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WEB独自記事 2015.06.12 石川社労士事務所 石川弘子

Point of view - 第43回　石川弘子 ―職場のモンスターから組織をどう守るか ～職場に侵食する「モンスター社員」の実態

職場のモンスターから組織をどう守るか　～職場に侵食する「モンスター社員」の実態　石川弘子いしかわひろこ　石川社労士事務所代表特定...

職場のモンスターから組織をどう守るか　～職場に侵食する「モンスター社員」の実態　石川弘子い...

WEB独自記事 2015.06.08 永井社会保険労務士事務所 永井由美

人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第9回　定時決定と労働保険の年度更新

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.定時決定の手続き　健康保険・厚生年金保険の保険料や給付の基礎と...

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.定時決定の手続き　健康保...

WEB独自記事 2015.06.08 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［70］『こう変わる！新卒採用の実務』

（労務行政研究所編労務行政2014年12月）　本書は、2016年新卒採用（2015年度の大学4年生）から、採用広報の開始が3月1...

（労務行政研究所編労務行政2014年12月）　本書は、2016年新卒採用（2015年度の大...

WEB独自記事 2015.06.05 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　先日、ある会社の人事部長から相談を受けた。「トップから、いきなりかなり細か...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　先日、ある会社の人事部長から相談を受...

WEB独自記事 2015.06.05 森・濱田松本法律事務所 塚田智宏

ミトミ建材センターほか（労働組合の街宣活動等に対する事前差止請求）事件　（大阪高裁平26.12.24判決）労働組合の街宣活動等に...

ミトミ建材センターほか（労働組合の街宣活動等に対する事前差止請求）事件　（大阪高裁平26....

WEB独自記事 2015.06.03 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　今国会に提出されている労働基準法改正案の最大の目玉は「高度プロフェッショナル制度」の創設と「企画...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　今国会に提出されている労働基準法改正案の最大の目玉は「高度...

WEB独自記事 2015.06.01 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年後半から今年にかけて、ドイツ鉄道でストライ...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年後半...

WEB独自記事 2015.05.29 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　採用面接は「上げること」より「落とすこと」のほうが、面接...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　採用面接は「上げる...

WEB独自記事 2015.05.28 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［69］『がんばると迷惑な人』

（太田肇新潮新書2014年12月）　本書によれば、かつての"がんばり"が価値を生んだ時代から、今や、がんばることが価値を生まない...

（太田肇新潮新書2014年12月）　本書によれば、かつての"がんばり"が価値を生んだ時代か...

WEB独自記事 2015.05.27 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　さて、前回に続いて「2015年度新入社員意識調...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　さて、前...

WEB独自記事 2015.05.27

≪今回のテーマ≫　先に塩崎厚労大臣が経団連加盟企業に朝型勤務の検討を要請するなど、働き方の見直しに対する関心が高まっています。残...

≪今回のテーマ≫　先に塩崎厚労大臣が経団連加盟企業に朝型勤務の検討を要請するなど、働き方の...

WEB独自記事 2015.05.26 和田人事企画事務所 和田泰明

（福田稔著角川新書2015年3月）　人事教育コンサルタントによる本書は、第1章で、目標管理や成果主義の問題点を指摘し、目標管理が...

（福田稔著角川新書2015年3月）　人事教育コンサルタントによる本書は、第1章で、目標管理...

WEB独自記事 2015.05.26 株式会社ISIDビジネスコンサルティング 篠﨑　隆

リーダー選抜・育成、サクセッションプランにおける人事部門の役割 - 第2回　求められる対応①　CEOの選任・育成

篠﨑隆　株式会社ISIDビジネスコンサルティング　ユニットディレクター　1．はじめに　本連載の第1回では、コーポレートガバナンス...

篠﨑隆　株式会社ISIDビジネスコンサルティング　ユニットディレクター　1．はじめに　本連...

WEB独自記事 2015.05.25 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　竹中工務店、三井住友海上火災保...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2015.05.25 森・濱田松本法律事務所 中尾匡利

社会福祉法人県民厚生会（パワハラ行為の存否と休職期間満了による退職処分の有効性等）事件　（静岡地裁平成26.7.9判決）社会福祉...

社会福祉法人県民厚生会（パワハラ行為の存否と休職期間満了による退職処分の有効性等）事件　（...

WEB独自記事 2015.05.22 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　まだ若かりし20代のころであるが、自分の書いた社内向けレターやテレックスの...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　まだ若かりし20代のころであるが、自...

WEB独自記事 2015.05.22 名古屋大学大学院 江夏幾多郎

Point of view - 第42回　江夏幾多郎 ―「人事の時代」と人事担当者

「人事の時代」と人事担当者　江夏幾多郎えなついくたろう　名古屋大学大学院経済学研究科准教授　博士（商学。一橋大学）。専門は人事管...

「人事の時代」と人事担当者　江夏幾多郎えなついくたろう　名古屋大学大学院経済学研究科准教授...

WEB独自記事 2015.05.21 株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO） 青島未佳

活き活きチームを創ろう！―心理学研究×企業事例による科学的検証に基づいたチームづくりノウハウ - 第2回　高業績チームとはどんなチームか？

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　前回（第1回）では、"なぜチームマネジメン...

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　前回...

WEB独自記事 2015.05.20 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　政府目標の「2020年女性管理職比率30％」に向け、各企業は独自の数値目標を設定し、その達成に取...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　政府目標の「2020年女性管理職比率30％」に向け、各企業...

WEB独自記事 2015.05.18 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　2008年11月19日にEUが派遣労働に関する...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　2008...