施行規則の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書の提出時期は、各事業場における事業年度の終了後など、事業場ごとに設定して...
心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書の提出時期は、各事業場における事業...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
イ 意見聴取は、面接指導が行われた後、遅滞なく行われる必要があるが、遅くとも面接指導を実施してから概ね1月以内に行うこと。な...
イ 意見聴取は、面接指導が行われた後、遅滞なく行われる必要があるが、遅くとも面接指導を...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
イ 面接指導結果のうち、労働者の心理的な負担の状況やその他の心身の状況については、診断名、検査値、具体的な愁訴の内容等の生デ...
イ 面接指導結果のうち、労働者の心理的な負担の状況やその他の心身の状況については、診断...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
医師は、面接指導を行うに当たっては、第52条の9各号に掲げる事項のほか、第52条の17各号に掲げる事項について確認を行うものと...
医師は、面接指導を行うに当たっては、第52条の9各号に掲げる事項のほか、第52条の17各...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
イ 面接指導を受けることを希望する旨の申出は、書面や電子メール等で行い、事業者は、その記録を5年間保存することが望ましいこと...
イ 面接指導を受けることを希望する旨の申出は、書面や電子メール等で行い、事業者は、その...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
面接指導の対象となる労働者は、衛生委員会等において調査審議し、事業場のストレスチェック制度に関する規程において定めた基準及...
面接指導の対象となる労働者は、衛生委員会等において調査審議し、事業場のストレスチェッ...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
イ 職場におけるストレス要因の評価及び職場環境の改善につなげるため、ストレスチェック結果を一定規模の集団ごとに集計、分析し、...
イ 職場におけるストレス要因の評価及び職場環境の改善につなげるため、ストレスチェック結...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
労働者の同意の取得は、個人ごとの同意の事実が客観的に確認可能な方法で記録される必要があることから、書面又は電磁的記録によらな...
労働者の同意の取得は、個人ごとの同意の事実が客観的に確認可能な方法で記録される必要があ...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
イ ストレスチェックを受けた労働者に通知すべきストレスチェック結果は次の①から③までを含むものでなければならないこと。なお、...
イ ストレスチェックを受けた労働者に通知すべきストレスチェック結果は次の①から③までを...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
イ ストレスチェック結果の記録は、労働者ごとのストレスチェック結果そのもの又は労働者ごとのストレスチェック結果を一覧などにし...
イ ストレスチェック結果の記録は、労働者ごとのストレスチェック結果そのもの又は労働者ご...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
改正省令の施行日の前日（平成27年11月30日）において、3年以上労働者の健康管理等の業務に従事した経験を有する看護師又は...
改正省令の施行日の前日（平成27年11月30日）において、3年以上労働者の健康管理等...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
イ 事業者がストレスチェックを行うべき「常時使用する労働者」とは、次の①及び②のいずれの要件をも満たす者であること。 ①...
イ 事業者がストレスチェックを行うべき「常時使用する労働者」とは、次の①及び②のいずれの要...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
（1）第10号の「労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること」には、法第66条の10の規定に基づくストレスチ...
（1）第10号の「労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること」には、法...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
事業場における労働者の健康管理等の職務を行う者として選任された産業医は、ストレスチェック制度に関しても中心的役割を担うこと...
事業場における労働者の健康管理等の職務を行う者として選任された産業医は、ストレスチェ...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
ストレスチェックの実施者として、医師、保健師のほか、厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師又は精神保健福祉士を規定したこと(平...
ストレスチェックの実施者として、医師、保健師のほか、厚生労働大臣が定める研修を修了した看護...
-
平成27年5月1日基発0501第3号
産業医の職務として、ストレスチェックの実施並びに面接指導の実施及びその結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること...
産業医の職務として、ストレスチェックの実施並びに面接指導の実施及びその結果に基づく労働者...
