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労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

7　特定有期雇用派遣労働者等の雇用の安定等（1）　派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣労働者であって派遣先の事業所等における...

7　特定有期雇用派遣労働者等の雇用の安定等（1）　派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　派遣元責任者の要件に、派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有する者として厚生労働省令で定める基準に適合するも...

　派遣元責任者の要件に、派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有する者とし...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

11　段階的かつ体系的な教育訓練等（1）　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識...

11　段階的かつ体系的な教育訓練等（1）　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的か...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者から求めがあったときは、均衡を考慮した待遇の確保のため配慮すべきこととされている事項...

　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者から求めがあったときは、均衡を考慮した待遇の確...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　派遣元事業主がその雇用する派遣労働者等の雇用の安定を図るために講ずるよう努めることとされている措置として、派遣労働者以外の...

　派遣元事業主がその雇用する派遣労働者等の雇用の安定を図るために講ずるよう努めることと...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

（1）　派遣先は、当該派遣先の同一の事業所等において派遣元事業主から1年以上の期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣の...

（1）　派遣先は、当該派遣先の同一の事業所等において派遣元事業主から1年以上の期間継続...

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　派遣先は、当該派遣先の事業所等における組織単位ごとの同一の業務について派遣元事業主から継続して1年以上の期間同一の特定有期...

　派遣先は、当該派遣先の事業所等における組織単位ごとの同一の業務について派遣元事業主か...

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（1）　派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供...

（1）　派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超...

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　派遣先は、派遣可能期間が延長された場合において、当該派遣先の事業所等における組織単位ごとの業務について、派遣元事業主から3...

　派遣先は、派遣可能期間が延長された場合において、当該派遣先の事業所等における組織単位...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

（1）　派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の...

（1）　派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

（1）　派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣労働者であって派遣先の事業所等における同一の組織単位の業務について継続して1...

（1）　派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣労働者であって派遣先の事業所等における...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

第1　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～4　＜略＞5　派遣先への通知　派遣元事...

第1　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　労働者派遣契約の当事者は、当該労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者が派遣労働に従事する事業所の名称等に加え、組織単位につ...

　労働者派遣契約の当事者は、当該労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者が派遣労働に従事...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下「労働者派遣法...

　厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　労働者派遣事業の許可の基準として、申請者が当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するものとして厚生...

　労働者派遣事業の許可の基準として、申請者が当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の区別を廃止し、労働者派遣事業を全て許可制とすることとした。（第2条、第2章第2節関...

　一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の区別を廃止し、労働者派遣事業を全て許可制とす...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成27年5月28日 判決

　係争中の記者に対し、会社が解雇の撤回条件として提示した記者職以外への復職は和解協議の提案にすぎず、協議に応じないことを理由とす...

　係争中の記者に対し、会社が解雇の撤回条件として提示した記者職以外への復職は和解協議の提案...

労働法ナビ 平成30年3月 厚生労働省

技能実習生の労働条件の確保・改善に関する主要なポイントをまとめた

技能実習生の労働条件の確保・改善に関する主要なポイントをまとめた

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成27年1月19日 判決

　組合員であるAに対する解雇は、Aが唯一の組合員であり、団体交渉等の組合活動を積極的に行っていたことを理由に行われたものと推認す...

　組合員であるAに対する解雇は、Aが唯一の組合員であり、団体交渉等の組合活動を積極的に行っ...

労働法ナビ 平成27年11月 厚生労働省

　トラックやバス・タクシーの運転業務に従事するドライバーだけでなく、自動車などの運転業務に労働者を従事させるすべての事業者が安全...

　トラックやバス・タクシーの運転業務に従事するドライバーだけでなく、自動車などの運転業務に...