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労働法ナビ 平成26年4月22日基安化発0422第1号

工業標準の制定について(公示) (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部化学物質対策課長通知)...

工業標準の制定について(公示) (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準...

労働法ナビ 平成27年10月 厚生労働省

　派遣先等が違法派遣を受けた時点で派遣先等が派遣労働者に対して、その派遣労働者の雇用主（派遣元事業主）との労働条件と同じ内容の労...

　派遣先等が違法派遣を受けた時点で派遣先等が派遣労働者に対して、その派遣労働者の雇用主（派...

労働法ナビ 平成23年6月30日職発0630第14号

　賃金日額を改正法で引き上げることに伴い、雇用保険法第一六条第一項の厚生労働省令で定める率について所要の規定の整備を行うこととし...

　賃金日額を改正法で引き上げることに伴い、雇用保険法第一六条第一項の厚生労働省令で定める率...

労働法ナビ 平成23年5月20日基発0520第2号、職発0520第1号

　雇用保険の国庫負担について、引き続き検討を行い、できるだけ速やかに、安定した財源を確保した上で附則第一三条に規定する国庫負担に...

　雇用保険の国庫負担について、引き続き検討を行い、できるだけ速やかに、安定した財源を確保し...

労働法ナビ 平成23年5月20日基発0520第2号、職発0520第1号

イ　再就職手当について、安定した職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が所定給付日数の三分の一以上であるものに対して支...

イ　再就職手当について、安定した職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が所定給付...

労働法ナビ 令和元年12月 厚生労働省

　「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づく三つの制度の案内

　「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づく三つの制度の案内

労働法ナビ 平成23年5月20日基発0520第2号、職発0520第1号

ロ　次の表に掲げる基本手当の給付率に応じて定められている賃金日額の範囲の額について、受給資格者の年齢に応じて次の表に掲げる額とす...

ロ　次の表に掲げる基本手当の給付率に応じて定められている賃金日額の範囲の額について、受給資...

労働法ナビ 広島地方裁判所 平成27年2月18日 判決

　酒気帯び運転をしたことを理由として懲戒免職処分および退職手当を全部支給しない旨の処分をされた地方公営企業の職員であった原告が、...

　酒気帯び運転をしたことを理由として懲戒免職処分および退職手当を全部支給しない旨の処分をさ...

労働法ナビ 令和元年5月 日本年金機構

　障害基礎年金の請求手続きについて説明したパンフレット

　障害基礎年金の請求手続きについて説明したパンフレット

労働法ナビ 平成27年10月 日本年金機構

　65歳以降に受取る老齢年金について説明したパンフレット

　65歳以降に受取る老齢年金について説明したパンフレット

労働法ナビ 平成27年10月 日本年金機構

　障害厚生年金・障害基礎年金を受ける人の他の年金との選択、併給の仕組みを説明したパンフレット

　障害厚生年金・障害基礎年金を受ける人の他の年金との選択、併給の仕組みを説明したパンフレッ...

労働法ナビ 平成27年10月 日本年金機構

　平成27年10月1日から障害年金の初診日を確認する方法が拡大することを説明したパンフレット

　平成27年10月1日から障害年金の初診日を確認する方法が拡大することを説明したパンフレッ...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 平成27年3月12日 判決

　女性社員の後遺障害は「特殊な性状の疼痛」として障害等級9級に当たる。「受傷部位の疼痛」として同12級と認定した処分は取り消す

　女性社員の後遺障害は「特殊な性状の疼痛」として障害等級9級に当たる。「受傷部位の疼痛」と...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成27年1月13日 判決

　弁護士法人の従業員が、違法無効な解雇を受け、かつ同法人の事務局長からパワーハラスメントを受けていたとして、地位確認、慰謝料支払...

　弁護士法人の従業員が、違法無効な解雇を受け、かつ同法人の事務局長からパワーハラスメントを...

労働法ナビ 平成22年9月29日基発0929第3号、職発0929第1号

（4）イ　法第二二条第五項の厚生労働省令で定める日は、（5）のイ又はロに定める書類により被保険者の負担すべき額に相当する額がその...

（4）イ　法第二二条第五項の厚生労働省令で定める日は、（5）のイ又はロに定める書類により被...

労働法ナビ 平成22年9月29日基発0929第3号、職発0929第1号

(3)　確認の請求の改正(新雇保則第8条関係)　被保険者となったこと又は被保険者でなくなったことの確認の請求に、次に掲げる事項を...

(3)　確認の請求の改正(新雇保則第8条関係)　被保険者となったこと又は被保険者でなくなっ...

労働法ナビ 平成22年9月29日基発0929第3号、職発0929第1号

(2)　被保険者でなくなったことの届出の改正(新雇保則第7条関係)　事業主は、法第22条第5項に規定する者であって、被保険者でな...

(2)　被保険者でなくなったことの届出の改正(新雇保則第7条関係)　事業主は、法第22条第...

労働法ナビ 平成22年9月29日基発0929第3号、職発0929第1号

(1)　被保険者となったことの届出の改正(改正後の雇用保険法施行規則(以下「新雇保則」という。)第6条関係)　事業主は、法第22...

(1)　被保険者となったことの届出の改正(改正後の雇用保険法施行規則(以下「新雇保則」とい...

労働法ナビ 平成22年4月1日基発0401第19号、職発0401第39号

　日雇労働被保険者であった者に係る受給資格の調整に、次のイから二までの事項を追加することとしたこと。イ　日雇労働被保険者として同...

　日雇労働被保険者であった者に係る受給資格の調整に、次のイから二までの事項を追加することと...

労働法ナビ 平成22年4月1日基発0401第19号、職発0401第39号

イ　事業主が、その雇用する労働者が当該事業主の行う適用事業に係る被保険者となったことについて、当該事実のあった日の属する月の翌月...

イ　事業主が、その雇用する労働者が当該事業主の行う適用事業に係る被保険者となったことについ...